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正社員
◆組織について
当社は新中期経営戦略「Strategy2027」のもと、共創による価値創出サイクルの確立、事業ポートフォリオ変革とポートフォリオ経営の強化を通じて、継続的な成長基盤の構築を目指しています。戦略加速のため、2024年4月に「戦略コンサルティング／ソリューションコンサルティング／アウトソーシング」へ組織再編し、商社・コンシューマービジネスユニットは戦略コンサル事業を担うユニットとして位置づけられています。
◆商社・コンシューマービジネスユニットについて
総合商社・専門商社、卸・小売流通、食品飲料、消費財業界のクライアントに対し、既存事業の収益力向上と新たな価値創造を両立させる戦略立案から変革実現までを支援します。グループ・グローバル全体の経営基盤高度化も含め、戦略コンサルティングを提供します。
◆業務内容
消費者の価値観・ライフスタイル・購買行動の変化に対応し、新たな顧客体験創造、生産性向上、国内外の成長戦略策定など業界変革を支援します。商社チームと連動しているため、個社改革に留まらず、エコシステム全体を見据えたスケールの大きい変革に携われる点が特徴です。
【注力テーマ】
①D2C（Direct to Consumer）ビジネス改革
②バリューチェーン創造
③ビジネスモデル変革
④人的資本経営
◆アサイン想定プロジェクト例
①D2C改革：データ＆AIによる顧客サービス・プロダクト高度化／デジタル活用によるCX最適化
②バリューチェーン創造：共同利用・アライアンスによるデマンドチェーン／サプライチェーン創造
③ビジネスモデル変革：人流データを活用した新モデル構築／新事業DD・ファイナンス／事業ポートフォリオ変革管理
④人的資本経営：新事業転換に伴う人的資本経営の構想・実現／リスキリング・再配置
【職務変更の範囲】
会社の定める業務（会社規程に基づく出向時は出向先業務）。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～2000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収 5,800,000 円 - 20,000,000円 賞与：年２回支給 昇給・昇格：年1回（10月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ◆求める人材像 ■特定の領域に閉じる事なく、総合商社・専門商社・卸・小売り流通・食品飲料・消費財業界のクライアント企業へのコンサルティングサービスを通じて、日本の産業全体の競争力強化、グローバル化推進に寄与し、今後、中長期での日本経済の更なる成長に貢献したいと考えている方。 ■幅広い業界の様々なコンサルティングノウハウを活用し、クライアント企業と協業しながら、事業主体として新たなビジネス/サービスの開発、収益化を推進する業務に従事したい方 ■経営課題の解決に向けて、クライアント企業の戦略/改革構想の策定から実行支援まで一気通貫に関与し、継続的な企業価値向上に貢献する業務に従事したい方 ◆経験業務-必須要件 ＜共通＞ 日本語での複数年の業務経験 ＜マネージャ以上＞ コンサルティングファーム・シンクタンク・システムインテグレーターにおいて、プロジェクトマネージャーもしくはチームリーダーとしての複数年の業務経験 ＜シニアコンサルタント・コンサルタント＞ ・コンサルティングファーム・シンクタンク・システムインテグレーターにおける複数年の業務経験 ・小売り流通・食品・消費財業界に限らない事業会社において、経営企画部門、事業企画部門、物流部門、マーケティング部門、財務・会計部門、IT・DX部門などでオペレーションやシステム改善などの企画や事業開発、全社横断プロジェクト推進の複数年の業務経験 ◆経験業務-歓迎要件 ＜マネージャ以上＞ 小売流通・食品飲料・消費財業界の知見 ＜シニアコンサルタント・コンサルタント＞ ・小売り流通・食品・消費財業界クライアント向けの業務経験 ・総合商社・専門商社・卸業界での業務経験 ◆歓迎資格/スキル 英語（ビジネスレベル）※グローバルプロジェクトへの参画や駐在の機会あり 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アビーム コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー |
| 事業内容 | ■概要： 日本発（アジア最大級）のグローバルコンサルティングファームとして継続的な企業価値向上・経営課題解決を目的とした、戦略/経営/業務/ITコンサルティングを行っている独立系総合コンサルティングファームです。幅広い業界・領域に戦略・経営・業務・ITコンサルなど 、あらゆる角度から実践的かつ最適なコンサルティングサービスを提供しています。ABeamのサービスの特長は、戦略立案から施策実行・戦略実現まで、一貫したコンサルティングを行っている点。「戦略」や「経営方針」の立案に留まるのではなく、結果・実現にコミットしたコンサルティングを行っています。欧米流の方法論導入に留まらず、クライアントの課題に真摯に向き合い、プロフェッショナルとして求められる成果を現実のものにする“リアルパートナー”を目指しています。 （お客様満足度調査の満足度は 82.0点 、支援の継続意向は 87.6%） 【顧客との関係性を重視】 ABeamは、顧客との関係は「Real Partner」であるべきだと考えます。短期的な視野ではなく、長期的な視野にて顧客へコミットし、顧客の利益を最優先に考え、価値のあるサービスを提供します。上記の視野にて事業を展開しているからこそ、顧客からの信頼も厚く、既存クライアントからの継続受注案件も多数あります。このことが、不況下においても案件を継続的に受注できるという結果を生み出しています。 ■会社組織としての特色： 「Up or Out」の個人の競争原理だけにとらわれず、「Up and Grow」を掲げ、チームワーク・個々の成長支援を重視しています。女性の採用も積極的に行っており、女性のリーダーシップ育成プログラムや社内における女性のネットワーク作りを推奨しています。また、毎年くるみんマークを取得しており、「働きがいのある企業AWARD2025」においても6位を獲得しています。 また男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。（男性育休取得率（男性育休取得率70.8％、平均取得日数138日。※2024/4～2025/3実績） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田貴博 |
| URL | http://www.abeam.com/jp/ |
| 設立 | 年1981年4月 |
| 資本金 | 6,200百万円 |
| 売上 | 140,800百万円 |
| 従業員数 | 8,816名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | 提携パートナー拠点数 135拠点（2025年7月1日現在） |
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