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正社員
??事業概要
生産性向上と「人的資本経営」の重要性が高まる中、タレントマネジメントを軸に個人と組織の力を最大化するシステム「カオナビ」を提供します。人材データプラットフォームに蓄積されたデータをAIと掛け合わせ、戦略人事の実現と企業成長を後押しします。
??業務内容（エンタープライズ領域）
従業員1,000～10,000名規模の企業を対象に、最適なソリューション提案から導入までを担当します。担当企業グループの事業伴走者として、経営・組織・人事課題をプロジェクト化し、解決に導きます。
【具体的には】
・業界特性や組織課題、潜在ニーズを捉えたソリューション提案
・機能説明に留まらず、既存システム構成／業務フローを踏まえ、「人的資本経営」「DX」等の経営課題から逆算した“あるべき姿”の提案
・人事部門に加え、CxOや情報システム部門など複数ステークホルダーを巻き込み、合意形成をリード
【将来的にお任せする可能性のある業務】
・ABM戦略立案、アカウントプラン策定
・PL／中計／有報等の分析による業界トレンド・経営課題特定
・組織図／決裁フロー把握に基づく攻略プランの設計・実行
・BDR／マーケと連携した戦略的アプローチ
・紹介（リファラル）やイベントを活用した決裁者接点の創出
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ・ 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F ・ 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 22F ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：700万円～1000万円 ・月額：年俸の12分割 ・想定年収 7,000,000円 -10,000,000円 ※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） ※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 ・交通費支給（月上限3万円） |
| 休日・休暇 | 【休日】 ・完全週休2日制（土日）祝日 ・年間休日123日 【休暇】 ・年次有給休暇 ・カオナビ休暇（3日間・通年） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ 大手企業（従業員数1,000名以上）に対する下記いずれかの経験（3年以上） ・ ITコンサルティングの経験 ・ 組織人事コンサルティングの経験 ・ 無形商材の営業経験 ・ 顧客の組織課題や事業課題に対し、解決策を提案・実行支援した経験 ・ 決裁権者（役員・部長級）を含む複数のステークホルダーの合意形成を行った経験 【歓迎/尚可要件】 ・ 事業会社における営業部門のマネジメント経験 ・ 事業戦略に基づいた売上計画の策定、およびPL（損益計算書）の管理・分析経験 ・ 営業企画・経営企画・事業開発などの経験 ・ ABM（アカウント・ベースド・マーケティング）を用いた戦略的なターゲット攻略経験 ・ 人事・HR領域に関する知見、または人事部門への課題解決提案の経験 ・ SaaS、ERP、基幹システム、タレントマネジメントシステムなどに関する知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F |
| 事業内容 | 8年連続業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 業界、事業ステージ、そして規模問わず、4,100社以上（※2024年12月末時点）のお客様にご利用いただいております。 『カオナビ』は社員の能力や個性を一元管理できることから、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメントにおける課題を解決していただきやすいサービスです。 また価値を感じていただけるシステムとノウハウをご提供することで継続的なお付き合いを実現しています。 将来構想として人材データプラットフォームを築き、組織・HR領域における新たな事業領域への挑戦を考えています。 当社は「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを目指す予定です。 「タレントインテリジェンス」 これからのカオナビはタレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「Talent intelligence」という新たなビジョンを掲げました。 プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。 HRSaaSとHRSolutionの強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。 【パーパス／ビジョン／バリュー】 一人ひとりの個性を活かして伸ばせる企業・組織をタレントマネジメントシステム『カオナビ』を通じて世の中に創り出していきたいと考えています。 ■パーパス：“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ■ビジョン：人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ■バリュー： ・誠実さを大切にする（仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。） ・ユーザー視点で考える（常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。） ・仕組み化にこだわる（自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。） ・オーナーシップを持つ（自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。） ・コンフリクトを恐れない（利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。） |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 柳橋 仁機 |
| URL | https://corp.kaonavi.jp/ |
| 設立 | 年2008年5月 |
| 資本金 | 1,153百万円 |
| 売上 | 7,625百万円 |
| 従業員数 | 394名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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