正社員
富士フイルムグループは、2030年度をゴールとする「Sustainable Value Plan 2030（SVP2030）」のもと、革新的な技術・製品・サービスによるイノベーションを通じて社会課題の解決に貢献し、持続可能な社会の実現を目指しています。CSR、SVP、グループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」の実現に向けた中核役として、関係部門・グループ会社と連携し、E（環境）／S（社会）／G（ガバナンス）に配慮したサステナブル調達の計画策定と実行を担い、企業価値向上に貢献します。
【担当職務】
グループ会社と連携し、富士フイルムグループのグローバルサプライチェーンにおけるサステナブル調達を企画・推進します。
・TNFD、CSDDD、EUDR等の各種ソフトロー／ハードロー対応を踏まえた、サステナブル調達方針・ガイドラインの策定／実行
・社内外ステークホルダーとのエンゲージメントを通じた情報収集と施策推進
※サプライヤーに対し、バイヤーと連携してリスクスクリーニング、方針共有、SAQ配布・回収、訪問診断、国際認証品への切替促進等を推進
・紛争鉱物、生物多様性等のハイインパクトコモディティ特定と対策立案
・サステナブル調達に関する報告書作成および情報開示
【仕事の魅力】
・世界的に関心が高まるサステナブル調達領域で、成長分野のキャリア構築ができる
・サプライチェーン施策を通じてグループの多様な事業と連携し、アイデアとリーダーシップで企業変革に関われる
【業務変更の範囲】
当社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 港区赤坂 ■就業場所の変更の範囲 本社及び全国の拠点 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | メンバー：500万円 ～ 1000万円 昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（7月、12月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・サステナブル調達に関する基礎知識 ・企業(業種問わず)におけるESG、サステナビリティ推進分野の経験 ・英語でのコミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ・サステナビリティに関連する法規制やガイドラインの知識 (CSRD、CSDDD、TNFD、TISFD、EUDRなど) ・データ分析や報告書作成スキル ・サステナブル調達、その他に関する教育/研修プログラムの企画および運営経験 ・サステナビリティレポートにおける情報開示やESG評価機関への対応経験 【求める人物像】 ・オーナーシップをお持ちの方 ・自主的に学び、継続的に成長する意欲のある方 ・困難な問題にも前向きに取り組み、解決策を見つけようとする姿勢がある方 ・自身で物事の本質を追求し、考え、やり抜くことができる推進力のある方 ・論理的なコミュニケーションができる方 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士フイルム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-3 ミッドタウン・ウェスト |
| 事業内容 | ■グループパーパス：地球上の笑顔の回数を増やしていく。 わたしたちは、多様な「人・知恵・技術」の融合と独創的な発想のもと、様々なステークホルダーと共にイノベーションを生み出し、世界をひとつずつ変えていきます。 世界中の人々の笑顔を見つめてきた富士フイルムグループは、これからも幅広い事業領域で人々に寄り添い、従業員一人ひとりが「アスピレーション（志）」を持って、このグループパーパスの実現を目指すことで、地球上の笑顔の回数を増やしていきます。 ■コーポレートスローガン：Value from Innovation |
| 代表者 | 代表取締役社長・CEO 後藤 禎一 |
| URL | http://www.fujifilm.co.jp/ |
| 設立 | 年1934年1月 |
| 資本金 | 40,000百万円 |
| 売上 | 3,356,969百万円 |
| 従業員数 | 40,428名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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