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正社員
掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【神奈川 藤沢】人財開発・採用担当◇教育・育成施策の企画推進や採用実務◆在宅勤務可／S5069
【人財開発・採用領域の企画立案と実務推進／将来のキャリアパスも多彩／働きやすい環境と充実の福利厚生で長期就業が可能な職場です】
■業務概要
当社精密・電子カンパニーの人財統括部人事部人財開発課にて、社員の成長支援や組織力向上を目的とした人財開発施策の企画・推進、並びにキャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等、多様な採用業務の企画立案・実務推進を担当いただきます。ご経験やご希望に応じて、リーダーとして取り纏め役を担う場合もあります。
■業務詳細
・教育・育成施策（階層別研修、OJT、自己啓発支援等）の企画立案、運営、進捗管理
・エンゲージメント向上や働きがい創出につながる人財開発施策の立案と推進
・採用活動（キャリア、新卒、外国籍、障がい者等）の企画立案、選考プロセスの設計・運用、社内関係者との連携
・社内外研修の設計、実施、効果検証や改善提案
・人事課題の抽出、データ分析（Excel等活用）、レポーティング
・社内プロジェクトやイベント運営
・リーダーの場合はメンバーの業務進捗管理や育成
■扱うサービス
階層別研修、資格取得支援、通信教育、エンゲージメントサーベイ等
■組織構成
6名体制（男性1名、女性5名）、週2日程度在宅勤務実施、平均残業30～35時間/月
■業務の魅力
人財開発・採用領域の専門性を高めつつ、将来的に人事企画や労務など幅広いキャリアへ挑戦可能です。社員の成長と事業の発展を支える実感を得られます。
■教育体制
階層別研修、資格取得支援、OJT、通信教育等、充実した制度を用意しています。
■就業環境
完全週休2日制、年間休日125日以上、柔軟な有給取得、在宅勤務や時差勤務制度あり。社員食堂やコンビニ、社宅・寮も完備し、福利厚生も充実しています。
■想定されるキャリアパス
人事スペシャリストやマネージャー、他領域へのローテーションも可能です。
■企業の特徴/魅力
2025年4月に新体制となった当社は、社員一人ひとりの成長支援に注力し、組織力強化と働きやすい環境を追求しています。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は住宅手当・家族手当の支給はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～16:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 藤沢事業所 住所：神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1 勤務地最寄駅：小田急江ノ島線／善行駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■在宅勤務可（フルリモート不可） ■車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る） ＜転勤＞ 当面なし 当面、転居を伴う異動の可能性はなし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 710万円～1,090万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：311,000円～564,000円 ＜月給＞ 311,000円～564,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は基本給と賞与を含む。月20時間残業した場合の想定年収は710～1,090万円。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき別途支給 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：福利厚生その他欄参照 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ※再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり） 等 ＜その他補足＞ ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ■持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】 ■住宅手当補足：家族あり16,500円、家族なし11,500円※組合員のみ。基幹職は対象外 ■家族手当補足：扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円／人 ■寮社宅補足：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備※年齢等入居条件あり ■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■連続休暇：夏季4～9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日（2025年予定／有給拠出含む） ■有給休暇：入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 人財開発業務（教育・育成・研修等）の経験 ■歓迎条件： 研修の企画や講師経験、コーチング・カウンセリング等のトレーニング受講経験、人事以外の部門経験、データ分析スキル（ExcelVBAやR・Python等） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社荏原製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒144-8510 東京都大田区羽田旭町11-1 |
| 事業内容 | ■事業内容：同社はカンパニー制度を設け、以下の５つの領域で事業を展開しています。 （1）建築・産業カンパニー：生活インフラ、産業施設、あらゆる場面で活躍するポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を提供します。 （2）エネルギーカンパニー：ポンプ・コンプレッサ・タービンを通じて、エネルギー領域で持続可能社会の構築に向けて最良のソリューションを提供します。 （3）インフラカンパニー：ポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネルなどのインフラ施設を、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートを提供します。 （4）精密・電子カンパニー：半導体製造装置であるCMP装置やドライ真空ポンプにて世界シェア2位を誇り、現在の当社の収益の柱となっています。 （5）環境カンパニー：ごみ処理プラントや産業廃棄物焼却プラントの計画・建設・管理をワンストップで展開しています。 ■ビジョン： 「水と空気と環境の分野で優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献する」という企業理念のもと、ポンプ、送風機等の風水力機械、都市ごみ処理施設、半導体製造装置の製品をグローバルに展開しています。特にポンプ事業においては、世界シェアトップ3メーカのポジション確保を目指しています。 ■多様な人材の活躍： 「人材の活躍促進」を2030年までの重要課題の一つに位置づけ、様々な取り組みを行っています。多様な人材が働きがいと働きやすさを感じながら活躍し、「挑戦し、挑戦する企業風土」を目指しています。 ＊当社は「えるぼし」最上位（第3段階）認定をもつ女性活躍推進に取り組む企業です。 |
| 代表者 | 代表執行役社長兼CEO兼COO 浅見 正男 |
| URL | https://www.ebara.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1920年5月 |
| 資本金 | 80,600百万円 |
| 売上 | 900,000百万円 |
| 従業員数 | 20,510名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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