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正社員
【組織について】
顧客価値創造 戦略ユニットは、「VUCA時代にクライアントのトップラインを伸ばす」「新しい価値・体験価値を創る」「そのための仕組みづくりと実現に伴走する」をビジョンに、体験価値を起点とした企業価値創出・社会変革を推進します。ユニットは2つのサービスライン（①体験価値創造／②新規事業・ビジネスモデル変革）と、2つのインダストリ（③ヘルスケア／④Sports & Entertainment）で構成され、選考は各プロセスで実施します。
【入社後のアサイン想定プロジェクト例】
＜①体験価値創造（BtoBtoC／BtoC）＞
・化粧品メーカー：OMO実現に向けた顧客接点構築（体験デザイン）
・公共（独法）：エンタメ商材の新規事業開発・実行支援
・楽器メーカー：サービス企画構想
・不動産開発：大型再開発におけるアプリ構想（体験デザイン）
・金融：決済アプリ開発支援（CX改革）
＜②新規事業／ビジネスモデル変革＞
【新規事業開発】
・大手情報通信メーカー：特定技術領域での新規事業開発支援
・大手リース：新規事業創出支援
・大手エンタメ：共同事業立ち上げ
【ビジネスモデル変革】
・大手製造：リカーリング型へのシフト支援
・大手物販：新インダストリーでの営業強化を伴走支援
・大手情報通信グループ：営業・プロダクト戦略立案の伴走支援
＜③ヘルスケア＞
【新規事業】医療機器メーカーの医療サービス事業開発、総合商社の医療情報利活用基盤整備（いずれもグローバル）
【医療DX】総合商社のヘルスケア事業DX、総合病院の医療情報システム再構築支援
【その他】スマートシティ内ヘルスケアサービス構築、アジア展開支援、グローバルリスクマネジメント体制構築支援 など
職務変更の範囲：会社の定める業務（出向時は出向先の定める業務）。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～2000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収 5,800,000 円 - 20,000,000円 賞与：年２回支給 昇給・昇格：年1回（10月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【求める人材像】 ・前例のない挑戦を楽しみ、課題を最後まで考え抜く問題解決志向 ・成長コミットが高く、プロアクティブに行動できる ・壁を作らずチームワーク重視（責任感・リーダーシップ） ・論理思考と柔軟な発想力 ・マーケ戦略/業務の知見（顧客価値創造） ・新規事業創造、経営/業務課題解決、テクノロジー活用でヘルスケア業界変革に携わりたい方 【経験（共通）】 ・社会人経験3年以上、業界不問 ・戦略/業務/ITコンサル経験、または事業企画/経営企画/マーケ等で戦略立案～実行に関与した経験 【業務領域例】 ①体験価値創造：BtoBtoC/BtoC、CX価値の創出・改善（戦略/事業開発/マーケ実行支援）、多次元分析・統計解析、予測モデル構築 ②新規事業/ビジネスモデル変革：戦略/業務コンサル、企業改革・オペ変革、投資銀行/大手銀/PE、ベンチャー等マネジメント、経営企画（中計/M&A）、事業企画・新規事業/スタートアップ幹部 【必須要件（経験例）】 上記に加え、IT上流（構想・業務要件）、組織/人材マネジメント、業務改革・デジタル化PJ、経営管理（計画・KPI）等のいずれか 【歓迎要件】 ・体験価値創造：広告代理店でのマーケ戦略立案～実行（メディア/施策設計、KPI設計・検証、STP、PDCA運用等） ・新規事業：海外拠点/子会社/社内ベンチャー立上げ・マネジメント、VC/CVC、海外子会社マネジメント ・ヘルスケア：ヘルスケア領域コンサル経験 【歓迎資格/スキル】 公認会計士/USCPA/税理士/診断士/証券アナリスト/JMAマーケ・マスター/ウェブ解析士 等、英語（グローバル案件で優先参画可）、中国語等 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アビーム コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー |
| 事業内容 | ■概要： 日本発（アジア最大級）のグローバルコンサルティングファームとして継続的な企業価値向上・経営課題解決を目的とした、戦略/経営/業務/ITコンサルティングを行っている独立系総合コンサルティングファームです。幅広い業界・領域に戦略・経営・業務・ITコンサルなど 、あらゆる角度から実践的かつ最適なコンサルティングサービスを提供しています。ABeamのサービスの特長は、戦略立案から施策実行・戦略実現まで、一貫したコンサルティングを行っている点。「戦略」や「経営方針」の立案に留まるのではなく、結果・実現にコミットしたコンサルティングを行っています。欧米流の方法論導入に留まらず、クライアントの課題に真摯に向き合い、プロフェッショナルとして求められる成果を現実のものにする“リアルパートナー”を目指しています。 （お客様満足度調査の満足度は 82.0点 、支援の継続意向は 87.6%） 【顧客との関係性を重視】 ABeamは、顧客との関係は「Real Partner」であるべきだと考えます。短期的な視野ではなく、長期的な視野にて顧客へコミットし、顧客の利益を最優先に考え、価値のあるサービスを提供します。上記の視野にて事業を展開しているからこそ、顧客からの信頼も厚く、既存クライアントからの継続受注案件も多数あります。このことが、不況下においても案件を継続的に受注できるという結果を生み出しています。 ■会社組織としての特色： 「Up or Out」の個人の競争原理だけにとらわれず、「Up and Grow」を掲げ、チームワーク・個々の成長支援を重視しています。女性の採用も積極的に行っており、女性のリーダーシップ育成プログラムや社内における女性のネットワーク作りを推奨しています。また、毎年くるみんマークを取得しており、「働きがいのある企業AWARD2025」においても6位を獲得しています。 また男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。（男性育休取得率（男性育休取得率70.8％、平均取得日数138日。※2024/4～2025/3実績） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田貴博 |
| URL | http://www.abeam.com/jp/ |
| 設立 | 年1981年4月 |
| 資本金 | 6,200百万円 |
| 売上 | 140,800百万円 |
| 従業員数 | 8,816名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | 提携パートナー拠点数 135拠点（2025年7月1日現在） |
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