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正社員
掲載予定期間:2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【新橋/リモート可】デジタルプロデュース/顧客体験の企画~提案~実施◆LINE・WEBなどを活用◎
~4社統合による多様な知見を結集/電通グループの安定基盤/フレックス/完全週休2日・年間休日120日と働きやすい環境~
■職務内容:
クライアントの課題・要望に対して、「LINE」「WEB」などを活用した顧客体験の企画~提案~実施を行います。
クライアントや電通グループ各社、協力会社、プラットフォーマーといった多くの関係者とコミュニケーションを取りながら、大規模なデジタルプロモーションを実施したり、今までにない新しい仕組みを生み出す、やりがいのある仕事です。
なお、プロモーション以外にも、最新技術を活用し、様々なクライアント(情報・通信・娯楽など)の向き合う生活者に向けた体験設計を企画・開発もしています。
■具体的な職務:
●デジタルプロモーションの「仕組みづくり」(企画・体験設計)
世の中にある技術を「どう組み合わせれば、ユーザーが動く仕組みになるか」を構想し、実現可能な施策の全体像を設計する。
●プロジェクトの「着地」までのリード(プロデュース・ディレクション)
専門知識(エンジニア等)を借りながら、クライアントの要望を技術的な「要件」に整理し、開発・制作チームを最後まで率いて施策を完遂させる。
●データに基づいた「施策のアップデート」(運用・最適化)
IDデータや購買データを活用し、単発の施策で終わらせない「継続的な」仕組みを構築・運用する。
■配属先特色:
社内外問わず、数多くの関係者とコミュニケーションを取ることができる部署です。
■仕事の魅力:
大手のクライアント、大手プラットフォーマーと向き合い、大規模な施策経験を積めるとともに、世の中にまだない先進的な事例を生み出していく仕事です。また、多くのデジタル専業の会社と異なり、イベントや店頭などのオフラインと連動した業務も多く、市場価値の高い「デジタルプロデューサー・ディレクター」への成長を実感できる仕事です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 選考中に契約社員打診可能性あり。試用期間欄参照 <試用期間> 6ヶ月 正社員の場合は試用期間があり、期間中の待遇に変更はありません ※契約社員の場合 契約期間:1年、契約の更新:有(業務習熟度等)、更新上限:有 通算契約期間上限:5年 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区東新橋1-8-1 勤務地最寄駅:各線/新橋駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※フルリモート制度、遠隔地勤務制度ではありません。 ※リモートワークの頻度についてはポジションにより異なります。詳細は面接でご確認ください。 <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 将来的に異動の可能性あり。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 430万円~760万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):217,000円~410,000円 その他固定手当/月:5,000円 <月給> 222,000円~415,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定賞与を含みます。 ※年収は月30時間の時間外勤務手当を含みます。 ■賞与:年2回 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定により支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 60歳 ※満65歳を限度とした再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習プログラム、電通グループ主催各種セミナー、資格取得支援、キャリアデザイン研修、キャリア相談窓口の設置、社内公募制度、電通グループ内人事交流施策 <その他補足> ◆出産・育児・介護に関する制度 産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業、子の看護等休暇、子育て支援金、介護休業、介護休暇等 ◆生活支援に関する制度 電通健康保険組合の福利厚生サービス(スポーツクラブ優待、契約保養施設等)、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、電通グループ従業員持株会、財形貯蓄制度等 ◆健康に関する制度 30歳以上全社員人間ドック受診、歯科検診、健康相談室の設置 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始(12/29~1/3)、年次有給休暇(初年度最大10日)、リフレッシュ休暇(最大5日)、その他(結婚・出産・服喪休暇等)※休暇日数は入社日により変動 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・社会人経験3年以上 ・クライアントや外部パートナーとの対外的な折衝・調整経験 ・プロジェクトの進行管理経験(スケジュール管理、関係者調整等) ■歓迎条件 ・販促領域での実務経験(キャンペーンの企画・実施 等) ・デジタル広告に関する経験(メディアプランニング、プラットフォーマーとの折衝等) ・Web制作、アプリ開発などデジタル領域での業務経験 ・クライアントワークの経験(要件整理、提案、コミュニケーション等) ・ITパスポート試験、Google広告認定資格など <必要資格> 歓迎条件:ITパスポート、Google 広告の検索広告認定資格、Google 広告のディスプレイ広告認定資格、Google 広告の動画広告認定資格、Google 広告「アプリ広告」認定資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社電通プロモーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1-8-1 |
| 事業内容 | 電通プロモーションは、(株)電通プロモーションプラス、(株)電通プロモーションエグゼ、 (株)電通リテールマーケティング、(株)電通tempoが統合し、2026年1月1日付で始動した会社です。4社による多様な知見を結集し、店頭・EC・SNSなど多様なチャネルを横断したデータ分析から実行・改善までを一貫してサポートいたします。顧客体験を売上成果につなげる最適なコミュニケーション設計と実行力で、より良い社会と事業成長を同時に実現することを私たちは目指し続けていきます。 <事業領域> 幅広い専門性と高い柔軟性で、統合的にプロモーション課題を対応。企画から実行、検証までを一気通貫して伴走し、最適解を導き出します。 ■統合プランニング ■デジタルプロモーション ■オウンドメディア ■クリエイティブ ■プロダクト・IP ■印刷グラフィック ■カスタマーエンゲージメント ■コミュニケーションデザイン ■リテール ■メディア |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.dentsupromotion.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年1月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,108名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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