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正社員
掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【西新宿／在宅可】経営管理マネージャー※組織立ち上げ◆社長直下◆ガバナンス体制強化等◆プライム上場
～国内最大級の転職サイト「エン転職」展開／東証プライム上場／フレックス～
※エン株式会社にて採用後、新たにグループ入りした「back check株式会社」へ在籍出向となります。（オンライン完結型リファレンス／コンプライアンスチェックの開発・提供事業を展開）
経営企画室に所属し、管理部門の立ち上げに向け「組織マネジメント」をリードしていただきます。
社長直下で他部門と連携し、経営数値（P/L）や法的リスクの観点から、あるべきオペレーションを構築・実行いただくことを期待しております。
■仕事内容：
◎経営基盤・ガバナンス体制の強化
事業拡大に伴う、組織のルールメイクおよびリスク管理体制の構築をお任せします。
◎品質管理
（内部統制ルールの策定・運用）
◎情報セキュリティ・コンプライアンス管理
（契約書管理、ISMS/Pマークの運用・更新対応などの体制維持）
◎グループシナジーの活用
（親会社であるエン株式会社の管理部門との連携、ノウハウ共有）
◎その他特命事項対応 など
※候補者様の適性を見ながら、お任せする領域をすりあわせできればと考えております。
■募集背景：
本ポジションは、東証プライム上場「エン株式会社」（旧：エン・ジャパン株式会社）にて正社員採用後、新たにグループ入りした「back check株式会社」へ在籍出向となります。
事業の急成長に伴い、これまでCEOが兼務してきた「管理部門」の立ち上げを、管理本部長候補としてお任せできる方を募集しております。
管理部門の立ち上げだけではなく、全社最適の視点を持ち、数値とロジックで組織を高収益体質へと変革していただける方を求めています。
将来的には、back check社の管理部門全体の責任者（CFO/COOなど）として、経営の要を担っていただくことを期待しております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 給与・待遇変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ back check株式会社 住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ へ在籍出向となります。 勤務地：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 事業内容：オンライン完結型リファレンス／コンプライアンスチェックの開発・提供事業を展開 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,936,000円～9,656,000円 固定残業手当/月：129,000円～209,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～812,500円（16分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮して決定します。 ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給・上限3万円まで／月 家族手当：子供手当（1名につき5,000円／月） 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率97%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度（1000種類以上の研修を無料受講可能） ＜その他補足＞ ■企業型確定拠出年金制度（DC）導入 ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ■社用PC・スマホ貸与 ■出産・育児休暇 毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数119日 ■年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。※時間外手当として上記固定残業代より換算 ■休暇：夏季（一部計画年休）・年末年始（一部計画年休）・有給・慶弔・生理・看護・介護・出産育児 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ■幅広いミドル・バックオフィス経験をお持ちの方（目安として2-3年以上） 経理・財務・法務・経営企画・管理会計・FP&Aなど、複数領域をご経験されているミドル・バックオフィス経験者が望ましいです。（単一領域でも可です） ■歓迎条件： ・マネジメント経験をお持ちの方 2~10名前後のマネジメント経験をお持ちの方を歓迎します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35F |
| 事業内容 | ～採用・教育・評価連動型の人材戦略コンサルティングを手がける総合人材サービス企業です～ ■事業内容： （1）インターネットを活用した求人求職情報サービス（2）人材紹介（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296） （3）社員研修（4）人事コンサルティング、適性テスト ■特徴：同社は「3eメソッド」を掲げ、採用事業・教育事業・評価事業の3領域で下記事業を展開しています。 （1）採用事業…企業の人材採用をトータルに支援する5つの求人広告サイト、及び企業の経営者・人事担当者向けの情報サイトを運営しています。いずれのサイトも求職者と求人企業の双方の視点から深く考え、「質的No.1」を徹底的に追求しています。 （2）教育事業…専任のコンサルタントが各企業に適したプログラムを企画・実施しています（組織調査・分析・診断、早期戦略化コンサルティング、受入社員教育・階層別社員教育など）。 （3）評価事業…専任のコンサルタントが教育と連動さえた給与・評価システムを構築し、組織の活性化と更なる業績向上をサポートしています（人事評価制度の構築・改定、給与体系の構築・改定、知的能力診断「3E-i」など）。 ■「3つのe」：採用（employment）、教育（education）、評価（evaluation）をひとつの流れとして統合することで、その企業における人財の活性化を支援していくシステムです。 ■グローバル展開：同社は子会社であるエンワールド・ジャパン株式会社のリソースを活用して、アジア太平洋エリアへの展開を進めています。2011年5月にシンガポール拠点を設立し、9月から事業を開始しました。また、2013年4月にベトナム最大の求人サイト及び人材紹介会社を子会社化、同年11月にはタイの人材紹介会社を子会社化、2014年6月にはインドの人材紹介会社を子会社化しています。グローバル化が進む中、今後は各国内での人材採用にとどまらず、アジア太平洋エリアの中で人材の移動が活発化していくものと思われます。また、日本国内においてもグローバル企業の人材採用意欲が衰えておらず、エンワールド・ジャパンの体制強化を行い、業績拡大に向けて取組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.en-japan.com/ |
| 設立 | 年2000年1月 |
| 資本金 | 1,194百万円 |
| 売上 | 65,678百万円 |
| 従業員数 | 2,254名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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