【株式会社グリーンテック】サービス店の店長・店長候補/正社員（正社員）

あなたの経験が、　”事故を防ぐ仕組み”になる仕事。
現場で設備保全やメンテナンスに携わる中で、
「この作業は危ない」
「同じミスが繰り返されている」

そんな場面に、数多く立ち会ってきたのではないでしょうか。
その経験を、一人の判断で終わらせず、会社全体の安全へつなげる。

それが、このポジションの役割です。

お任せするのは、物流施設や工場などで働く人たちが、
安心して作業できる環境を整える安全管理業務。

現場経験を活かしながら、
事故を未然に防ぐ仕組みづくりを担っていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・新入社員、協力会社への安全教育
・安全ルール・作業基準の策定
・現場巡視による危険箇所の抽出
・安全マニュアルや教育資料の作成
・事故防止に向けた改善活動の企画・推進
・ヒヤリハットやリスクアセスメントの実施
・安全管理体制の標準化・定着支援

入社後は、
まず現場で設備や作業内容への理解を深めていただきます。

その後は、
教育やルール整備、改善活動へと役割を広げ、
将来的には事業全体の安全レベル向上を担う中核メンバーとして活躍していただくことを期待しています。

事故が起きてから対応するのではなく、
「事故が起きない現場をつくる。」

あなたが培ってきた経験が、
これから働く多くの人たちの安心と安全を支える仕事です。

〜入社後の流れ〜
1年目　現場を通して危険源の把握。安全ルール策定に着手。
2年目　ルール運用の本格化
3年目　事故率低下を目指す取組を推進。PDCAサイクルを回し事故ゼロを目指します
　　　　着実にプロセスを実行し、成果を積み上げていただきます。
あなたが止めた”あのヒヤリ”が、　次は会社の安全基準になる。
安全管理は、
「注意する人」ではありません。

危険を未然に見つけ、
ルールを整え、
現場に定着させることで
事故を起こさない仕組みをつくる仕事です。

あなたの経験を、
一時的な対処ではなく、
組織の安全文化として残しませんか。

＼この求人の魅力ポイントはこちら／
・安全管理の“専門職”として裁量を持てる
・事故防止の仕組みづくりに主体的に関われる
・現場教育・ルール定着まで担える
・年休121日で無理なく続けられる
・経験を正当に評価されるポジション
仕組みから変えられる
注意だけ→構造改善→事故ゼロを本気で目指せます。
経験がそのまま価値に
現場経験→安全設計→専門性として評価されます。
裁量の大きい専任職
指示待ち→主体的に設計→自分の判断で動ける環境です。
社会への影響が大きい
一現場→全国規模→多くの人の安全に関われます。
キャリアの専門性が高い
現場職→安全の専門職→長期的に価値が残るキャリアです。