正社員
掲載予定期間:2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)
【週2在宅】ECモールのクリエイティブディレクション◇構成・訴求設計など上流工程/残業10h程
【モール特性(ZOZO・楽天等)にあわせた訴求設計・スピード感のある仮説検証が魅力◇制作会社出身歓迎/年休126日/フレックス】
◆募集背景
自社ECはじめ直販事業を中心に成長してきたオルビスですが、直近は外部ECモール(Amazon・楽天等)を軸としたBtoB事業を次の成長ドライバーと位置づけています。
専任不在だったクリエイティブ領域を強化し、売上創出とブランド価値向上を両立する訴求設計を担っていただける方を募集します。
◆業務詳細
ECモール内商品情報の魅力的な訴求方法を検討し、ページ構成やビジュアル、テキストの企画・改善をディレクションいただきます。
・外部ECモールにおける商品ページのクリエイティブ企画・構成案の作成
・ターゲット/競合を踏まえた訴求ポイントの検討、構成要素(テキスト・画像)のディレクション
・各モール(Amazon、楽天等)の特性を踏まえたページ最適化
・新商品のローンチに伴うページ立ち上げ企画
・既存商品ページの分析によるブラッシュアップ、定期見直し
・制作チーム(社内外)へのディレクションおよび進行管理
※簡易な画像加工・テキスト調整などの軽微な制作対応も場合により発生
◆ポジションの特長
・企画比率が高いクリエイティブディレクション
外部ECモールは、オルビスを知らないユーザーも多く、他ブランド・商品と横並びで選ばれる環境です。
デザイン性だけでなく、売上・CVを意識した構成や訴求設計など、上流工程から関われるため、事業へのインパクトをダイレクトに実感できます。
・モールごとに戦略を変える面白さ
Amazon・楽天・ZOZOなど、チャネルごとにユーザー行動やUIが異なるため、同じ商品でも最適な見せ方を設計する面白さがあります。
・高速でPDCAを回せる
ABテストや改善施策を通じてスピード感をもって仮説検証を繰り返せる裁量の大きさも特徴です。
◆はたらく環境
・当社のBtoB事業部は現在好調で、安定した成長環境の中で、スキルアップやキャリア形成を目指せるポジションです。
・リモートワーク制度やフレックスタイム制を導入し、多様なライフスタイルに対応した働き方を支援しています。
・残業時間月10時間程度(部門実績)とバランス良く就業可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も、条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:50~17:40 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区平塚2-1-14 勤務地最寄駅:東急池上線/戸越銀座駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):290,000円~400,000円 <月給> 290,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・スキルを踏まえて決定します。 ■昇給:年2回(4月・10月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:規定あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■各種社内研修制度あり ■実業務についてはOJT中心 <その他補足> ■育児支援、介護支援 ■慶弔保険金 ■選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン) ■従業員販売 ■社員食堂 ■従業員支援プログラム ■授業員持株会 ■企業型確定拠出年金制度(DC) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 夏季休暇(9日)、年末年始(6日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ◆必須経験 ・LP・バナー・商品ページ等WEBまたはSNS領域でのクリエイティブ企画・制作ディレクション経験 (目安3年以上) ・Photoshop、Illustrator、Figmaなどのデザインツールの使用経験 ◆尚可経験 ・クリエイティブ制作実務経験 ・数値分析・ABテスト・改善提案など、成果改善を意識したクリエイティブ経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オルビス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒142-0051 東京都品川区平塚2-1-14 |
| 事業内容 | ■事業内容: 化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および通信販売・店舗販売を手がけています。 ■MISSION: ひとりひとりが持つ美しさが、多様に表現されるここちよい社会へ。 ■VISION: 常識にとらわれない視点から、日常文化を美しく創造しつづける。 ■INNOVATION HISTORY: バブル最盛期の1987年、ポーラグループのベンチャー企業として誕生したオルビス。創業当初から、世の中の当たり前に問いを立て、新しい価値を生み出してきました。 常識に捉われない新しいプロダクト開発はもちろんのこと、1999年には化粧品業界で先駆けてECサイトをオープン。 2000年からは全国へ店舗展開をスタートし、経済が低迷していた時代に飛躍的な事業成長を遂げてきました。 常識にとらわれないプロダクト開発とサービス展開で成長を遂げてきた一方、成長期の成功体験にとらわれるあまり、市場の変化やスピードに適応できなくなっていきました。 さらに、テクノロジーの進化などにより化粧品業界への参入障壁が低くなり、これまで以上に競合ブランドとの差別化が求められるようになりました。 市場でのプレゼンスが低迷することを見通し、このままでは衰退期に入ってしまうという危機感から、2018年、創業時に立ち返ってリブランディングを実行します。 一人ひとりの持つ力を引き出し、多様な美しさや可能性が広がるここちよい社会の実現をオルビスは目指しています。 実現に向け、お客様の価値感に寄り添い、テクノロジーの力で自分らしい美しさを見つけられるパーソナライズな提案に注力しています。 そして、「SMART AGING(スマートエイジング)」の価値をより多くの方に届けていくために、新規事業やグローバル展開にも挑戦していきます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 裕絵 |
| URL | https://corp.orbis.co.jp |
| 設立 | 年1984年6月 |
| 資本金 | 110百万円 |
| 売上 | 176,311百万円 |
| 従業員数 | 1,087名 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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