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正社員
「営業経験」を活かして、EC業界へキャリアチェンジできるポジションです。
難しい専門スキルは不要。入社後に少しずつ身につけていただきます。
■具体的には
総合ショッピングモールに出店している企業様に対し、
“売上アップ”を目的としたサポートを行います。
・既存クライアントへの提案（電話／メール／オンライン中心）
・売れる商品やページ作りのアドバイス
・売上データをもとにした改善提案
・キャンペーンやイベントのご案内
・広告活用の提案（サイト内・外部広告など）
※無理な新規開拓はなく、既存顧客がメインです
■この仕事のポイント
・“モノを売る”のではなく、“売れる仕組み”をつくる仕事
・営業＋データ＋マーケティングのスキルが身につく
・さまざまな業界の企業と関われる
・自分の提案が売上として目に見えるやりがいあり
■入社後の流れ
・OJTを中心に業務をキャッチアップ
・先輩と一緒にクライアント対応からスタート
・徐々に担当企業を持ち、独り立ちへ
■こんな方におすすめ
・営業経験を活かしてキャリアの幅を広げたい方
・「売るだけ」の営業からステップアップしたい方
・成長市場（EC・Web）に挑戦したい方
「ちょっと気になる」くらいでOKです。
まずは話を聞いてみたい、という方も歓迎しています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・東京都渋谷区 ・自宅 ★週3回出社（それ以外はリモート可） 【勤務時間】 09:30~18:15 ★フレックスタイム制（コアタイム10:00-16:00） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 想定年収 ：420万円〜600万円 ※詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します 月給：30万円 〜 42.9万円＋賞与 ※固定残業代・諸手当含む ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 賞与：年2回 （6月、12月） 給与・等級改定：年2回（5⽉、11⽉） ＜福利厚生・諸手当＞ ・各種保険（健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険） ・通勤交通費 ・残業手当 ・OJTサポート ・管理職研修 ・外部研修機関連携 ・社内勉強会支援制度 ・資格取得支援制度 ・生活支援手当 ・育休復職サポート⼿当 ・時短勤務 ・企業型確定拠出年⾦（個⼈型確定拠出年⾦との併⽤可） ・GLTD（団体⻑期障害所得補償保険） ・持株会制度 ・グループ団体保険 ・定期健康診断実施 ・インフルエンザ予防接種補助 ・ランチ補助制度 ・積⽴休暇制度 ・⾃宅勤務制度 ・キャリア選択制度 ・結婚祝⾦ ・出産祝⾦ ・児童⼿当 ・ベビーシッター補助 ・ベビーケア休暇 ・臨時休校特別休暇 ・英語学習補助 ・リフレッシュ休暇（年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨） ・定期面談 ・書籍補助制度 ・部活動制度 |
| 休日・休暇 | 休日：土日祝休み 年間休日：137日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・産前産後休業 ・⼦の看護休暇 ・介護休暇 ・有給休暇 ・裁判員休暇 ・⽣理休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・高卒以上 ・営業経験2年以上 22歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■企業概要・特徴 大手グループの基盤を持ちながらも、スピード感と変化を大切にするEC企業です。 「新しい購買体験の創出」を掲げ、単なるモノ売りではなく“暮らしを豊かにするサービス”を追求しています。 ■理念・カルチャー ・変化を前向きに楽しむ文化 ・既存のやり方にとらわれない“ゼロベース思考” ・役職や部署に関係なく意見を出し合えるフラットな環境 ・「お客様にとって本当に価値があるか」を起点に考える組織 ■働く環境の特徴 ・中途入社が多く、馴染みやすい雰囲気 ・30代を中心に幅広い年代が活躍 ・相互尊重を大切にしたチーム文化 ・リモート併用やフレックスなど柔軟な働き方 安定した基盤と挑戦できる環境、両方を大切にしたい方にフィットする企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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