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正社員
【組織について】
経営戦略と連動した人事戦略の策定・制度設計から、タレントマネジメント、人事業務プロセスの導入／改善、IT導入・活用までを一気通貫で支援します。
【アビームコンサルティングの強み】
■日本発グローバルファーム
本社が日本にあり意思決定が早く、日系企業のグローバルロールアウト等、海外案件に関わる機会が豊富です。HXM領域ではグローバル人材マネジメント案件も多く、早期の海外駐在チャンスもあります。
■育成・研修が充実
全社にナレッジが蓄積されており、他組織案件の事例や成果物も参照可能。入社時研修に加え、部門勉強会など学習機会も多数あります。
■キャリア形成支援制度
部門上位者（カウンセラー）とアサイン先上位者が連携する「カウンセリング制度」により、個々の成長を支援します。
【入社者の声（要約）】
研修・自己学習ツールが充実しキャッチアップしやすい／カウンセラー面談により制度・カルチャー理解が早まる／アウトプット品質とスピードへの高い期待がやりがいにつながる。
【配属先想定】
Enterprise Transformation BU
Business & Management Enablor セクター
Human Experience Management（HXM）グループ
【入社後のアサイン想定】
人事領域で経営課題を解決し、持続可能な変革を実現するコンサルティングを担当。例：
・グローバル／グループ人材マネジメント基盤構築
・等級／報酬／評価など人事制度改革とプロセス策定
・人事システム基本構想策定
・人事業務プロセス改革
・グローバルタレントマネジメント
・エンゲージメント向上施策の策定～実行
※役割は、強み（専門性）と中長期志向を踏まえて決定します。
【プロジェクト事例】
グローバル人材マネジメント基盤構築（消費財／プロセス系／電機メーカー等）、人的経営基盤構築、合併に伴う組織・人事統合、グループ人事業務統合、新会社の人事業務・情報基盤整備、「小さな本社」を実現する業務プロセス構築 等。
【職務変更の範囲】
会社の定める業務（会社規程に基づき出向の場合は出向先業務）。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～2000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収 5,800,000 円 - 20,000,000円 賞与：年２回支給 昇給・昇格：年1回（10月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【求める人材像】 ◎グローバル人材管理、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方 ◎上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方 【経験業種】 経験業種不問（社会人実務経験2年以上） 【経験業務／必須要件】 社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方 ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方 ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方 ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方 ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します） ・事業会社人事のご経験をお持ちの方 ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方 【経験業務／歓迎要件】 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（人事領域以外のご経験も歓迎。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistなどの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。） 【歓迎資格／スキル】 英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります） 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アビーム コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー |
| 事業内容 | ■概要： 日本発（アジア最大級）のグローバルコンサルティングファームとして継続的な企業価値向上・経営課題解決を目的とした、戦略/経営/業務/ITコンサルティングを行っている独立系総合コンサルティングファームです。幅広い業界・領域に戦略・経営・業務・ITコンサルなど 、あらゆる角度から実践的かつ最適なコンサルティングサービスを提供しています。ABeamのサービスの特長は、戦略立案から施策実行・戦略実現まで、一貫したコンサルティングを行っている点。「戦略」や「経営方針」の立案に留まるのではなく、結果・実現にコミットしたコンサルティングを行っています。欧米流の方法論導入に留まらず、クライアントの課題に真摯に向き合い、プロフェッショナルとして求められる成果を現実のものにする“リアルパートナー”を目指しています。 （お客様満足度調査の満足度は 82.0点 、支援の継続意向は 87.6%） 【顧客との関係性を重視】 ABeamは、顧客との関係は「Real Partner」であるべきだと考えます。短期的な視野ではなく、長期的な視野にて顧客へコミットし、顧客の利益を最優先に考え、価値のあるサービスを提供します。上記の視野にて事業を展開しているからこそ、顧客からの信頼も厚く、既存クライアントからの継続受注案件も多数あります。このことが、不況下においても案件を継続的に受注できるという結果を生み出しています。 ■会社組織としての特色： 「Up or Out」の個人の競争原理だけにとらわれず、「Up and Grow」を掲げ、チームワーク・個々の成長支援を重視しています。女性の採用も積極的に行っており、女性のリーダーシップ育成プログラムや社内における女性のネットワーク作りを推奨しています。また、毎年くるみんマークを取得しており、「働きがいのある企業AWARD2025」においても6位を獲得しています。 また男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。（男性育休取得率（男性育休取得率70.8％、平均取得日数138日。※2024/4～2025/3実績） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田貴博 |
| URL | http://www.abeam.com/jp/ |
| 設立 | 年1981年4月 |
| 資本金 | 6,200百万円 |
| 売上 | 140,800百万円 |
| 従業員数 | 8,816名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | 提携パートナー拠点数 135拠点（2025年7月1日現在） |
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