【株式会社千葉銀行】企画系オープンポジション／リモート可／DX強化／研修制度充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/6/24(水)
【この求人を要約すると…】
・【安定性】資産規模・収益力も地銀トップクラス
・【風通し】研修等を通じて経営層と意見交換の機会あり
・【先進性】お客様価値向上を目的にAI・DXを活用


【県内トップシェア銀行で活躍】企画系オープンポジションとして、適性や希望に合わせてお仕事をお任せ


具体的な仕事内容
＼ちばぎんのここがPOINT／
★地銀トップクラスの資産規模と収益力
★AIやDXなど前向きかつ先進的な取り組みを推進
★ユニークな研修制度で一人ひとりの成長を支援

あなたの適性から最適なポジションをご案内
【ポジション例】
◎本部企画
DX戦略の立案や、銀行業務の枠を超えた新規事業の企画

◎決済ビジネスの企画・開発
カード発行業務における新商品開発や事業戦略の策定

◎新規事業企画
各部署と連携し、業績計画や設備投資計画を策定

◎新規サービス企画
金融サービスとシナジーを生む非金融サービスの企画・立案

◎マーケティング企画・運用
千葉県に関連する商品をマーケティングの力でより多くの方へ届けるための企画・運用


＜盤石な顧客基盤と柔軟な成長戦略＞
千葉県の人口約600万人に対し個人のお客様数は約400万人、法人のお客様数は約25万社にのぼり、
県内の貸出金シェアは約40％を占めています。
県内トップシェアの盤石な基盤を持ちながら、AIを活用したさらなる変革にも積極的に取り組んでいます。


＜風通しの良い組織＞
社員の意見やアイデアを積極的に取り入れる社風です。
入行後すぐの研修では、経営層とコミュニケーションを取る機会もあり、
キャリア入行者ならではの視点や改善提案を新たな取り組みに活かしています。

銀行という性質上、重要な情報を扱うためリスクを考慮する必要がありますが、
「お客様のために」を大切に、常に変革へ前向きに挑戦する風土があります。


＜成長を後押しする豊富な研修プログラム＞
入行後8日間の研修や今後のキャリアについて相談できる定期的な1on1などのフォローはもちろん、
ユニークな研修・育成制度を通じて、安心してキャリアアップを目指せる環境です。

◎トレーニー制度
高度な専門性を磨くため、異業種の外部企業も含めた行内外への人材派遣を行い、
専門人材の育成に取り組んでいます。

◎ジョブシャドウィング制度
本部やグループ会社の未経験業務を体験できる短期インターンシップ制度です。
2024年度は510名が参加し、自律的なキャリア形成を後押ししています。

チーム／組織構成
業務は、それぞれの専門性を持つ2～5名のメンバーにて進めています。
全社男女比(男性6：女性4)


【★千葉県の発展のため様々な取り組みを実施】
■環境
2024年に千葉県内初となる、地方公共団体向けグリーンローンの実施。
脱炭素・再生可能エネルギーの利用促進に向けてツールの開発や融資制度を整備しています。

■県内イノベーション創出
大学と連携し「ちばグロースアカデミアファンド」という
スタートアップ企業を投資対象とし、地域経済の活性化に取り組んでいます。

■地方創生
小湊鐵道といすみ鉄道の沿線エリアを舞台に展開する「房総横断鉄道たすきプロジェクト」では、
クラウドファンディングを活用した空き家のシェアハウス化や、
地元素材を生かしたオリジナルスイーツの開発を通じて、 持続可能な地域活性化を推進しています。

【★キャリア入行者の意見を反映する仕組み】
入行時の研修の一環として、役員を交えたコミュニケーションの場を設けています。
「ちばぎんグループの課題」というテーマを題材により良い環境に向けた意見交換を実施しています。
現場の声を汲み上げ、より良い方向へ動いていく。ちばぎんならではの風通しの良い風土があります。

【★前向きかつ先進的な取り組みを推進】
コロナ禍を期に、消費者の価値観・行動は大きく変化。アプリやインターネット上での取引・決済が当たり前の日常の光景となっています。ちばぎんでは「お客様の満足度向上のためにDXを用いて、銀行サービスを変革していく」という考え方のもと、「お客様向けサービスDX」「業務運営DX」「人材DX」を戦略の柱に掲げています。

デジタル取引を拡大し、デジタルとリアルのつなぎをより強固にすることで、顧客体験価値の向上および生産性の向上を実現する取り組みを推進中です。
変化を前向きに捉えた取り組みで、2022年3月に経済産業省が定めるDX認定制度に基づく「DX認定事業者」に認定されました。

【社員インタビュー1】Q.良い意味でのギャップを教えてください
硬派なイメージを持っていたのですが、AIやDXといった領域を地方銀行の中でも最先端で行っており、新たなことを積極的に取り入れる風土で、そこが良い意味でのギャップでした！

【社員インタビュー2】Q.ここが魅力！というポイントを教えてください
意見やアイデアを前向きに受け止めてもらえる環境です。
銀行という特性上、慎重に物事を判断していきながらも、シームレスかつ広く受け止めてくれる環境は魅力的です！

【社員インタビュー3】Q.ここが魅力！というポイントを教えてください！
前職でキャリアについて相談できず悩んでいましたが、1on1の場で自身の考えや悩みを伝えることが出来ました。
自分の意思を大切にしながらキャリア形成ができると感じています。

【取材レポート】
“ちばぎん”ならではのオープンな社風と幅広いキャリアの選択肢
地銀の中でも、高い健全性と豊富な資金力かつ収益力を誇る「ちばぎん」。活躍されている皆さんに、ここで働く魅力をお聞きしました！

「風通しの良い職場ですね。上の方との距離が近く、自分のアイデアをしっかり伝えられるところに魅力を感じています。慎重に判断しながらも、しっかり意見を拾ってくれる環境にやりがいを感じています。」

「結果のみではなくプロセスも評価してくれるので、高いモチベーションで仕事に取り組めています。」

女性の活躍推進や育児・介護との両立支援の充実。男性の育児参画促進や働き方改革等を通じ、全ての行員が活躍できる環境を整えているため、私生活と両立しやすい環境です。

【取材レポート_やりがい】
千葉銀行では、従来の銀行業務のデジタル化推進を積極的に進めるなど、これまでの銀行業務の枠を超えた、新たな業務にもチャレンジし続けています。そのなかでチームの一員としてお客様へ貢献することができます。
千葉県という地域の活性化にもつながることが魅力です。

【取材レポート_きびしさ】
千葉銀行では、与えられた業務をただ遂行するだけでなく、自ら課題を見つけ、主体的に行動する姿勢が求められます。

日々の業務の中で常に「お客様のために何が最善か」を考え、長期的な視点で価値提供に向き合い続けることを大切にしています。