正社員
求職者のお話を聞き、求職者の希望に沿った就労場所を探し、企業担当者に繋げるお仕事です。短期的なマッチングではなく、求職者の人生設計も考慮しながら中長期的に伴走していくのが特徴です。
■具体的な業務内容
・求人情報調整、媒体への掲載
・エントリーしたスタッフ候補へのメール連絡
・電話にてスタッフ候補の希望をヒアリング、ポジション選定
（その他）
スタッフとの関係性づくり・悩み相談、社内連携など、介在価値を強く感じるポジションです。
■こんな方におすすめのお仕事です！
・人に寄り添いながら中長期で伴走していく事が好きな方
・人材や教育などに興味をお持ちの方
・新しいコトへの挑戦を通じて、レベルアップをしていきたい方
【業務内容変更の範囲】
会社の定める全ての業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市東区東桜1-10-24 栄大野ビル4階 名古屋市営地下鉄名城線「栄」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:通勤時間100分圏内の事業所および会社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～ |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：357万～357万円 月給制：月額245000円 賞与：年2回 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヵ月（期間中の条件変更無し）) ■福利厚生： スタッフサービスグループ正社員登用制度(全国転勤／営業・コーディネーター職のみ)、社用車あり(ETC、ガソリンカード貸与)、交通費支給(上限3万円)、車通勤可、車両借上制度(自家用車持ち込みを希望される方)、超過時間外手当、インセンティブ制度、資格取得奨励制度、退職金制度有り ■勤務時間：フルフレックスタイム制 （7時00分～22時00分／標準労働時間1日7.5時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・高校卒業以上 ・普通自動車免許(AT限定可) ※第二新卒歓迎◎ ※業界職種未経験の方活躍中♪ ◎話を聞いたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさん が安心して働くためのフォローも大切なお仕事です! ◎入社後は、OJTでの研修を受けながら、現営業社員との同行を経てゆくゆくは独り立ちを目指して頂きます。 ★～★～★～★～★仕事の魅力／やりがい★～★～★～★～★ 「自分にできるか不安...」そんな方も大丈夫!まずはOJTで仕事の流れやコツをつかむ所からスタート!本人の頑張りを先輩達がしっかりとサポートするので、わからないことは何でも質問して下さい。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノ・サービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア |
| 事業内容 | 当社の経営理念は、「チャンスを。」 国内最大級の人材総合サービス会社として多くの人に、より多くの就業機会を提供することで企業活動を支援し、社会に貢献しています。製造・物流分野を中心に、接客・販売・飲食・介護などのサービスまで様々な業種をカバーし幅広いニーズにお応えしています。 ◎人材派遣業界でトップクラスのシェアを誇るスタッフサービスグループで、製造・物流分野における中小から大手企業までの派遣を手掛けている当社。スピーディーに顧客の要望に沿ったサービスを展開し、顧客満足度の向上にもつながっています。 ■当社の強み： (1)大手ならではの知名度、資金力、情報力、地域密着体制： 沖縄を除く日本全国に拠点を展開しています。サービスの密度を高めるために全国に拠点を設け、エリア特性に合わせた地域密着型の営業体制を整える事で、大手企業から中小企業までさまざまなニーズに確実、迅速に応えています。 （2）コンプライアンスの推進： コンプライアンスを経営の重要課題のひとつとして認識し、すべての事業活動において、その徹底を図っています。また、派遣法や社会保険の適正な運用や、派遣スタッフの健康管理などの日常のサポートまで、専門部署による万全の体制を整えています。 （3）供給力とスピード： ・募集力…全国主要都市に展開する事業所での登録会のほか、Webで登録が完結するオンライン登録も24時間受付。積極的にメディア展開する事で、有効登録者数は約120万人に達しています（スタッフサービスグループ全体）。 ・管理体制…多数の候補スタッフの中から、より業務にマッチした人材を選び出すことができるため必然的にスタッフのクオリティが上昇し、生産性の向上および安定的な就業を実現する事が可能となります。 |
| 代表者 | 阪本 耕治 |
| URL | https://www.hatarakunavi.net/ |
| 設立 | 年2003年12月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 421,700百万円 |
| 従業員数 | 5,525名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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