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正社員
【職務概要】
意匠設計担当として、同社の新築戸建て住宅（木造・軽量鉄骨造・重量鉄骨造）の企画フェーズから基本設計、実施設計、着工後までを一貫して担当いただきます。高級層向けの高額物件に注力し、顧客の感性にフォーカスしたプランニングの提案を行います。
【職務詳細】
・新築戸建て住宅の契約前企画、基本設計、実施設計
・顧客のニーズや感性に基づいたプランニングの提案
・インテリアコーディネーターやエクステリア担当との連携
・作図オペレーターへの指示および管理
・着工後の設計内容の確認およびフォロー
・その他、非住宅物件（クリニック・保育園等）の設計（全体の約1割）
【業務の特長】
・担当物件数：常時5棟程度（年間7～10棟程度）
・平均受注金額：5,000万円程度の高額物件が中心
・設計期間：基本設計から実施設計まで約6ヶ月
・サポート体制：各支店に作図オペレーターや積算・発注担当が配置されており、設計者はフロント業務やプランニングに集中できる環境です。
【業務内容変更の範囲】
会社内でのすべての業務
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 ※配属先により異なる 配属先により異なる 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所（国内外・グループ会社も含む）および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：551万～1127万円 月給制：月額304000円 賞与：年2回（定時賞与：9月・3月／業績賞与：3月） 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（勤務状況により短縮の可能性あり）) ■福利厚生： 各種財形貯蓄制度、持ち株制度、退職金制度、資格祝金制度、表彰制度、住宅購入支援制度、社宅・独身寮、勤務エリア継続制度（育児・介護・治療理由）、your ホリデー制度（月1回土日休み転換）、iPad支給 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：65分（11時55分～13時00分） ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日129日】完全週休2日制（火・水）、祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日、年次有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■一級建築士の資格をお持ちの方 ■意匠設計の実務経験（5年以上） ■木造または鉄骨造の設計経験をお持ちの方 【尚可】 ・注文住宅（戸建て）の設計経験 ・高額物件の設計実績 ・宅地建物取引士など建築関連の複数資格 ・都市部での設計経験（厳しい法規制下での実務） ・顧客との直接の折衝経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 積水ハウス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒531-0076 大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト |
| 事業内容 | ■事業概要 住まいに特化した事業を展開し住宅産業をリードしています。国内事業・国際事業ともに「請負型ビジネス」「ストック型ビジネス」「開発型ビジネス」を展開し、持続的な成長を実現します。積水ハウスグループは2050年に向けてNEXT SEKISUI HOUSE「30年ビジョン」を策定。”「わが家」を世界一幸せな場所にする”というグローバルビジョンを掲げ、住を基軸に、融合したハード・ソフト・サービスを提供するグローバル企業として、お客様、従業員、社会の「幸せ」を最大化する取り組みを推進しています。 ■事業詳細 戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業 他 ■同社の特色 （1）「ハウスメーカーNO.1」…1960年設立以来、累積建築戸数250万戸を超える戸建住宅業界の最大手企業。CS（顧客満足度）という言葉が世間に認知される以前から「人間愛」を根本哲学に顧客との信頼関係を重視してきた結果が実績に表れています。 （2）「一貫したサポート体制」…営業活動を販売代理店に委ねず全て積水ハウスの社員が直接顧客と契約した上で責任を持って施工するという「直接契約・責任施工」体制を貫いています。また極めて高い技術力・品質及びサービス・メンテナンスが高い評価を受けています。全国のネットワーク、研究施設、教育体制、関連各社の一貫したシステム構築を強みとして「人間性豊かな住まいと環境創造」に徹しています。 （3）「ダイバーシティ推進」…多様性を受け入れ、誰もが能力を最大限に発揮できる環境を整えるため、「女性活躍の推進」「多様な人材の活用」「多様な働き方、ワークライフバランスの推進」を柱とし、従業員と会社が共に持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 （4）「働きやすい環境整備」…従業員が充実した休日を過ごせるよう、「スマートホリデイ」として年次有給休暇の取得促進、「短時間勤務制度」「在宅勤務制度」等柔軟な制度を取り入れています。また子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を推進、3歳の期限を迎える対象者は100％取得完了しています。 |
| 代表者 | 代表取締役兼CEO 社長執行役員 仲井 嘉浩 |
| URL | http://www.sekisuihouse.co.jp/ |
| 設立 | 年1960年8月 |
| 資本金 | 203,094百万円 |
| 売上 | 4,058,583百万円 |
| 従業員数 | 15,664名 |
| 平均年齢 | 43.9歳 平均勤続年数16.4年 |
| 主要取引先 | - |
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