【ａｕじぶん銀行株式会社】【日本橋／在宅可】人事企画（制度設計） ◆部長直轄／全社横断／組織成長フェーズ／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


【日本橋／在宅可】人事企画（制度設計） ◆部長直轄／全社横断／組織成長フェーズ／フレックス


■概要
事業拡大に伴う組織高度化に向け、人事制度の企画・推進を中心とした人事企画ポジションです。
入社後は評価・報酬制度の企画・運用を担っていただき、将来的には人材ポートフォリオの設計や配置・異動の企画など、経営視点で人事戦略全体に関与いただきます。部長直轄で全社の人事施策を横断的に推進する役割です。

■職務内容
人事制度・人事施策の企画から実行までを一貫してご担当いただきます。
<主な職務内容>
・評価・報酬制度の企画および運用
・人事制度（等級・報酬・再雇用等）の改善企画、改定
・人材ポートフォリオマネジメントの企画・構築
・人事規程の整備・改定
・異動配置やジョブローテーションの企画・運用
・各種人事施策の企画およびプロジェクト推進

<業務の特徴>
・課題設定から制度設計、社内調整、導入まで担当
・関連部署や経営層と連携しながら全社施策を推進
・担当領域に限らず、人事全体のテーマに関与可能

■組織構成：人事部は以下の体制で構成されています。
・人事労務グループ：7名（制度企画、労務、福利厚生、安全衛生、新卒採用 等）
・人財育成グループ：4名（中途採用、教育研修、異動調整、エンゲージメント 等）

本ポジションは特定グループに属さず、部長直轄として人事制度・施策の企画推進を横断的に担います。

■働き方
フレックス勤務を導入しており、月間平均7.5時間となるよう勤務時間を柔軟に調整できます。業務内容に応じて在宅勤務も可能（週1～2日程度）で、有給休暇は1時間単位で取得でき、連続休暇制度も整備されています。

■魅力点
・部長直轄のポジションで、全社横断の人事施策に関与できる
・制度設計から導入まで一貫して担当でき、成果を実感しやすい環境
・約700名規模の組織で、社員の反応をダイレクトに感じながら施策を推進できる
・評価・報酬にとどまらず、人材戦略全体へと経験領域を広げられる
・将来的には人事全体のマネジメントポジションも目指せる

■当社について
当社は、KDDIグループの一員としてスマートフォンを中心とした金融サービスを展開するインターネット専業銀行です。
預金、決済、融資などのサービスをデジタルで完結させる利便性を強みに、順調に成長を続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】