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正社員
掲載予定期間:2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)
【プロモーションプロデューサー/リーダー】電通Gの安定基盤/プロモーション施策のプロ集団/在宅可
~電通の中核企業/販促領域全般の課題解決を担うプロフェッショナル集団/誰もが知っている製品・ブランドに携わる/リモート可~
■業務概要:
プロジェクトの司令塔として、クライアントのビジネス成果に貢献するプロモーションを統合的にプロデュースする役割を担っていただきます。消費者とブランドをつなぐ重要なテーマをもとに構想を具体的な施策として具現化することが中核のミッションとなります。
■業務内容詳細:
・企画提案活動:クライアントビジネスに貢献するため、自ら収集した情報・マーケティングデータを分析し、社内外連携により各種データ分析・プランニング・ソリューションを組み合わせ、積極的にクライアントへ提案。
・PJ全体の統合プロデュース:社内、グループ会社の各部署と連携し最適なチームを編成しながら、プロジェクト単位の収益管理も行います。
・エグゼキューション領域の管理・分析
売り場や体験接点など施策の実行現場を起点に、プロモーションが社会や消費者にどのような価値を提供したかを分析し、次の施策へと還元し、プロモーションの質を継続的に高めるサイクルを構築していただきます。
■案件の一例:※ナショナルクライアントの案件多数
◎輸入車ブランド
企業ブランディングやマーケティング活動を総合的に支援/1to1のコミュニケーションをSNSやデジタルメディア運用を起点に、告知から店頭・CRMまでフルファネルでのプランニングおよび実施・運用/新プロダクトのコミュニケーション全般:プレスカンファレンス、試乗イベント、店頭ツール制作、TVを含むメディア運用
■魅力:
・消費者とブランドを繋ぐという壮大なテーマに向き合い、クライアントと共にその未来を創造します。数多くの日本代表ナショナルクライアントの案件を通じ、多種多様なブランドやサービスを世に送り出し、市場や消費者の息遣いをダイレクトに感じることは何物にも代えがたい手応えです。
・多様なステークホルダーと協働し、プロモーションの専門性を磨きながらビジネス視点で物事を捉え、責任ある意思決定を行うプロとしての人間力を高めていけます。
■同社について
消費者とブランドを繋ぐという壮大なテーマに向き合い、クライアントと共にその未来を創造しています。顧客案件を通じて多種多様なブランドやサービスを世に送り出す魅力的な仕事です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > クリエイティブディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 選考中に契約社員打診可能性あり。試用期間欄参照 <試用期間> 6ヶ月 正社員の場合は試用期間があり、期間中の待遇に変更はありません ※契約社員の場合 契約期間:1年、契約の更新:有(業務習熟度等)、更新上限:有 通算契約期間上限:5年 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区東新橋1-8-1 勤務地最寄駅:各線/新橋駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 将来的に異動の可能性あり。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 480万円~760万円 <賃金形態> 月給制 採用時の役割により決定いたします。 <賃金内訳> 月額(基本給):241,000円~410,000円 その他固定手当/月:5,000円 <月給> 246,000円~415,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定賞与を含みます。 ※年収は月30時間の時間外勤務手当を含みます。 ■賞与:年2回 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定により支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 60歳 雇用形態による <教育制度・資格補助補足> キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習プログラム、電通グループ主催各種セミナー、資格取得支援、キャリアデザイン研修、社内公募制度、電通グループ内人事交流施策、1on1ミーティング等 <その他補足> 【出産・育児・介護に関する制度】 産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業、子の看護等休暇、子育て支援金、介護休業、介護休暇等 【生活支援に関する制度】 電通健康保険組合の福利厚生サービス(スポーツクラブ優待、契約保養施設等)、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、電通グループ従業員持株会、財形貯蓄制度等 【健康に関する制度】 30歳以上全社員人間ドック受診、歯科検診、健康相談室の設置 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始(12/29~1/3)、年次有給休暇(初年度最大10日)、リフレッシュ休暇(最大5日)、、その他(結婚・出産・服喪休暇等)※休暇日数は入社日により変動 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方(目安:5年以上) ・広告会社または広告制作会社における営業経験 ・販促プロモーション領域における実務経験 ・プロジェクトマネジメント、またはコンサルティング業務の経験 ■歓迎条件: ・オンライン・オフラインを統合したプロモーションの企画・プロデュース経験 ・データや数値を用いた効果検証、振り返り、改善提案のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社電通プロモーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル |
| 事業内容 | 電通プロモーションは、(株)電通プロモーションプラス、(株)電通プロモーションエグゼ、 (株)電通リテールマーケティング、(株)電通tempoが統合し、2026年1月1日付で始動した会社です。4社による多様な知見を結集し、店頭・EC・SNSなど多様なチャネルを横断したデータ分析から実行・改善までを一貫してサポートいたします。顧客体験を売上成果につなげる最適なコミュニケーション設計と実行力で、より良い社会と事業成長を同時に実現することを私たちは目指し続けていきます。 <事業領域> 幅広い専門性と高い柔軟性で、統合的にプロモーション課題を対応。企画から実行、検証までを一気通貫して伴走し、最適解を導き出します。 ■統合プランニング ■デジタルプロモーション ■オウンドメディア ■クリエイティブ ■プロダクト・IP ■印刷グラフィック ■カスタマーエンゲージメント ■コミュニケーションデザイン ■リテール ■メディア |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.dentsupromotion.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年1月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,108名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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