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正社員
【職務内容】
PwCではグローバルで専門のチームを設け、脅威アクターやTTPsなどの脅威情報を含む、サイバーインテリジェンス情報を生成しています。
セキュリティエンジニアには、「サイバーインテリジェンスの作成」と「サイバーインテリジェンスを活用したサービスの提供」を担っていただきます。
セキュリティエンジニアが担当する主なプロジェクトは下記職務内容のとおりです。
PwCは、コンサルタントとエンジニアのコラボレーションが強みの１つであり、プロジェクトにおいても混成チームで互いの専門スキルを連動させ、社会課題の解決に取り組んでいます。また、エンジニアチームを攻撃専門のレッドチーム、防御専門のブルーチーム、プロジェクト管理やサービス改善を担うパープルチームに分けて運営しております。
セキュリティエンジニアには、高い技術力と新しい技術に積極的に取り組んでいくチャレンジ精神を期待しています。
【主な職務内容】
■クライアントのシステムに対するプラットフォーム脆弱性診断
■ウェブアプリケーションの脆弱性診断
■クライアントの環境に対する内部及び外部のペネトレーションテスト
■サイバーインテリジェンスをベースとしたセキュリティアセスメント
■最新のセキュリティ脅威やマルウェア、対策技術に関する調査
■サイバーインテリジェンスを活用したSIEMサービスの開発、ルール作成、導入およびクライアントシステムの監視・分析
■クライアントのセキュリティインシデント発生時の技術的なサポート
■デジタルフォレンジック技術を用いたインシデントレスポンス
■ホワイトハッカー/手動またはツールを用いてお客様のシステムへ侵入し、セキュリティ対策やセキュリティ業務の妥当性を評価するレッドチーム演習や脅威ベースのペネトレーションテスト（TLPT）等の業務を実施
■上記のプロジェクトに関する営業活動、サービス改善、プロジェクト管理(パープルチーム)
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京、大阪、名古屋、福岡 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による 業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給） 昇給：年1回 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ■脆弱性診断／ペネトレーションテスト（プラットフォーム・Webアプリ・内外部） 【必須】Web/ネットワーク/スマホアプリ診断の実務、プログラミング（言語不問）、OS・NW知識、ビジネス文書/コミュ力、継続学習姿勢、（M以上）OSCP 【歓迎】新規脆弱性の発見・検証、英語（TOEIC700+）、Offensive系資格（OSEP/HTB CPTS/CRTP/OSWE/CRTO/OSEE/BSCP/CARTP等） ■サイバーインテリジェンスに基づくセキュリティアセスメント 【必須】フレームワークを用いたアセスメント経験、MITRE ATT&CK知識、文書/コミュ力、継続学習姿勢 【歓迎】脅威インテリジェンス分析、パープルチーミング、英語（TOEIC700+） ■最新脅威・マルウェア・対策技術の調査 【必須】官公庁等の調査研究案件経験、プログラミング、TCP/IP・NWスキル（構築/運用含む）、OS/アプリ/デバイス知識、低レイヤOS知識、文書/コミュ力、継続学習姿勢 【歓迎】執筆、登壇/発表、マルウェア解析、ドライバ/組込開発、英語（TOEIC700+） ■サイバーインテリジェンス活用SIEM（開発・ルール作成・導入・監視分析）＋インシデント技術支援 【必須】a～cいずれか：a)セキュリティ/ネットワーク運用監視の導入・設計・運用改善 b)EDR/ファストフォレンジックでの調査 c)スレットハンティング。日本語の文書/コミュ力、継続学習姿勢 【歓迎】SIEM/SOAR運用・ルール開発、攻撃手法/対策の情報収集、Cloud IAM/SSO/OAuth/MFA、各種サーバ/セキュリティ機器知識、IDS/IPSシグネチャ作成、マルウェア解析、ドライバ/組込、Blue Team系資格（MAD/Blueteam L1/GCIH等）、英語（TOEIC700+） ■デジタルフォレンジックによるIR（インシデント対応支援） 【必須】技術的インシデント対応、継続学習姿勢、文書/コミュ力 【歓迎】EnCE/ACE、英語（TOEIC700+） 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwCコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 OtemachiOneタワー |
| 事業内容 | ■働き方紹介ムービー【やさしさが生む、強さがある。】 https://www.youtube.com/watch?v=tDWqbkrRM8c ■企業概要： ・PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。 ・「やさしさが生む、強さがある。」同社の強さの根底には、"コラボレーション"という特有の文化や、いつでも上司やチームに相談できる空気感があります。会社全体に流れるやさしさが、成果や強さにつながっています。 ■事業内容： 私たちの組織は、クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。 ※部門紹介Webページ https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/department.html ■特徴： 「PwCコンサルティングらしさ」とは、事業変革と事業創造の双方をバランスよくサポートし、多様な専門家の協業によってクライアントへの提供価値を最大化することにあります。 そのために、当社は優秀な人材の育成とアライアンスの提携に力を入れています。また、最先端技術の知見、グローバルネットワークやインパクトエコシステムの活用、政策提言やルールメイクの推進など、多岐にわたる専門知見を掛け合わせた「統合知」を用いて、クライアントにハンズオンで伴走支援しています。 ※詳細：https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/top-message.html |
| 代表者 | 代表執行役 CEO 大竹 伸明 |
| URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html |
| 設立 | 年1983年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,130名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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