【大和地所コミュニティライフ株式会社】マンション管理（未経験歓迎）月給32万円～／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/6/24(水)
【この求人を要約すると…】
・大和地所グループの安定基盤／管理物件増加で需要拡大
・建物がある限り必要なマンションの価値を守る仕事
・平日休みがメイン／連休取得可／退職金制度あり


【未経験歓迎】マンション管理組合の運営を支える調整・サポート業務／マンションの価値を守る仕事


具体的な仕事内容
◆マンション管理とは？
━━━━━
分譲マンションの住民代表である管理組合をサポートし、建物や共用部分が安全・快適に使われ続けるよう整える仕事です。修繕や設備の管理、お金の使い道の整理、会議の準備などを通じて、マンション運営がスムーズに進むよう支える役割を担います。

＼未経験も安心／
◎建物がある限り、必要とされ続ける仕事
◎マンションごとの担当は個人ですが、情報共有・フォローはチーム単位
◎数字や売上を追わず、報告・連絡・相談でマンションの質を守る
◎休日の連絡は会社で一次受け→チームで共有


◆業務詳細
━━━━━
■総会・理事会の運営サポート
・管理組合の理事会／総会に向けた資料作成
・会議の開催準備、当日の進行サポート
・議案書、議事録の作成

■管理組合の運営／費用関連
・年間予算の作成
・管理費、修繕積立金の収支管理
・決算内容の説明や報告

■マンション設備・修繕の企画提案
・設備点検やメンテナンスの手配
・修繕工事の企画、業者との調整
・工事完了までのサポート

■問い合わせ対応
・居住者からの相談に、管理員を通じて対応
場合によっては、現地管理員を通じて対応することもあります。

※相談例
「夜間に、大きな足音がしてうるさい」
「ゴミ出しの日じゃないのにゴミが出されている」
「自動ドアの反応が遅いときがある」
など

＜対応案件について＞
・首都圏エリア（東京・神奈川・千葉・埼玉）にある自社グループ物件のマンション
・1人あたりの担当は約10棟（600戸程度）
※物件の規模や特性、難易度を考慮して担当を決定します


◆入社後の流れ
━━━━━
入社後すぐにすべてを任せることはありません。
先輩がフォローしながら、段階的に業務の幅を広げられる環境です。

先輩社員に同行
　　▼
簡単な業務からお任せ
・物件の現地確認
・写真を撮って状況を把握・共有
　　▼
徐々に業務拡大
・管理員とのやり取りや協力会社との調整
・理事会での説明・提案　など

チーム／組織構成
配属先は、5～6名のチーム制。エリアや物件規模ごとのチームで、担当物件は持ちながらも、情報共有やフォローを行う体制です。困ったことがあれば、上司やチームメンバーにすぐ相談でき、1人で抱え込まない運営を大切にしています。

【その他プロジェクト事例】

【キャリアについて】
＜昇格＞
社員から主任、係長、課長へと段階的な昇格を想定しています。業務未経験で入社した場合、主任職まで3年程度が目安です。

＜昇格ステップ例＞
社員 → 主任 → 係長 → 課長

＜キャリアチェンジについて＞
本人の希望や適性に応じて、他の職種へキャリアチェンジすることも可能です。
「外に出る仕事より、内勤のほうが向いている」
「別の形で会社に貢献したい」
といった希望があれば、上長に相談することができます。
一人ひとりの強みや志向を尊重しながら、無理なく長く働けるキャリアを一緒に考える体制です。

【評価について】
昇格の基準は、売上やノルマの達成ではありません。

「問題を起こさずに運営できているか」
「起きた問題に対して、適切に対応できているか」
「正しく報告・共有し、期日を守れているか」
といった日々の仕事ぶりを重視して判断します。

小さなミスよりも、早めに共有し改善できているかを大切にしており、特別な成果よりも、業務を安定して積み上げられているかを評価します。

【住まいを支える事業基盤】
当社は、マンション管理を中心に、ビル管理、保険の取り扱い、インテリア・リフォームまで幅広く事業を展開しています。分譲マンション管理では、管理運営や事務管理、管理員派遣、建物・設備管理を通じて、住まいの安心・安全と資産価値を守ってきました。

特に「VERENA（ヴェレーナ）」シリーズをはじめとした自社グループ物件の管理を通じて、長期修繕や大規模改修のノウハウを蓄積。

管理組合や居住者との丁寧なコミュニケーションを大切にしながら、マンションごとの特性に合わせた運営を行っています。安定した管理実績を背景に、腰を据えて働ける環境が整っています。

【社員インタビュー1】2017年中途入社／前職：マンション管理 佐藤さん（36歳）
同業の管理会社から転職しました。入社前から会社を知っており、面接時の雰囲気がとても良かったことが決め手です。棟数だけでなく運営の質を大切にする姿勢に共感し、安心して働けています。

【社員インタビュー2】2022年中途入社／前職：マンション販売代理の営業 鈴木さん（28歳）
私は趣味がゴルフなので、福利厚生でゴルフ場を割引利用できることが、うれしいです。社員同士でコンペを開くこともあり、仕事以外でも自然に交流が生まれています。

【社員インタビュー3】2025年中途入社／前職：お惣菜店の運営 高橋さん（32歳）
子どもが生まれ、働き方を見直したことがきっかけで転職を決意しました。平日のお休みが中心なので、子どもの行事にも参加しやすく、家庭も大事にしながら働ける環境です。

【取材レポート】
1対1から、100人の納得へ
営業時代は一人ひとりの顧客に向き合い、提案してきたという鈴木さん。マンション管理の仕事では、そのスケールの違いに驚いたそうです。

「理事会では、数十人、多いときには100人近い居住者を前に、修繕や費用といった専門的な内容を説明します。年齢も立場も異なる方々に向けて、誤解が生まれないよう整理し、分かりやすく伝えることが求められる場です。

最初は緊張もありましたが、資料の構成や説明の順序を工夫することで、少しずつ自分の言葉で伝えられるようになっていきました。

そんな多くの方の“納得”を生み出すことも、この仕事のやりがいです」

居住者の想いも乗せて、日常が守られるのだと実感した取材でした。

【取材レポート_やりがい】
マンション管理のやりがいは、日々の判断や調整を通じて、人の暮らしと建物の価値を支えられる点です。派手な成果が見えにくい仕事ですが、トラブルを未然に防ぎ、安心して暮らせる状態を保つことが評価につながります。管理員や理事会と信頼関係を築きながら、長く必要とされ続ける仕事に携われることが、この仕事ならではの魅力です。

【取材レポート_きびしさ】
多くの関係者と関わるため、調整や判断に時間を要する場面もあります。また、住民の声には正解が一つではなく、すぐに答えが出ないことも少なくありません。感情的にならず、状況を整理して冷静に向き合う姿勢が求められます。責任のある仕事だからこそ、迷ったときに一人で抱え込まず、周囲と共有することが大切です。