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正社員
【配属組織】
インダストリアルAIビジネスユニット 産業・流通営業統括本部 第三営業本部 FAシステム第二営業部
【組織概要・ミッション】
電機・精密・機械などの組立製造業を対象に、市場/顧客の経営・業務課題を分析してニーズを顕在化し、日立グループの技術を組み合わせたデジタル提案で課題解決と事業成長に貢献する営業組織です。20～50代の約21名（経験者採用含む）で風通しの良いチームです。
【取り扱い領域】
ERP等のIT、制御システム、生産設備に加えDXソリューション全般。顧客の本社～工場まで幅広い領域へ一貫して提案します。
【募集背景】
サプライチェーン/生産拠点の見直し、AI活用等で変革が進む組立製造業に対し、顧客と共に新たなビジネス拡大を図るため人員強化。異業種・異環境の知見も取り込みたい方針です。
【職務内容】
市場・顧客課題の情報を主体的に収集/分析し、社内外の知見を統合して最適なデジタルソリューションを企画・立案し受注につなげます。加えて、全社ネットワークを活用しユースケース探索と既存ビジネス拡大にも貢献します。
・潜在顧客のアカウント計画策定・実行、顧客との情報共有/協創
・訪問/打合せの目標設定、関心事・課題に沿った情報提供
・標準製品/サービスの構成・条件を整理し、根拠ある提案と合意形成を推進
【魅力・キャリア】
日立と近い組立製造業の顧客と直接向き合い、グループ/パートナーの技術を組み合わせて課題解決・共創できる点が魅力。多様なPJを主体的に進め、デジタルソリューション営業として成長可能。成果によりマネージャー登用も検討されます。
【働く環境】
チーム約16名、年代幅広く協調的。在宅勤務可（出社目安週3～5回）、国内出張あり。
※入社後、内容が変更となる場合があります。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プリセールス、セールスエンジニア 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（精密・計測・医療機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（自動車・輸送機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区外神田１丁目５番１号 住友不動産秋葉原ファーストビル |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1500万円～3000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【ポジション】 担当者クラス ※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：388,000～434,000円 ■年収：6,400,000～7,200,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円～2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円～1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須条件】 以下、いずれかのソリューション提案経験をお持ちの方（3～5年程度を想定） ・IT業界における法人営業の経験 ・製造業向け営業またはコンサルティングの経験（DX、オートメーション、AI等） 【歓迎条件】 ・SCMの提案経験または製造業のバリューチェーンへの理解（調達、生産、物流、販売など、一連の業務プロセスを把握している方） ・ERPに関する基礎知識（導入提案の経験や、システムによる業務改善の全体イメージが持てる方） ・新規チャネル/パイプラインの創出経験(ターゲット選定からアプローチまで、試行錯誤しながら完遂した経験がある方) ・英語でのビジネス経験（海外拠点との連携や、グローバルな技術トレンドのキャッチアップが可能な方） 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 顧客起点の対応：強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。 複雑な状況への対処：複雑かつ膨大な情報を、多方面から様々な切り口で分析する。 効果的なコミュニケーション：多種多様な手段によるコミュニケーションを検討し展開する。 対人関係構築力：さまざまなグループの人々とオープンに接し、親しみやすい関係を構築する。 組織力学の理解と対応：複雑な方針、プロセス、人に関連した組織力学に対してうまく対応する。 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 事業内容 | ■日立製作所の特徴： （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島 啓二 |
| URL | http://www.hitachi.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年2月 |
| 資本金 | 459,862百万円 |
| 売上 | 8,729,196百万円 |
| 従業員数 | 31,442名 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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