【株式会社グリーンテック】サービス店の店長・店長候補/正社員（正社員）

“事故が起きない状態”を設計する、安全のプロへ
「ヒヤリハットは出ているのに、なぜか改善されない」
「ルールはあるのに、現場では守られていない」
そんな現場に、違和感を持ったことはありませんか。

対象となるのは、
工場・配送センター・空港・病院などの倉庫や、
工場内で稼働する物流設備・搬送システム。

人やモノが絶えず動く現場において、
事故を未然に防ぐ仕組みをつくる仕事です。

現場での安全活動経験をもとに、
ルール設計から定着までを一貫して担っていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・新入社員、協力会社への安全教育実施
・現場巡視による危険源の特定
・管理者へのフィードバックと改善提案
・事故防止に向けた施策の企画・実行
・ヒヤリハット、リスクアセスメントの運用
・安全ルールの策定と定着支援

現場は全国に広がっており、
出張を通じて各拠点の安全レベル向上に関わります。

入社後は、現場理解からスタートし、
ルール設計→運用→改善と、
段階的に裁量を広げていきます。

「なぜ危険なのか」
「どうすれば防げるのか」

その答えを現場に浸透させ、
“事故が起きない文化”をつくることがミッションです。

〜入社後の流れ〜
1年目　現場を通して危険源の把握。安全ルール策定に着手。
2年目　ルール運用の本格化
3年目　事故率低下を目指す取組を推進。PDCAサイクルを回し事故ゼロを目指します
　　　　着実にプロセスを実行し、成果を積み上げていただきます。
「また同じヒヤリ」が繰り返される現場に、終止符を。
安全管理は、
「注意する人」ではありません。

危険を未然に見つけ、
ルールを整え、
現場に定着させることで
事故を起こさない仕組みをつくる仕事です。

あなたの経験を、
一時的な対処ではなく、
組織の安全文化として残しませんか。

＼この求人の魅力ポイントはこちら／
・安全管理の“専門職”として裁量を持てる
・事故防止の仕組みづくりに主体的に関われる
・現場教育・ルール定着まで担える
・年休121日で無理なく続けられる
・経験を正当に評価されるポジション
仕組みから変えられる
注意だけ→構造改善→事故ゼロを本気で目指せます。
経験がそのまま価値に
現場経験→安全設計→専門性として評価されます。
裁量の大きい専任職
指示待ち→主体的に設計→自分の判断で動ける環境です。
社会への影響が大きい
一現場→全国規模→多くの人の安全に関われます。
キャリアの専門性が高い
現場職→安全の専門職→長期的に価値が残るキャリアです。