【Big4/自社側】人材開発担当（正社員） / 会社名非公開

【職務内容】
成長中のグループ会社を束ねる組織（KPMGアドバイザリーホールディングス）において、グループ全体の人材育成施策の運営を支えるスタッフとして、研修プログラムの運営サポートから受講者対応、LMS管理までを幅広く担当していただきます。人材開発チームの一員として、マネジャーの指導のもと、研修の円滑な実施と受講者体験の向上を目指します。
【具体的な業務内容】

研修プログラムの運営のサポート（講師・会場調整、資料準備、当日運営支援）
研修申請・受講登録に関する事務処理および受講者・関係部署との連絡調整
eラーニング/研修コンテンツ配信管理、LMSの運用サポート（受講状況の管理・集計等）
研修後アンケート集計、受講データ分析・報告書作成補助
管理職層の研修関連サポート（スケジュール調整、資料作成補助など）
チーム内の業務改善提案、社内外ベンダーとの調整業務

少なくとも、当面は以下の既存研修プログラムに携わっていただきます。

グループ全体・階層別の重要研修
グループ全体の新卒・第二新卒研修

新卒・第二新卒の１年後フォローアップ研修


【本ポジションの魅力】
・経営戦略・人材戦略に基づき、研修プログラムの企画・設計から運営、効果測定・改善まで一貫して携われるため、経営層と近い距離でダイナミックな施策推進が可能です。自らのアイデアを形にし、グループ全体にインパクトを与えられる環境です。
・新卒向け研修を中心に、階層別研修やテーマ別研修等の幅広い領域の研修に携っていただくことができます。
・0から研修を作り上げていくため、現場ヒヤリングから効果測定まで一貫して対応できます。また、経営戦略に沿った人材育成体系の構築ができるため組織を成長させる仕組みを作るやりがいを感じることができます。

【募集背景】
企業の今後の発展に向けて現在新しい研修の企画実行を計画しています。
幅広い種類の研修経験をお持ちの方をお迎えして研修の企画～実行までを担きたく募集を行っています。

【組織構成】
計6名（うち2名兼務）
パートナ及びシニアマネージャーの方がレポートラインとなる想定です。

【働き方】
実働7時間勤務で残業30~40時間/月程で週の半分目途に在宅勤務が可能な環境です。