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正社員
掲載予定期間:2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【勝どき駅/リモート可】変革構想コンサルタント◆経営・業務・ITを一体でデザイン◆全体構想策定
~経営・業務・ITを一体で描き、企業変革を構想から実行までリード/経営層とともに最適な変革シナリオをゼロから設計~
■業務内容:
企業活動のコアになっている組織、業務、システムの変革を支援します。現状を変えたいと思っているお客様と一緒に、目指すべき将来像(ブループリント)を描き、それを実現するための業務・ITの姿を定義すること、ゴールの実現を伴走支援することが我々のミッションです。
事業会社の現場や意思決定のリアル(理想と現実のギャップ、現場の抵抗感、社内合意形成の難しさ)を知っているからこそ、「絵に描いた餅」で終わるロジック提案ではなく、経営層から現場までを巻き込んで「本当に動く変革ストーリー」を定義し、実行へと伴走することができます。
■具体的には:
◎お客様が目指すビジョンや経営課題の整理
◎現状(As-Is)と目指すべき姿(To-Be)のギャップ明確化とそれを解決するための施策の提言
◎全体構想策定(ロードマップ・マイルストーン・成果指標KPIの定義)および業務設計
◎ITでの実現領域のソリューション選定・RFPの作成・システム開発ベンダーの選定
◎ロードマップを実現する具体計画の立案、実行体制のデザイン
※未経験の業務に対応いただくこともありますが、入社しばらくのプロジェクトでは、経験豊富なシニアマネジャー/マネジャーがサポートにつきます。
■案件事例:
◎総合商社|全社調達DX・業務改革構想
属人化していた調達業務の標準化を起点に、調達DX、業務改革、組織変革を一体で構想・推進
◎大手飲食チェーン|店舗業務AX構想
品質課題に対するAIユースケースの企画、KPI設計、効果シミュレーション、実行ロードマップ策定
◎リサイクル企業|営業改革・販売DX構想
販売部門の将来像策定から、売上向上施策、組織・業務改革、次期販売システム構想までを支援
◎プラント・物流企業|DX推進組織立ち上げ・ロードマップ策定
新設DX推進組織のミッション・ビジョン策定から、中期ロードマップおよび推進体制を設計
■研修体制:
入社後、2週間の実践型導入研修をご用意しています。現場で求められる仮説思考や構造化スキルを、模擬プロジェクトを通じて一気通貫で学び、コンサルタントとしての仕事の土台を築くカリキュラムです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(経営・戦略) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇の変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:10時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟14F 勤務地最寄駅:都営地下鉄大江戸線/勝どき駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 在宅勤務制度を導入しており、出社とリモートのハイブリッド勤務が可能です。 必要に応じて出社していただくことになりますが、週2日本社もしくはお客様先へ出社するプロジェクトが多いです。 <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 954万円~1,812万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):519,360円~877,760円 固定残業手当/月:162,300円~274,300円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 681,660円~1,152,060円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収詳細:9,543,240円~18,128,840円 ※給与詳細は、前職年収、経験・スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給:年2回(4月・10月) ■賞与:年2回(6月・12月) ■平均年収1005万円※2026年3月時点 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限15万円/月 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合 <定年> 65歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(能力開発補助/年間10万円) ■書籍購入補助 ■入社後、2週間の実践型導入研修をご用意しています。 <その他補足> ■各種手当:深夜残業手当、休日出勤手当、リフレッシュ手当 ■総合福祉団体定期 ■財形貯蓄制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■従業員持株会制度(月給の10%まで拠出可/50%の奨励金) ■配偶者のお誕生日祝い ■子どもの入学祝い ■団体長期障害所得補償保険 ■勤続表彰 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~40日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始、年次有給休暇(初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可)、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇(裁判員休暇、骨髄ドナー休暇)、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下すべて必須 ◎業務プロセス設計(業務設計)、または業務改革(BPR)に関する実務推進経験 ◎KPI設計、あるいは経営戦略・営業戦略に連動したプロジェクト計画立案の経験 ◎ITプロジェクトにおける要件定義または基本設計などの実務経験 ◎PM/PMO/PL等のポジション、またはプロジェクトにおけるリーダーシップ経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ULSコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-6014 東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟14F |
| 事業内容 | ■弊社概要 ULSコンサルティング株式会社はお客様のビジネス変革・創出を成功に導くコンサルティングカンパニーです。ビジネスとテクノロジーに関する卓越した知見と、お客様とともにプロジェクトを推進する独自スタイルを特徴としています。2000年の創業以来、ビジネスモデルの創出、事業戦略の立案、組織・業務の改革、システムの企画・開発、プロジェクトマネジメント、先端技術活用など多岐にわたるテーマを手掛けています。 ■会社のカルチャー ・徹底した顧客志向が息づいており、プロフェッショナルとしての仕事を行う事が前提となります。 ※そのため一度取引をしたクライアントからの継続発注や新規発注が多数あります ・テクノロジーのバックグラウンドを持ちつつ、コンサルティング、マネジメント、エンジニアリングなど多様な強みをもったメンバーが在籍しており、成長意欲が非常に高く、切磋琢磨を望むメンバーが集っています。 ・代表は「エンジニア」の名刺を持ち歩く技術者でもあります。エンジニアを活かすことこだわりを持ち、「意味のない売上目標は立てない」「クライアントの利益に直結しない仕事はしない」「社員の成長につながらない仕事はしない」といった信念を経営に反映させています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ulsconsulting.co.jp |
| 設立 | 年2011年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 16,600百万円 |
| 従業員数 | 722名 |
| 平均年齢 | 39.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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