【株式会社ヒメノ】【大曽根／転勤無】人事（採用・労務）◆事務経験からでもOK／残業17H程／年休123日／土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)


【大曽根／転勤無】人事（採用・労務）◆事務経験からでもOK／残業17H程／年休123日／土日祝休


☆安定のインフラ事業を担う企業で人事としてキャリア形成
☆年収450万～！事務でも人事・労務経験あれば今活かせる

■事業概要
当社は、社会インフラを支える建設事業を軸に、施工管理職を中心とした技術者集団として全国で事業を展開しています。近年は事業成長と将来の人材不足を見据え、採用・教育の他、労務管理等の人事部門を強化すべく、人事職の採用を開始いたします。

■募集背景
採用力・教育体制・労務管理等の人事グループの強化を目的とした増員募集です。新卒・中途を含めた長期的な人材確保と、新たな採用手法・定着施策の検討、社員の労務管理等を担っていただきます。
＜ミッション＞
・採用目標人数の達成（例：２０２７年卒→１２名）※対象職種:施工管理
・既存の枠組み以外での新規取組等の提案
・新入社員の定着
・既存社員の労務管理　等

■仕事内容
採用・教育業務や労務管理を中心に、人に深く関わるポジションです。
・新卒（約8割）・中途（約2割）採用業務（施工管理職）
・学校訪問、社内説明会の企画・実施
・既存教育制度の運用、改善提案
・入社後の定着フォロー（面談対応の可能性あり）
・既存社員の労務管理
内勤が中心ですが、月2～3回の学校訪問、社内説明会（月5～10回）や東京本社・東北支店への出張があります。

■組織・サポート体制
配属先は管理部人事グループ（3名体制）。実務は現在2名で担当しており、入社後は人事2名が中心となって業務をフォローします。他部署との連携頻度も高く、現場と一体となって人材定着を支えます。

■キャリアパス
評価は年1回、自己申告と役職者評価により実施。昇給は年齢給見直（4月）と等級昇格時（7月）に行われます。将来的には、採用・教育領域でのキャリアアップや、より上流の人事施策に関わる役割を期待しています。

■求める人物像
・人に寄り添い、支える仕事にやりがいを感じる方
・主体性・発信力を持ち、新たな取り組みを提案できる方

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】