正社員
【職務概要】
事業の成長を目指し、はたらく人々の可能性を最大化するための、人的資本経営・タレントマネジメントを推進する人事コンサルティングサービスです。
経営管理の高度化を目的に、企業が抱える以下のような問題を解決すべくコンサルティング事業を行います。
・経営判断に資するデータの管理が非効率かつデータのリアルタイム性や精度が欠けている
・一部の情報管理にとどまり、分析、予測、シミュレーションに至らないことで短期的かつ表面的な経営判断となっている
・非財務情報が業績や企業価値にもたらすインパクトを十分に考慮できず、経営判断に活かしきれていない
【職務詳細】
・経営管理・管理会計の基盤整備（データ活用環境整備のための業務プロセス設計、要件定義）
・経営管理ツールの導入支援
・経営管理コンサルティング案件の獲得に向けた提案内容の作成
・経営管理コンサルティングサービス案件の獲得に向けた営業活動
・経営管理コンサルティングサービス案件のプロジェクトマネジメント
経営管理コンサルティングサービスの立ち上げ自体に参画いただくため、新規サービス立ち上げに際しての企画業務などにも従事いただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町2-1-1大成大手町ビル10F 案件先により異なる（本社：東京メトロ各線「大手町」駅より徒歩4分） 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：510万～1000万円 月給制：月額375000円 賞与：年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月) ■福利厚生： 社会保険完備（雇用、労災、健康、介護、厚生年金）、時間外勤務手当、通勤手当、社内研修制度、資格手当 ■勤務時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】週休2日制（土日祝）、夏季休暇（5日間）、特別休暇（慶弔休暇等）、年次有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】以下、いずれかの経験のある方 ・自社／他社問わず経営層が関わる案件に携わった経験がある ・経営管理ツール導入の決定判断または導入に関わった経験がある ・自身が主体となってサービスの営業／提案の活動を行った経験がある 【歓迎】 ・コンサルティング会社やサービスベンダーで複数の企業に対して経営管理業務の改善や経営管理ツールの導入提案をした経験 ・経営管理の実務経験がある ・プロジェクトマネジメントの経験がある ・大企業やベンチャー企業など企業規模問わず複数社で経営管理を行ってきた経験 ・人的資本経営に興味がある |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-1-1 大手町野村ビル10F |
| 事業内容 | ■パーソルワークスイッチコンサルティングとは 当社はパーソルグループの一社です。「パーソルグループの人と組織の課題解決力を活かし、業務とテクノロジーコンサルティングではたらき方を転換する」をミッションに掲げ、主に企業のBPR（Business Process Re-engineering）を支援する「業務コンサルティング」、AIやAutomation技術を活用した「テクノロジーコンサルティング」の２つの領域で事業を展開しています。課題の本質に立ち返り、プロセスの根本を見据えた改革を行うことで、現場ではたらく人々の「はたらき方」を変える（＝スイッチする）ご支援をしています。 「誰かを助けたい」という一人ひとりの強い思いを原動力に、企業へ、ひいては社会へ貢献していければと考えています。弊社はBPRから人的資本の最大化まで一貫したサービスが提供できるコンサルティング企業を目指してまいります。さらに、クライアントの人と組織のはたらき方を転換すること、パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現を目指してまいります。 ■パーソルグループとしての強み パーソルグループ各社の人材サービスを中心として様々な知見やサービスを活用し、 顧客の課題解決に向けて幅広いご提案・ご支援が可能です。 ■ショーケース組織 自らがショーケースとなり、最新のツールや仕組みを使った「新しいはたらき方」を組織内で実践することが可能です。成果をもとにサービス化し提供するなど顧客へ還元していくことができます。 ■柔軟なはたらき方 テレワーク、マンスリーフレックスタイム制度を活用し、場所や時間を社員自身が選択し働くことが可能です。 育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、また、テレワークでは周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小野 隆正 |
| URL | https://www.persol-wsc.co.jp/ |
| 設立 | 年2023年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 537名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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