【株式会社大阪メトロアドエラ】【Osaka Metroグループ】人事総務（労務・給与計算）◆リモート可/フレックス/年休123日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)


【Osaka Metroグループ】人事総務（労務・給与計算）◆リモート可/フレックス/年休123日


～Osaka Metro Groupのメディア会社～

■採用背景
― 人事を、もっと面白く。もっと戦略的に。―
私たちは今、人事を「管理機能」から「経営をドライブする戦略機能」へと進化させるフェーズにあります。
採用、人事制度、総務、労務、法務といった従来の枠組みに加え、生成AIの活用や人的資本経営の本格推進を人事戦略の中核に据え、これまでにない挑戦を加速させていきます。
「決められた仕事をこなす人事総務部」ではなく、自ら考え、仕掛け、周囲を巻き込みながら、人と組織の未来をつくる人事を求めています。

■職務概要：
当社の人事総務メンバーとして、ご経験や志向に応じて、以下の業務を幅広くお任せします。
※「全部一人でやる」ではありません。今までのご経歴からの強みを活かし、裁量を持ちながら、チームで役割分担し、強みを活かして取り組んでいただきます。

■業務詳細：
・給与計算業務、勤怠管理等労務管理
・社会保険や給与計算に関連する各種手続き
・年末調整、住民税、所得税関連各種手続き
・入社・退職・休職・出向などの各種手続き
・労働時間モニタリング・労務管理指導
・健康診断、ストレスチェック、メンタルケアの実施サポート
・働きやすい環境づくりに向けたルール・フロー設計
・労使協定や就業規則の整備、改訂
・福利厚生制度の企画、運用
・人的資本経営の推進に向けた制度・仕組みづくり
・エンゲージメント向上、組織活性化施策の企画・実行
・契約書や協定書等のリーガルチェック
・顧問弁護士や社会保険労務士等との対応
・社内の相談対応、現場とのコミュニケーション
・その他人事・労務・法務・総務業務全般

■組織構成：
人事総務部は管理職2名、メンバー2名の計4名体制です。

■キャリアパス：
3～5年を目安に次の等級・役職へのステップアップを期待しています。
将来的には人事領域のリーダー・マネジメントを担う道に加え、総務・労務・システム・法務などコーポレート全般へ守備範囲を広げるジョブローテも視野に、キャリアの幅を広げられます。

■当社の魅力：
Osaka Metro Groupの一員として、交通広告・デジタルサイネージ等のメディア事業を展開し、新しい価値創造に挑戦しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】