正社員
【配属】金融ビジネスユニット/金融第一システム事業部 金融システム第三本部 第一部(社員約80名)
【組織概要・ミッション】
千葉地区の地方銀行を担当し、提案~構築~運用まで一貫対応。既存の開発を安定推進しつつ、生成AI・データ分析など先進領域にも参画して事業領域を拡大します。
【募集背景】
地域金融はDX、他業種連携、クラウドシフト、再編(合併/店舗統廃合)など変化が大きく、ITへの期待が多様化。顧客と一体でデータ分析やサービス検討を行い、価値向上につながる提案ができる人材を募集します。
【職務概要】
千葉地区の金融機関向けプロジェクト推進(システム企画/プロジェクト運営/設計・開発)を担当します。
【職務詳細】
■入社後:既存顧客PJの導入・進捗管理、協力会社管理、システム構築(OJTでキャッチアップ)
■将来:
・顧客ニーズヒアリング~提案、見積/予算管理
・AWS/Azureへのクラウドリフト・シフト計画策定~推進
・現状データ分析、課題明確化、構想策定、要件定義など上流推進
※顧客先に120~130名規模で常駐し、PJごとにチーム編成。協力会社も長期参画で支援体制あり。
【魅力・キャリア】
・地域金融は縦割りになりにくく、上流~運用まで一気通貫で関われる
・顧客との距離が近く、技術に加え業務理解・折衝力が身につく
・金融インフラを支え、地域貢献の実感と達成感が大きい
【働く環境】
顧客先勤務が中心で出社+在宅の併用(在宅は週1目安、調整可)。顧客側は出社文化のため在宅頻度は低め。若手~ベテランまで幅広い層が在籍。
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千葉県千葉市中央区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1500万円~3000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給:269,000~302,000円 ■年収:4,900,000~5,600,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上:約1,700万円~3,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当) 部長クラス :約1,450万円~2,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当) 課長クラス :約1,150万円~1,500万円 (+賞与業績反映分+諸手当) 主任クラス :約800万円~1,050万円 (+賞与業績反映分+諸手当) 担当者クラス :約500万円~750万円 (+賞与業績反映分+諸手当) ※内訳:月給12ヵ月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。) ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須条件】 以下すべてのご経験やスキルをお持ちの方: ①IT・銀行でのソリューション提案経験 ②社内外関係者との良好な関係を構築し、折衝・調整ができるコミュニケーション能力を有すること 【歓迎条件】 ・システム開発/アプリケーション開発作業経験(目安:3年以上) ・顧客と仕様、工数、金額折衝経験 ・銀行業務ノウハウを保有(銀行業務に関するシステム提供経験でも可) ・金融機関経営部門など各種データ分析の実務経験を保有 ・パブリッククラウド、マイクロサービス、BaaS、ITコンサルティングに関連する業務経験を保有 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす): 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える): 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす): 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・さまざまなことに対してポジティブにモチベーション高く取り組むことが出来る ・チームメンバを束ねて、プロジェクトを推し進めることができる ・意思を持って最後までやり切る ・諦めない/負けず嫌いなマインドを持っている ・ハードネゴシエーションできる ・成長意欲がある ・ルールや行動規範を遵守する 【最終学歴】 短大・専門卒以上 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 事業内容 | ■日立製作所の特徴: (1)グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 (2)モノを動かす「制御・運用技術(OT)」と、データを処理する「情報技術(IT)」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島 啓二 |
| URL | http://www.hitachi.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年2月 |
| 資本金 | 459,862百万円 |
| 売上 | 8,729,196百万円 |
| 従業員数 | 31,442名 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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