正社員
掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)
【横浜】社内SE◇Microsoft 365運用／社内ITサポート◇プライム上場企業／残業月10h程
～独立系IT×金融企業／土日祝休み／フレックス／各種手当など福利厚生も充実／有給休暇取得率73.4%～
システム運用課にてMicrosoft 365の運用に関わる業務を行っていただきます。定常業務が7割のほか、インフラの課と連携しながら社内のワークフローを整えていきます。
■業務詳細
◇Office 365の運用・維持管理
（ライセンス管理、ユーザーサポート、障害対応）
◇社内ワークフローの運用・維持管理
（ライセンス管理、ユーザーサポート、障害対応）
◇改善業務（運用効率化、セキュリティ強化、機能追加検討）
◇関連システム（Exchange、SharePoint、Teams等）の設定・管理
■働き方について：
・出社しているメンバーが多く、リモートは週1程度です。
・異動の多い期の変わるタイミングでは、一時的に業務は多くなりますが残業は月10時間程度です。
・フレックスを積極的に活用しております。
■当社について：
日本の金融産業は成熟期に入っており、過当競争が問題になるような業界構造となっておりますが、このような業界構造にありながらも、一部には現在の金融産業の枠組みではサービスを享受できない方々も存在しています。
当社が目指しているのは、多くの方が金融サービスへアクセスでき、金融サービスの恩恵を受けられる社会にすること。いわゆるファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）の実現を目指し、商品開発を行っています。
また多くのお客様に現在の金融サービスを享受頂くためには、新たなサービスや仕組み作りが必要になります。主力のカードローン事業だけでなく、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など多様なサービス展開とさらなる事業拡大に向けたM&Aも推進しています。
IT技術を活用した新たなサービス、仕組み作りを通じて、更なる事業拡大と金融サービスの提供を実現してまいります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間3ヶ月 ※待遇の変動なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ EDAセンター 住所：神奈川県横浜市青葉区荏田西1-3-20 勤務地最寄駅：東急電鉄東急田園都市線／市が尾・江田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 東急田園都市線「江田」駅から徒歩10分 ＜転勤＞ 当面なし ※入社後は配属部署拠点にて勤務いただく予定ですが、その後の配置転換により、当社拠点全般に異動の可能性があります。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～437,980円 ＜月給＞ 275,000円～437,980円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：あり ■賞与：年2回支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限51,500円／月（会社規定による） 家族手当：子女教育手当：1人につき月8,000円 住宅手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：上記の場合は借上げ社宅制度で対応 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（70歳） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率90%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度：資格受験料と交通費を全額負担 ・学習支援制度 ：希望者にSchoo等のライセンス配布 ・階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修 ・中途採用者は別途入社後3日間の研修 ＜その他補足＞ ■住宅手当：持家…月25,000円支給、社宅…家賃の50%～72%会社負担／条件有 ■在宅勤務手当：月3,500円／条件有 ■転勤手当：10万円（単身者50％／引越費用会社全額負担） ■単身赴任手当：月42,000円 ■帰宅手当：毎月1回自宅までの交通費を全額負担（単身者のみ） ■育児休業制度：子が1歳まで（最長2歳まで延長可） ■育児短時間勤務：小学6年生まで ■人間ドッグ等補助／インフルエンザ予防接種補助 ■従業員持株会／確定拠出年金／職場積立NISA／財形貯蓄／共済会等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇（5日）、リフレッシュ休暇（5日）、積立有給休暇（最大40日）、産前産後・育児・看護・介護、結婚、慶弔、災害、子育て応援、ペット忌引 ■有給取得率73.4% |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Microsoft 365（Office 365）の運用・維持管理の経験 ・ヘルプデスク／社内ITサポート等 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アイフル 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒600-8420 京都府京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381-1 |
| 事業内容 | ■アイフル（ムニノバグループ）について アイフルは、「社会より信頼され、必要とされる会社」であり続けること、そしてお客様の期待に応える金融サービスを提供することを使命としています。 消費者金融事業を中核としつつ、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など、金融を起点とした多角的な事業展開を行ってきました。 今後はムニノバグループの発足により、グループ全体としての事業ポートフォリオやブランドの在り方も進化していく予定です。 各事業会社の強みを掛け合わせることで、従来の金融の枠にとらわれない新たな価値創出を目指していきます。 ■IT金融グループを目指し、Tech化を強力に推進中 アイフル株式会社は消費者金融のイメージが強い企業ですが、私たちが目指しているのは、より多くの方が金融サービスにアクセスし、その恩恵を受けられる社会の実現です。 いわゆる「ファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）」を、テクノロジーの力で推進していくことが私たちの大きなテーマです。 変化が激しく先行きの見えにくいVUCAの時代において、金融機関として持続的に成長し続けるためには、IT・デジタルを事業の中核に据えることが欠かせません。 その考えのもと、エンジニア・デザイナー・データアナリストなどの専門人材を自社で抱え、プロダクト開発を内製で高速に回す体制づくりを進めています。 現在は、自社アプリやWebサービス、UI/UXデザイン領域を中心に内製化を推進しており、将来的にはIT人材比率を社員全体の約25％まで引き上げることを目標としています。 「金融会社がITを活用する」のではなく、「IT企業が金融サービスを展開する」状態へと進化することが、グループとしての目指す姿です。 ■これからのアイフル（ムニノバグループ）へ やりたいこと、挑戦したい領域はまだまだ数多くあります。 ムニノバグループとしての新たなスタートを迎える今は、まさに変革の途中段階です。 これから加わる方々にとって、自らのアイデアや技術でサービスや組織づくりに関われる、エキサイティングなフェーズだと考えています。 ぜひ皆さまのお力をお借りしながら、次の金融のスタンダードを共につくっていきたいと考えています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 福田 光秀 |
| URL | http://www.aiful.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年2月 |
| 資本金 | 94,028百万円 |
| 売上 | 189,054百万円 |
| 従業員数 | 5,003名 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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