正社員
掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)
【将来的にインド駐在/グローバル現地責任者/技術者】インド駐在で海外拠点をゼロからつくる技術者
～将来的にインドに駐在／オートマチックトランスミッション（AT）部品主体のクラッチ製品専門メーカー／フレックス制～
■業務内容：
【フェーズ1：日本拠点での準備（初期2～3年）】
◇評価試験業務
・クラッチ部品（OWC、摩擦多板、クラッチパック）の性能評価試験の実施
・耐久試験、摩耗試験、熱特性試験などのデータ取得と解析
・試験レポートの作成および改善提案
◇設計打ち合わせ参加
・お客様との設計レビュー、仕様協議に同席
・技術的な質疑応答、当社側の設計意図説明
◇現調化準備
・赴任前、インド現地サプライヤー候補の情報収集（品質、コスト、供給能力）
・現地化に向けた部材、工程要件の整理
◇社内連携
・日本本社の開発、品質、調達部門との調整
・インド拠点立ち上げに向けたプロジェクト計画策定
【フェーズ2：インド拠点での活動（3～4年後）】
◇現調化プロジェクト主導
・OWC、FP（摩擦多板）、クラッチパックの現地調達化を推進
・お客様との仕様調整、評価試験結果報告
・サプライヤーとの技術／品質条件交渉、工程監査
◇評価試験の二拠点対応
・日本とインド双方での試験計画策定、実施
・試験結果の比較・フィードバック、量産仕様への反映、お客様への説明
◇品質保証・立ち上げ
・APQP／PPAP対応、量産移管時の品質安定化
・不具合解析・是正措置の現地対応
◇顧客対応
・お客様の現地チームとの技術会議、仕様変更対応
・OEM、Tier1との折衝（必要に応じて）
■本ポジションの魅力：
・国際的なビジネス環境での経験を積むことができ、キャリアを一層広げるチャンスがあります。
・グローバルな視点でのビジネススキルを磨くことが可能です。
・日本の高品質な製品をインド市場に広めるという大きな使命を担うことができます。
・成長著しいインド市場でのビジネス経験を通じて専門性を高めることができます。
・国際的なチームでの協働を通じて、リーダーシップやコミュニケーション能力を高める機会がございます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:10～14:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:40 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ NSKワーナー 本社工場 住所：静岡県袋井市愛野2345 勤務地最寄駅：JR東海道線／愛野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ インド 住所：インド 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 日本国内業務（2～3年）の後、インドに転勤となります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 540万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：279,790円～293,950円 ＜月給＞ 279,790円～293,950円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢・経験を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修・講習会参加、語学研修、通信教育補助制度他 ＜その他補足＞ ■社員食堂 ■社内コンビニ ■健保保養所、リゾートホテル会員 ■各種財形制度 （一般財形、住宅財形、マッチング拠出など） ■ベネフィットステーション ■労働組合 ■リモートワークについて： 実験業務があるため基本的に出社勤務となります。報告書作成などの書類業務については、業務内容に応じてリモートワークを利用する場合があります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始、ＧＷ、夏季に9日前後の連続休日あり ※積立休暇制度あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・インドでの生活、勤務経験 ・インド駐在を前提に勤務できる方 ・現地語コミュニケーション能力（会話、メール、資料作成） ・日本語でのコミュニケーション能力（会話、メール、資料作成） ■歓迎要件： ・自動車／モビリティ業界での業務経験（特にOEM／Tier1との折衝経験） ・事業立ち上げ、新規拠点創設などのプロジェクト経験 ・マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NSKワーナー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-6-3 |
| 事業内容 | ■事業内容： 自動車用自動変速機部品の開発・研究・製造 ■主要商品： ・ワンウェイクラッチ…一方向のみに回転力を伝達する部品で自動車のオートマチックトランスミッションをはじめ、 車以外にも様々なところで使用されています。 ・摩擦材関連製品…鋼材のプレートに摩擦材と呼ばれる特殊な紙を接着した製品 自動車のオートマチックトランスミッションのクラッチ、ブレーキなどに使用されています。 ・クラッチアッセンブリー… 摩擦特性を最大限に生かした設計を取り込んだユニット製品です。 ■企業概要： ベアリング業界国内TOPの東証一部上場企業の「日本精工社」とチェーン、歯車、クラッチ等の世界的自動車部品メーカー「ボーグワーナー社」の合弁企業で、オートマチックトランスミッション（AT）部品主体のクラッチ専門メーカーです。「摩擦」という目に見えない不思議な力を、同社は徹底的に分析・研究し、そこで培われた高い技術力により、ワンウェイクラッチ・摩擦材関連製品など自動変速機の心臓部とも言える部品を、国内・海外の二輪・四輪ほとんどのメーカーに供給しています。また、自動車産業を取り巻く急速な環境の変化に対応すべく、1992年にボーグワーナー社と共同研究の契約を締結し、グローバルに競争できる新製品技術・新生産技術・新加工技術を共同で開発して自社のものとして取り込み、日米欧亜の４極での製品供給を行っています。 ■風土： 自動車メーカーの子会社ではなく独立系のメーカーの為、お客様の立場に立って満足していただける製品を開発するため、多くのお客様と密接な関係を築いています。より高い技術を目指して社員全員が知恵を絞り、切磋琢磨しています。我々の製品が搭載されるＡＴはグローバルに大きな可能性をもっています。その可能性を追い求め、一人ひとりが個々の役割・担当ごとに具体化された課題につき、目標を決め推進しています。個人の自由な発想と前に進もうとする行動力、それらに助け合ったり切磋琢磨する風土がマッチして＋αの成果を達成し続けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nsk-warner.com/ |
| 設立 | 年1964年8月 |
| 資本金 | 550百万円 |
| 売上 | 61,000百万円 |
| 従業員数 | 878名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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