正社員
【職務概要】
システム部門（システムインフラ課）にて、社内インフラ基盤の運用・保守に加え、グループ全体のセキュリティを強固にするための各種施策推進を担っていただきます。
【職務詳細】
同社は現在「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目指し、積極的なIT投資を行っています。本ポジションでは、既存環境の維持のみならず、次世代の標準基盤づくりに向けた以下の業務をお任せします。
■社内インフラ基盤の運用・保守・改善
・Microsoft 365（Exchange Online, SharePoint, Teams等）の活用推進および管理
・Active DirectoryやAzure AD（Entra ID）等を用いた認証基盤の運用
・社内LAN、WAN、VPN等のネットワーク環境のモニタリングおよび最適化
・PC端末、モバイルデバイスの管理・キッティングプロセスの改善
■セキュリティ強化施策の立案・推進
・現状のシステム環境におけるリスク分析（As-Is整理）
・最新の脅威動向を踏まえた理想的なセキュリティ構成（To-Be）の検討
・ゼロトラストネットワークアクセス（ZTNA）やエンドポイント対策（EDR）等の導入検討
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築職（LAN・Web系）（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市青葉区荏田西1-3-20 東急田園都市線「江田」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～600万円 月給制：月額275000円 賞与：年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住居手当、グループ保険、企業年金拠出金制度、従業員持株制度、財形貯蓄、共済会、社員貸与制度、住宅取得支援手当（持家者に月2万5千円）、転勤手当10万円（単身者は50％）、単身赴任手当、帰宅手当など ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日日数127日(2023年度)】、週休2日制（土曜・日曜）、祝日、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日付与 ※取得率60％）、リフレッシュ休暇(5日)、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、子育て応援休暇、ペット忌引休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・インフラエンジニアとして、サーバー／ネットワーク／クラウド等の運用・保守経験をお持ちの方 【尚可】 ・ベンダーコントロール、プロジェクト管理の経験 ・Microsoft 365、認証基盤、サーバー、ネットワークいずれかの知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アイフル 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒600-8420 京都府京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381-1 |
| 事業内容 | ■アイフル（ムニノバグループ）について アイフルは、「社会より信頼され、必要とされる会社」であり続けること、そしてお客様の期待に応える金融サービスを提供することを使命としています。 消費者金融事業を中核としつつ、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など、金融を起点とした多角的な事業展開を行ってきました。 今後はムニノバグループの発足により、グループ全体としての事業ポートフォリオやブランドの在り方も進化していく予定です。 各事業会社の強みを掛け合わせることで、従来の金融の枠にとらわれない新たな価値創出を目指していきます。 ■IT金融グループを目指し、Tech化を強力に推進中 アイフル株式会社は消費者金融のイメージが強い企業ですが、私たちが目指しているのは、より多くの方が金融サービスにアクセスし、その恩恵を受けられる社会の実現です。 いわゆる「ファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）」を、テクノロジーの力で推進していくことが私たちの大きなテーマです。 変化が激しく先行きの見えにくいVUCAの時代において、金融機関として持続的に成長し続けるためには、IT・デジタルを事業の中核に据えることが欠かせません。 その考えのもと、エンジニア・デザイナー・データアナリストなどの専門人材を自社で抱え、プロダクト開発を内製で高速に回す体制づくりを進めています。 現在は、自社アプリやWebサービス、UI/UXデザイン領域を中心に内製化を推進しており、将来的にはIT人材比率を社員全体の約25％まで引き上げることを目標としています。 「金融会社がITを活用する」のではなく、「IT企業が金融サービスを展開する」状態へと進化することが、グループとしての目指す姿です。 ■これからのアイフル（ムニノバグループ）へ やりたいこと、挑戦したい領域はまだまだ数多くあります。 ムニノバグループとしての新たなスタートを迎える今は、まさに変革の途中段階です。 これから加わる方々にとって、自らのアイデアや技術でサービスや組織づくりに関われる、エキサイティングなフェーズだと考えています。 ぜひ皆さまのお力をお借りしながら、次の金融のスタンダードを共につくっていきたいと考えています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 福田 光秀 |
| URL | http://www.aiful.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年2月 |
| 資本金 | 94,028百万円 |
| 売上 | 189,054百万円 |
| 従業員数 | 5,003名 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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