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正社員
◎業務内容、案件例
戦略金融推進部は「事業再生」「企業価値向上」を切り口にお客さまの課題解決を推進し、お客さまの再成長をサポートする専門部隊です。
【業務詳細】
国内の大企業・中堅企業のお客さま(主に年商100億円以上)を対象とする経営改善・事業再生支援業務。
事業・財務分析等を通じて、お客さまの経営課題を把握し改善策を立案、お客さまの計画策定・実行を支援します。
①事業・財務分析を通じた窮境要因の分析
②再建計画の策定・関係者間の合意形成をサポート
③止血策を通じた再生時間の捻出
④お客さまの再建計画の実行サポート
→お客さまの担当窓口である法人営業部とともに、お客さまや関係者(他金融機関、コンサルティング会社、弁護士等)と直接面談・交渉を行い、経営改善・事業再生を支援
【得られるスキル】
・論理的思考力 ・仮説立案力 ・調整・交渉力 ・実行・決断力 ・専門スキル(再生手法)
◎配属予定の部/グループ
戦略金融推進部(東京・大阪の2拠点)
◎想定されるキャリアパス
ご本人の能力・適性に応じて、以下のような様々な分野にチャレンジして頂く機会もあります。
<職務内容の例>
■法人向け審査業務
■債権管理・回収業務
■国内法人取引関連の本部(M&A、事業再生ファイナンス、エクイティ投資等)
従事すべき業務の変更の範囲:当行の定める業務
| 募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(経営・戦略) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京・大阪 就業場所の変更の範囲:当行の定める各営業拠点及び本部 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円~1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 応相談 社内規定による (月給制。能力・適性などを踏まえ職務等級および階層等により決定) |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、連続休暇制度 |
| 応募資格 | <必須要件> ■銀行・政府系金融機関の事業再生専担部署、コンサルティングファーム、投資ファンド等で、事業会社を対象に、以下いずれかの経験が3年以上ある方 ・経営改善・事業再生に関わるコンサルティング業務 ・ターンアラウンド、企業再生スキームの立案・実行 ・債権回収・管理、リスケジュール対応等の実務 ■基礎的な財務・会計知識(日商簿記検定2級程度) <歓迎要件> ■以下の経験を有する方 ・プロジェクトマネージャー/リーダーとして案件推進 ・事業再生分野における後進育成 ■以下の資格を保有する方 ・公認会計士、税理士、中小企業診断士、認定事業再生士、証券アナリスト 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三井住友銀行 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-1-2 三井住友銀行本店ビルディング |
| 事業内容 | 三井住友銀行は、平成13年4月にさくら銀行と住友銀行が合併して発足しました。平成14年12月、株式移転により銀行持株会社として三井住友フィナンシャルグループを設立し、その完全子会社となりました。平成15年3月には、わかしお銀行と合併しています。 三井住友銀行は、三井住友フィナンシャルグループの中核的存在であり、「三井」・「住友」の2大企業グループを含む大企業顧客基盤と、中小企業及び個人の顧客基盤の厚さは本邦トップレベルの位置に属しています。 国内有数の営業基盤、戦略実行のスピード、更には有力グループ会社群による金融サービス提供力に強みを持っています。 三井住友フィナンシャルグループのもと、他のグループ各社と一体となって、お客さまに質の高い複合金融サービスを提供していきます。 |
| 代表者 | 頭取CEO (代表取締役)/ 福留 朗裕 |
| URL | http://www.smbc.co.jp/ |
| 設立 | 年1996年6月 |
| 資本金 | 1,771,000百万円 |
| 売上 | 5,735,312百万円 |
| 従業員数 | 28,063名 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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