【関東スターワークス株式会社】【横浜駅すぐ】人材開発・マーケティング教育担当（幹部候補）★組織全体の生産性向上がミッション【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)


【横浜駅すぐ】人材開発・マーケティング教育担当（幹部候補）★組織全体の生産性向上がミッション


【「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供！／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援／大手企業と取引有】

■募集背景：
当社は今後、売上を現在の約2倍へ営業・採用などの社員ヘッドカウントを約1.5倍へという成長フェーズを見据えています。
これまで営業力の強さを武器に成長してきましたが、今後は「個の力」に頼るのではなく、再現性のある育成・教育体制の構築が不可欠と考えています。
そこで、営業・採用・人事の底上げを担う人材開発部（SWグループ）を新設し、社内講師・育成責任者として活躍いただける幹部候補を募集します。
そして、ゆくゆくは複数拠点の事業運営（営業／採用／管理全般）を担当いただきます。

■業務詳細：
1. 営業・採用・人事向けの教育／育成設計
・営業活動をマーケティング視点で整理・言語化
・営業プロセスや思考フレームの体系化（ロジック構築）
・人事・採用担当のスキル底上げ施策の企画・実行
・育成カリキュラム／研修プログラムの設計

2. 社内講師としての指導・育成
・新入社員／若手／次世代リーダー層への教育
・営業・採用に関する社内勉強会、講義の実施
・現場指導・フィードバック・個別育成サポート

3. 人材開発部（SWグループ）の立ち上げ・運営
・人材開発部の役割定義・仕組みづくり
・教育効果の検証、改善提案
・経営・各部門責任者との連携
・将来的な社内教育文化の中核ポジションとしての活動

4. 幹部候補としての役割
・社内意思決定への関与
・マネジメント層・次世代幹部への指導
・組織成長に向けた中長期視点での提言

■当社の魅力：
・スターワークスグループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということで2009年11月より分社し、関東スターワークスが誕生しました。
・10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】