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正社員
掲載予定期間:2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
ストラテジック・プランナー◇リモート可・フルフレックス/多角的な戦略企画が叶う/東証プライム上場G
【「ストラテジックプランナー」として上流企画へのキャリアアップ可能/東証プライム上場グループ/安定の経営基盤を持ちながら裁量権とスピード感のある業務推進が叶う/在宅勤務・フルフレックス・副業可】
■業務概要:
多角的な情報、及びテクノロジーを駆使した統合的なマーケティングコミュニケーションの戦略や戦術の策定、効果検証、改善策の立案をリードしていただきます。
■業務詳細:
・クライアントヒアリング、定性・定量調査、Web行動データ等の仮説立案に必要なあらゆる情報収集と分析
・マーケティング課題解決の為のコミュニケーション戦略設計(Why-Who-What、KPI設計、IMC設計)
・社内外の関係者(営業、クリエイティブ、メディアプランナー、テック等)との連携・ディスカッションを通じた戦略実行サポート
・提案資料の作成、及びクライアントへのプレゼンテーション
・施策効果の検証プランの設計及び結果に基づく改善策の立案
・広告・マーケティング領域の最新トレンドやテクノロジーに関する情報収集、及び社内共有
【業務補足】
・メイン業務は担当案件のコミュニケーション戦略や戦術の策定、KPI設計、効果検証方法・改善案の立案、提案チームのリードです。
※その他1~2割の業務ウエイトで社内プロジェクトや組織の能力開発等が発生します
・担当顧客の業界は様々で、ナショナルクライアントとの取引がメインです。
■会社として力を入れている取組み:
【働く場所】
・オンラインメイン/日本全国からの遠隔勤務可
・リモートワーク(在宅手当あり)
・オフィス:フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置
・その他:那須ワーケーション施設の無料提供
【働く時間】
・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用
【育児サポート】
・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度「チャイルドケア休暇」
・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可(女性育休復帰率100%)
・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可
【副業推進】
・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区四番町6 東急番町ビル 勤務地最寄駅:JR中央線・総武線、東京メトロ線/市ヶ谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~770万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):295,200円~457,200円 固定残業手当/月:73,800円~114,300円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 369,000円~571,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力等考慮の上、決定致します ■昇降給:評価・査定年2回(1月・7月) ■賞与:あり/業績連動年2回支給(2月・8月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:各種社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■グループ経営陣などの推薦図書貸出 <その他補足> ■社員持株会、確定拠出年金 ■全社員PC、会社携帯貸与 ■ワークデザイン手当支給(在宅手当) ■副業可(二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制) ■定年無し ■那須ワーケーション施設 無料提供 ■各種クラブ活動補助制度 ■チャイルドケア休暇(男性育休支援のための休暇、最長20日間) ■その他:ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター(夜間、オンラインなどの時間外救急サービス)、インフルエンザワクチン注射/乳がん・子宮頸がん検診等無料 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇 ■永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ■チャイルドケア休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ※下記いずれかの経験必須※ (1)デジタル領域のメディアプランナー経験(媒体運用だけでなく、キャンペーン・タイアップ企画等の経験者を想定) (2)SNS・PR領域のストラテジックプランナーまたはプロデューサー経験 (3)リサーチ会社でのリサーチャー経験 ■歓迎条件: ・データ解析ツール(Google Analytics、SNS分析ツールなど)やMAツールの利用経験 ・食品・飲料、トイレタリー、コスメ業界の知見が豊富な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オプト |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル |
| 事業内容 | 【当社について】 当社は、親会社である株式会社デジタルホールディングスが2026年3月19日をもちまして東京証券取引所における非上場化を完了し、株式会社博報堂DYホールディングス(以下、博報堂DYホールディングス)の完全子会社として新たな歩みを踏み出すこととなりました。 オプトは、「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」をパーパスに掲げ、“近く、深く、速く、そして永く。顧客を先導するグロースリーダー”になることを目指しています。顧客企業の先のエンドユーザーへの深い理解と、真に顧客に寄り添った「顧客視点でのLTV」支援を通じ、顧客企業の永続的な事業成長を先導いたします。そして、自らが深くその構造を理解する広告産業を変革(AX=Advertising TransformationR)することで、中長期的にはIX(産業変革=Industrial TransformationR)を実現いたします。 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 栗本 聖也 |
| URL | https://www.opt.ne.jp/ |
| 設立 | 年2015年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 89,953百万円 |
| 従業員数 | 950名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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