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正社員
【配属】
パワーグリッドビジネスユニット エナジー営業統括本部 電力エナジー営業本部 エナジー第2営業部
【組織概要】
電力会社を中心とするエネルギー事業者に対し、課題把握からソリューション提供（システムインテグレーション／プロダクト販売）までを担う営業組織です。Lumada／HMAX等のデジタルソリューションやIT・OTプロダクトを活用し、レジリエンス強化・脱炭素・DXを支援します。
【募集背景】
電力改革や再エネ拡大、系統ひっ迫、自由化競争などにより課題が多様化する一方、スマートメータデータ活用やCN化、新たな電力メニュー等の成長機会も拡大。従来の枠を越え、デジタル技術も組み合わせて課題解決を提案できる営業人財を募集します。
【職務概要】
電力会社等に対し、提案～納品・入金までの営業活動（顧客折衝含む）を担当。顧客課題を分析し、日立グループのIT×OT×AIや外部技術も組み合わせ、価値提供を行うリレーションシップパートナーとして活動します。
【主な業務】
・情報収集／分析による課題・ニーズ把握、最適ソリューション提案・受注
・適正価格／条件での案件獲得、提案計画の策定・実行
・問い合わせ／苦情の一次窓口対応、必要に応じ社内関係者と連携し解決
【魅力】
IT×OT×AIを組み合わせた提案で社会課題解決に直結。法務・ファイナンス等も含む幅広い知見を活かし、国・自治体・需要家・商社等多様なステークホルダーと関与可能。基幹系からデータ／AI活用の先進案件まで幅広く担当できます。
【働く環境】
約25名（20～60代）。出社・在宅のハイブリッドで柔軟に勤務可能。※雇入れ直後：募集職種の業務／変更範囲：会社の定める業務。内容は変更となる場合があります。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プリセールス、セールスエンジニア 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（精密・計測・医療機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（自動車・輸送機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区外神田一丁目18番13号（秋葉原ダイビル） 【雇入れ直後】 会社の定める場所（在宅勤務およびサテライトオフィス勤務、スポットリモートワーク制度（※）に定める就業場所を含む） ※連休の狭間・前後などの就労日や一日の隙間時間の有効活用のため、ベースオフィス以外での勤務を認めるもの。 【変更後の範囲】 同上 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1500万円～3000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：463,000円～605,000円 ■年収：7,800,000円～10,300,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円～2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円～1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【賞与】 年2回（6,12月） ※年間平均賞与額：基本給約6.5ヵ月分(2025年実績) 【賃金改定】 年1回（6月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須条件】 下記いずれかに該当する方 ・IT営業もしくはシステムエンジニアのご経験者（目安5年以上/エンジニア職からの転身も歓迎します/業界は不問です） ・法人格のお客さまとのアカウント営業経験（目安：5年以上。業界不問） 【歓迎条件】 ・電力業界・制度に関する知見 ・ TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル） ・大型システム開発に関わった経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。 (例：問題を確実に解決するために、あるいは顧客サービスを向上させるために、顧客と常に連絡を取り合う。顧客からのフィードバックを確認したり、新しい顧客ニーズについて調査し、入手した情報を活用して新たなアイデアを生み出す。) ・効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大な情報を、多方面から様々な切り口で分析する (例：複雑な問題をさまざまな角度から捉えて検討する。問題を探求して根底にある問題と根本原因を明らかにする。さまざまなオプションがもたらす主要な結果と意味を確認する。) ・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。 (例：成功した場合と失敗した場合の両方で、自分の仕事に対する責任を負う。相応の責任を引き受け、問題に関する言い訳をしない。通常、他者に対する責務を果たす。) 【最終学歴】 学歴不問 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 事業内容 | ■日立製作所の特徴： （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島 啓二 |
| URL | http://www.hitachi.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年2月 |
| 資本金 | 459,862百万円 |
| 売上 | 8,729,196百万円 |
| 従業員数 | 31,442名 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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