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正社員 イーキャリアFA

【ヘルスケア領域】リサーチ部門のマネージャー候補(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:39958648
求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 急募(締め切り間近)
  • 管理職・マネージャー職採用
  • 育児支援制度

仕事内容

この企業は、東京証券取引所TOKYO PRO Market上場のマーケティングリサーチ会社です。
2001年の創業以来、モニターリクルートとネットリサーチを軸に急成長。現在、約89万人の良質なモニターを有し、社員数約250名、売上約30億円。グループインタビュー、会場調査、ホームユーステストと幅広いサービスラインナップを提供、調査の企画から分析、レポートまでワンストップで行っています。
今回のポジションは、定性リサーチャーとして、定性調査を中心とした様々な調査方法を活用したマーケティングリサーチの企画提案から分析・レポートまでの一連業務をお任せします。また、社内の定性リサーチャーの育成にも取り組んでいただき、将来組織を牽引する立場になっていただくことを期待しています。
業務のメインミッションは以下の通りです
・顧客のマーケティング課題のヒアリング、提案
・調査企画書の作成
・定量、定性調査にあわせた調査票やインタビューフローの作成
・デブリーフィングの司会・進行
・報告書作成(分析、提?含む)、報告会の実施
・社内の定性リサーチャーの育成

※下記は参考までにメンバーの仕事内容です。
■打ち合わせ:営業と一緒にクライアントのご要望や抱える課題をヒアリングします。
■企画書作成:ヒアリングした内容をもとに、企画書を作成。実施するリサーチの設計を行います。リサーチの実行は実査スタッフが行います。
■データ分析、レポート作成:収集したデータを基に分析を行い、レポートにまとめ、企業に提出します。幅広い業界の案件に携わることができ、企画からレポート作成まで一貫して担当します。

【組織・やりがい】
・リサーチ部門は、4チーム、約30名。チームリーダーは30代と若い会社です。
・業種ごとにチームが分かれ、クライアント担当としてリサーチサービスを提供します。
・東京、横浜、大阪、福岡、八戸の5拠点あり、効率的な業務分業がされています
・ネットでの定性調査専用の独自ツールがあります

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京
交通 -
給与 年収 800万円~1200万円
待遇・福利厚生 <想定年収>
年収:800~1,200 万円
※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。
月給:533,400~718,600 円

【待遇・福利厚生】
福利厚生:健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の適用、確定拠出年金制度、 社員持株会制度、健康診断、リモートワーク(現在週2程度でリモートワークを活用中)(入社後3カ月程度は原則出社となります)
昇給:年1回
賞与:年2回
手当:交通費支給(月額 41,000 円まで ) 、時間外手当
休日・休暇 【休日休暇】
週休2日制(土日祝) 、年末年始、夏季、その他、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇 など
【勤務時間】
9:30~18:30(実働8時間・休憩 1 時間) ※残業あり

応募方法

応募資格 ・ヘルスケア、特に疾患を抱える患者様への貢献に関心をお持ちで、
 この業界で専門性を高めたいという強い意欲をお持ちの方
・特定の疾患領域における知見を一定程度お持ちの方 ※疾患領域は不問
・4年制大卒以上かつ社会人経験8年以上

~上記に加え、下記いずれか~
・マーケティングリサーチにおけるプロジェクトマネジメント経験がある方
・CRO、製薬企業、医療機器メーカー、医療統計サービス企業などでプロジェクトマネジメントや類似業務に携わったことがある方
・ヘルスケア領域の事業におけるマネジメント経験者(5年以上)

<求める人物像>
・プレイングマネージャーとして、案件運用・組織管理の両面をお任せできる方

35歳以上45歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 インターネットでのリサーチサービスのほか、ヘルスケア・メディカル領域や顧客行動分析など、幅広い領域でのマーケティングリサーチを展開。
代表者 -
URL
設立 2003年4月
資本金 1億円(2013年11月時点)
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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