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正社員
【職務概要】
企画営業として、技術者の採用や管理、取引先への定期訪問、派遣先の開拓／請負作業を確保するための営業、社内外へのSNS情報発信などを担当していただきます。『営業＜企画』寄りの業務となります。
【職務詳細】
■技術者採用活動に附帯する業務全般
・転職者を対象としたSNS更新（毎日）やYouTube動画制作、会社情報の発信
・自社HP更新、求職者に響く魅力的な内容の企画と実行
・人材紹介会社との対応および調整
■新規派遣先・常駐先の営業活動
・技術者派遣先の新規開拓や、プロジェクト終了時の派遣先確保の営業活動
・新たに採用した技術者の常駐先候補の開拓
■学校訪問による技術者採用活動
・大学、高専、専門学校、職業訓練校などへの定期訪問（半年に1回程度）
・就職課担当者との情報交換や求人対応、学校内での会社説明会の開催
■既存取引先の管理・フォロー
・既存の取引先を定期訪問（1～2ヶ月に1回程度）
担当者・管理者との面談および情報交換
・必要に応じた契約条件の交渉（値上げ対応など、年1回程度）
■自社社員との面談および状況確認
■社内イベントの企画・運営
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 広島県広島市中区大手町 3-1-3 IT 大手町ビル 1F 広島電鉄宇品線「中電前」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～500万円 月給制：月額253000円 賞与：年2回（6月・11月末） 昇給：年1回（11月）※会社業績・個人成績により実施しない場合もあり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 時間外手当(割増支給あり)、住宅手当(23,000円～33,000円)、通勤手当(月上限26,000円)、家族手当(3,000円～5,000円)、／半年に1回改定)、資格取得報奨金(20,000円～80,000円)、退職金制度、テレワーク手当、役職手当、営業手当（月額上限50,000円／半年1回改定） ■勤務時間：標準的な就業時間：9：00 ～18：00 ※日曜日と月曜日のみ12：00～21：00で勤務 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制：土日休み、金土休みの1週間交代制（シフト）、有給(入社6ヶ月経過10日付与 年度繰越制度あり)★有給は1時間単位で使用可能です、年末年始、夏季、GW休暇（会社指定日）、育児休業制度（取得実績有り） |
| 応募資格 | 【必須】 ・営業経験が1年以上ある方 【評価】成果・実績・その他複数軸の貢献度により評価。営業手当・給与(昇給)・賞与に反映され給料はどんどんアップ。頑張りに見合った収入が得られます！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ネクスディ |
|---|---|
| 所在地 | 〒730-0051 広島県広島市中区大手町3-1-3 IT大手町ビル1F |
| 事業内容 | 【企業概要】 各種ソフトウェア開発請負、機械設計製図請負を主事業とし、技術者派遣事業、SEGWAY活用集客イベント企画開催、シミュレーター体験型Cafeの運営、ポップコーン製造・販売・卸業等、詳細は下記の通り ■ソフトウェア開発業務 広島地区（広島市、東広島市）、愛知地区（名古屋市）において各種ソフトウェアの設計、製造、各種評価、テスト業務 設立以来一貫して車載用制御プログラム開発比率が高く、自治体向けシステム開発やCADソフト開発、スマホ用プログラム作成等 ■機械設計業務 広島地区（安芸郡）、愛知地区（刈谷市）において車載用部品設計製図、モデリング及び各種解析、評価、検討 等 設立以来一貫してカーエアコンの開発を行っている ■アミューズメント事業（広島市） プロ仕様ドライビングシミュレーターとフライトシミュレーター（両方とも筐体可動式）を常設したカフェ事業を広島市中区で運営 SEGWAYを活用した集客イベント企画開催請負業（大学オープンキャンバス・学祭、お祭り、ショッピングモール、カーディーラー等） ジェリーズポップコーン広島地区販売ライセンス取得による製造、販売、卸業（映画館、市内コンビニ、幼稚園バザー等へ卸販売） ■設立背景と社風 社長は二代目でもなく、経営を学んだ者でもなく、常々起業を考えていた者でもない、元設計技術者のド素人が学歴・年齢・社歴ではなく、技術力、作業成果による評価の徹底を掲げ、勢いで設立した会社。 社員時代の体験を反面教師として経営のブレない軸としている。 設立以来26期連続黒字決算継続中、且つ、無借金経営の超優良企業。既存の常識や枠に捉われず『トライ＆エラー』の精神で幅広く好奇心の赴くまま挑戦を続ける会社 「年功序列と学歴評価撤廃」「成果主義徹底」「趣味と仕事の完全両立」「何事も遊び心」を掲げ社員と会社が意見を出し合いながら、独自の進化を遂げてきた一風変わった会社 社員事業提案制度（社内ベンチャー制度）により、年齢社歴を問わず社長への道が開かれ、また、各種委員会制度により社員も経営や制度立案に参加が可能な制度を導入、社員主導ルールもどんどん採用されている。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nexd.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年4月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | 145百万円 |
| 従業員数 | 24名 |
| 平均年齢 | 38.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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