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【京セラ株式会社】【鹿児島】生産設備開発(機械系エンジニア)◇売上2兆円超・プライム上場【転職支援サービス求人】(正社員)

京セラ株式会社 求人更新日:2026年4月16日 求人ID:39921342
求人の特徴
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)


【鹿児島】生産設備開発(機械系エンジニア)◇売上2兆円超・プライム上場


■業務内容
当部署は、自社のモノづくりに活用する生産技術を、要素技術開発から担う生産技術開発組織です。

開発メンバーとして設計・開発業務を担当いただきます。
まずは全体の業務の流れ、製品プロセス等を理解してもらったうえで、1~3年後に必要となる新規技術開発や新規設備開発を担当していただきます。将来的には、他部署の技術者(制御、プロセス関連等)も巻き込み、プロジェクトリーダーとして業務を遂行していただくイメージを考えています。

■キャリアパス
入社後しばらく、京セラの様々な製品の製造プロセスとものづくりを進化される生産技術者としての開発、設計業務のご経験を積みながら、プロジェクトリーダーを経験する、多くの他分野の技術者との混成チームで課題解決力を向上させる等、各々の目指す方向に応じた幅広くチャレンジすることも可能です。

また、将来的には、リーダーシップを発揮していただきマネジメントを目指していただくことも、専門技術を活かし、スペシャリストとして、影響力のある技術者を目指していただくことも可能です。海外拠点にも生産ラインがありますので、海外の仕事にチャレンジされる方もいらっしゃいます。

■配属先のミッション
技術開発や改善活動を通して、各事業部のものづくりを変え、業績向上に貢献することを活動方針として、社内の各事業部の課題解決を設備の視点から歩留まり改善及び新工法開発を通して業績向上を目指して活動しています。

■当ポジションの魅力・特徴
全社の事業に関わることができるため、多岐にわたる弊社の事業分野の多種多様の製品のものづくりに触れることができます。

また、同じ部署に広い分野(メカ、制御、化学、IoT等)の技術者がおり、プロジェクトを組む機会も多く、幅広い知見を得ることができ、視野も広がるため、多くの技術を吸収でき、事業貢献できる機会が多く、成長実感を感じれる機会が多い職場です。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】

募集要項

募集職種 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(工作機械・ロボット・重電関連)
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:00~16:45
勤務地 <勤務地詳細>
鹿児島霧島工場 国分ブロック
住所:鹿児島県霧島市国分山下町1-1
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
500万円~1,000万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):272,000円~480,000円

<月給>
272,000円~480,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
■年収例:660万円(技術系総合職30歳/月給32万円+賞与+各種手当)、800万円(技術系総合職35歳/月給37万円+賞与+各種手当)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限165,000円/月まで
家族手当:家族支援手当
住宅手当:都市勤務者住宅補助手当
寮社宅:寮・社宅有り、福利厚生その他欄参照
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:再雇用制度あり

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>
■従業員持株制度(奨励金支給あり)、貸付金制度
■育児休憩・育児休職制度、ベビーシッター利用補助制度、介護休職制度、短時間勤務制度、家族支援手当
■積立貯蓄、積立年金、確定拠出年金、退職金制度、弔慰金制度、グループ保険
■カムバックエントリー制度、契約スポーツ施設、各種クラブ活動
■寮社宅補足:
・寮(独身者のみ※寮費4千円/月)
・社宅(入社に伴い転居が必要な方は寮・家族帯同社宅への入居が可能です。)
※転居の要否は弊社査定による
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

完全週休2日制(土日・祝)、GW、夏期休暇、年末年始、年次有給休暇、年休5日連続取得制度(年末年始、GW,お盆以外での使用を義務化)、リフレッシュ休暇、多目的休暇制度等)、産前産後休暇等

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須経験・知識:以下経験のある機械系技術者
・自動化設備設計・開発、ロボット周辺機器の設計・開発の実務経験(実務経験7年以上相当)
・機械系CAD(3次元、2次元)実務経験

■歓迎する経験・知識
・設備の組立/立ち上げ経験
・メッキ関連設備・洗浄設備・表面処理等のウェット機械設備の機械設計技術者
・電気検査設備の機械設計技術者
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 京セラ株式会社
所在地 〒612-8501
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
事業内容 【1959年創業/創業以来黒字経営/売上2.014兆円/連結従業員数77,136名/海外売り上げ比率71.0%/自己資本比率74.4%】
■経営理念:全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、 人類、社会の進歩発展に貢献すること
■企業概要:素材から部品、デバイス、機器、さらにはサービスやネットワーク事業にいたるまで、多岐にわたる事業をグローバルに展開している京都の優良老舗メーカーです。世界トップシェアクラスの製品を多数有しており、様々な場面でビジネスや暮らしを支えています。自動運転に関する車載カメラ、通信モジュール、太陽電池等様々な分野で使用されている部品だけでなく、携帯電話やPHSなど身近なところでも活躍しています。
■ビジョン:「お客様の期待に応える、真のグローバルカンパニーへ。」グループ内で、関連する製品や事業をひとつのプロダクトラインとし、その開発、製造、販売、さらに物流など、すべてのプロセスを有機的に結びつけます。そして、持てる経営資源を有効に活用し、シナジーを発揮することで、より強いプロダクトラインを構築していきます。それぞれのプロダクトラインが、時代の変化に即応するスピード感を持ち、グループの独自技術を融合させることで、新製品を生み出し、新たなマーケットを創造し、さらに積極的に展開していきます。
■アメーバ経営:「アメーバ経営」とは、京セラグループの企業哲学を実現していくために創り出された手法で、会社の組織をアメーバと呼ばれる小集団に分け、その集団を独立採算で運営する経営システムです。(※JALの再建などにも用いられた優れた経営手法)
■京セラフィロソフィ(経営哲学・行動原理):「人間として何が正しいか」を判断基準として、人として当然持つべきプリミティブな倫理観、道徳観、社会的規範にしたがって、誰に対しても恥じることのない公明正大な経営、業務運営を行っていくことの重要性を説いています。
代表者 代表取締役社長 谷本 秀夫
URL http://www.kyocera.co.jp
設立 年1959年4月
資本金 115,703百万円
売上 2,004,221百万円
従業員数 77,136名
平均年齢 39.2歳
主要取引先 -
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