正社員
【当職種について】
イノベーションエンジニアは、体験設計・情報設計を含むサービス構想から、実装・運用・改善までを一気通貫で支援する実行型エンジニアリングポジションです。クライアント最前線で価値創出にコミットし、ビジネス成果に直結する“動く仕組み”を設計・構築・成長させます。生成AI等の先端技術をPoCで終わらせず、実業務への適用と運用定着まで伴走し、成果創出までリードします。
【魅力】
・構想～実装～運用改善まで全工程に関われる裁量と成長機会
・生成AIを活用した開発自動化など、実装力重視の環境で最先端のエンジニアワークを体験できる
・製造、金融、小売、ヘルスケア等の業界横断で経験を積める
・オフショア拠点と協働し、グローバル開発経験を得られる
【キャリアパス】
AI駆動開発、グローバル協働、業界横断の課題解決、構想から成長フェーズまでの一貫経験など、幅広いキャリアにつながる実践力を磨けます。
【職務内容】
・生成AI（Azure OpenAI／Copilot Studio等）を活用した業務改革：ユースケース整理、アーキ設計、プロンプト設計、RAG構成・実装、PoC～本番化支援
・新規サービス立上げ：UI／業務要件の構造化、MVP開発支援
・クラウド／データ基盤の再設計、IaC導入、SRE／FinOps体制構築による運用最適化
・内製化支援：DevSecOps整備、開発標準設計、オフショア連携モデル構築 など
【勤務地】
東京／大阪
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京、大阪 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による 業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給） 昇給：年1回 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必要な経験・スキル】 ■Associate/Senior Associateは、以下の①②は必須、③～⑥のいずれかの経験が必須 ①プログラミング開発経験 ②デザイナーからのデザインを引き継ぎ、システムの画面設計の実施した経験 ②コンサルティングファームで、SIプロジェクト（要件定義～運用保守）に参画した経験 ③SIerで、SIプロジェクト（要件定義～運用保守）に参画した経験 ④HW/SWベンダｰで､SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験 ⑤事業会社のDX、IT部門で､SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験 ■Manager以上は、以下の経験が必須 ・SIer、HW/SWベンダー、での実務経験 ・SIプロジェクト（要件定義～運用等）における、開発ベンダー側のプロジェクト管理者として参画した経験 ・クライアントリレーションの経験 ・課題解決／提案能力 【歓迎する経験・スキル】 ・ローコード開発プラットフォームを用いた開発経験（開発プラットフォームは問わない） ・生成AIを活用したAI駆動開発の経験 （例：Jitera、Cursor、Devin、Clineなど） ・最新の開発フレームワークやクラウドサービスを活用したモダンな開発環境を構築・改善した経験 ・UXチームや業務部門と連携し、要件定義～実装までを橋渡しした経験 ・課題の構造化・提案資料作成・合意形成など、コンサルティング的アプローチの経験 【求める資質】 ・論理的思考力（複雑なビジネス課題やシステム構成を整理・構造化し、最適な実装方針を導き出す力） ・伝える力（専門的な技術内容を、非エンジニアやクライアントにもわかりやすく伝えるコミュニケーション力） ・学び続ける姿勢（生成AIやローコードなど、急速に進化する技術トレンドを自ら学び、使いこなしていく意欲） ・やり切る責任感（サービスを「動かす」「伸ばす」ことにこだわり、成果が出るまでやり切る当事者意識） ・変化への柔軟性（プロジェクトや業務要件の変化にスピード感をもって対応できるアジリティ） ・チームへの貢献意識（多様な専門性や文化を持つメンバーと連携し、共に成果を創る姿勢） 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwCコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 OtemachiOneタワー |
| 事業内容 | ■働き方紹介ムービー【やさしさが生む、強さがある。】 https://www.youtube.com/watch?v=tDWqbkrRM8c ■企業概要： ・PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。 ・「やさしさが生む、強さがある。」同社の強さの根底には、"コラボレーション"という特有の文化や、いつでも上司やチームに相談できる空気感があります。会社全体に流れるやさしさが、成果や強さにつながっています。 ■事業内容： 私たちの組織は、クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。 ※部門紹介Webページ https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/department.html ■特徴： 「PwCコンサルティングらしさ」とは、事業変革と事業創造の双方をバランスよくサポートし、多様な専門家の協業によってクライアントへの提供価値を最大化することにあります。 そのために、当社は優秀な人材の育成とアライアンスの提携に力を入れています。また、最先端技術の知見、グローバルネットワークやインパクトエコシステムの活用、政策提言やルールメイクの推進など、多岐にわたる専門知見を掛け合わせた「統合知」を用いて、クライアントにハンズオンで伴走支援しています。 ※詳細：https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/top-message.html |
| 代表者 | 代表執行役 CEO 大竹 伸明 |
| URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html |
| 設立 | 年1983年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,130名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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