【株式会社ニークス】SE｜月給80万以上可能／フルリモ有／還元率最大90％以上／案件100％選択制／固定残業代なし／直請け案件多数（正社員）

ポイント1【給与テーブル公開OK】還元率最大90％以上を実現◎ 腕に自信がある方には、その実力をダイレクトに還元します。

□現場でプロジェクトを牽引し、クライアントからの信頼も厚い
□それにも関わらず、会社の利益が優先され自身の給与には十分に反映されない
…多くの技術者が直面するこの構造的な課題を、当社は根本から解決します。

【還元率は実質最大90％以上！高単価×独自の評価制度】
代表自身が現役のエンジニアであり、過去に同じような不満を抱えてきたからこそ、会社に搾取されない徹底した利益還元の仕組みを構築しました。
エンド直請けを中心とした高単価案件をベースに、個人の実績を掛け合わせた独自の評価制度を導入。
これにより、利益の大部分をエンジニア自身へ還元しています。

【年収700万～900万円台へ到達するメンバー多数】
マネジメント層や上流工程を担うメンバーの多くが、年収700万円から900万円台へと到達しています。
さらに、自身が担当するプロジェクトへ後輩を迎え入れることで継続的な手当が発生する制度など
スキル・資格以外の面から更に収入を獲得できるシステムを確立しています。

培ってきた技術や経験を安売りすることは、もうありません。
ご自身の本当の価値を証明し、それに相応しい報酬を当社で手にしてください！

ポイント2フリーランス以上の給与も狙える、手取り額最大化への仕組み

フリーランスの集まりからスタートした当社ならではの制度として、独自の「経費枠」を設けています。業務に必要な通信費や、テレワーク時の光熱費などを経費として精算することが可能。これにより税金対策となり、実質的な手取り額を増やす工夫をしています。さらに「残業ゼロ」を会社全体で推奨しており、残業が発生しなかった月には、本来支払う予定だった原資を「利益手当」として給与に上乗せして還元。効率よく働き、賢く稼げる環境です。
煩わしい社内ルールは一切排除。無駄なく開発に集中できる。

ポイント3煩わしい社内ルールは一切排除。無駄なく開発に集中できる環境

帰社日はなく、定例MTGも月に1度、定時後にWebで行うのみです。日々の業務報告はスマートフォンから簡単な入力フォームで数分で完了する仕組みを取り入れています。代表とのやり取りもチャットが基本。「新しい技術に挑戦したい」「現場の単価交渉をしてほしい」といった相談も、チャットで即レス対応します。会社都合の面倒な行事やルールに縛られることなく、プロフェッショナルとして自分の仕事に100％集中し、成果を出せる気楽な環境が整っています。

ポイント4取材担当者より

「エンジニアが本当に信頼できる会社を創りたい」ーー。代表の安食氏の想いは、社員の給与や会社の経費をすべてオープンにしている点でも体現されていると感じた。自身がSESエンジニアとして苦労した経験から生まれたその思いは、独自の還元システムや100％自由な案件選択という形で、しっかりと具現化されている。チャットの履歴も見せていただいたが、「社長と社員」というより、対等なエンジニア仲間のようなフランクなやり取りが印象的だった。「会社に振り回されている」「自分の実力に見合わない給与体系」そんな悩みを抱えているエンジニアにとって、同社はまさに理想的な環境と言えるだろう。