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正社員
【組織概要】
Corporate Finance & Transformation部門は、①Strategy & Transaction、②PMI／カーブアウト、③Transformationの3領域を一気通貫で支援。戦略立案からディール実行、PMI、変革の実行・定着まで横断的に経験できます。スタッフ層は領域固定ではなくプール制で、案件ごとに最適チームを編成。若手から多様な企業変革案件に参画可能です。
【業務内容】
①Strategy & Transaction：全社／事業戦略、事業計画、ミッション・ビジョン、ポートフォリオ・成長戦略の策定。M&A（買収戦略・ターゲット選定、売却戦略・資本政策、ビジネスDD）、組織再編（構想～実行PMO）、アライアンス／JV設計・設立支援。
②PMI／カーブアウト：統合・分離の構想策定からDay1/Day100設計、分科会推進、TOM／実行計画、TSA、再編、シナジー検討・KPI運用まで支援。今期は「PMI/カーブアウト全般」と「会計（単体・連結・管理会計等）」人材を重点採用（会計士・経理経験者はPMI未経験でも可）。
③Transformation：コーポレート／事業の両面で、構想～実行・浸透まで伴走（組織・ガバナンス、BPR、SSC/BPO、経営管理KPI、チェンジマネジメント、営業・事業プロセス変革等）。
【プロジェクト例】
成長戦略＋買収候補選定、PE買収時のビジネスDD、子会社離脱の資本政策、新規事業参入計画、カーブアウト、クロスボーダーPMI、バックオフィス独立化、PMI後の変革支援など。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（財務・会計） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収 5,800,000 円 - 13,000,000円 賞 与：年２回支給 昇給・昇格：年1回（10月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | [求める人材像] ・戦略/企画から計画・推進・定着まで一気通貫でやり切りたい ・戦略思考と論点意識を持ち、“なぜ/本質は何か”を問い続けられる ・クライアントに伴走し、意思決定と実行を誠実に支えられる ・チームで成果を出し、新領域にも前向きに挑戦できる [想定バックグラウンド] ・総合/戦略コンサルでStrategy/Transaction/PMI・カーブアウト/企業変革の経験 ・事業会社で経企/財務経理/M&A推進等として統合・分離や変革を企画・実行 ・SIer/ITコンサルでERP導入や業務改革を通じ統合/分離・改革に関与 [必須（出身別）] ■共通：PJ推進・タスク管理の基礎、論理思考/定量分析、資料作成 ■コンサル出身：戦略系/Big4等で2年以上 ■事業会社出身：経企/財務経理/人事/情シス等でM&Aまたは企業変革の実務3～4年 ■公認会計士（USCPA含む）：法定監査＋会計コンサルまたはM&Aアドバイザリー [歓迎（例）] ■コンサル出身：戦略/BDD、PMI・カーブアウト（構想～実行、分科会：業務/IT/会計/人事/PMO等）、Transformation（BPR/組織設計/経営管理制度） ■事業会社出身：M&A統合/分離（子会社再編、新会社、スタンドアロン、TSA等）、業務改革/組織再設計、ERP（SAP/Oracle）導入・財務統合、管理会計高度化、他社支援へ展開する意欲 [歓迎資格/スキル] 会計：公認会計士/USCPA/税理士、IFRS/JGAAP、SAP FI/CO・Oracle EBS等 業務/戦略：MBA/診断士、M&A戦略、TOM、シナジー定量化・施策設計 IT：ERP導入/分離統合、要件定義、データ移行、インフラ立上げ [共通スキル] ・（グローバル案件では）日英での文書作成・コミュニケーション能力 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アビーム コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー |
| 事業内容 | ■概要： 日本発（アジア最大級）のグローバルコンサルティングファームとして継続的な企業価値向上・経営課題解決を目的とした、戦略/経営/業務/ITコンサルティングを行っている独立系総合コンサルティングファームです。幅広い業界・領域に戦略・経営・業務・ITコンサルなど 、あらゆる角度から実践的かつ最適なコンサルティングサービスを提供しています。ABeamのサービスの特長は、戦略立案から施策実行・戦略実現まで、一貫したコンサルティングを行っている点。「戦略」や「経営方針」の立案に留まるのではなく、結果・実現にコミットしたコンサルティングを行っています。欧米流の方法論導入に留まらず、クライアントの課題に真摯に向き合い、プロフェッショナルとして求められる成果を現実のものにする“リアルパートナー”を目指しています。 （お客様満足度調査の満足度は 82.0点 、支援の継続意向は 87.6%） 【顧客との関係性を重視】 ABeamは、顧客との関係は「Real Partner」であるべきだと考えます。短期的な視野ではなく、長期的な視野にて顧客へコミットし、顧客の利益を最優先に考え、価値のあるサービスを提供します。上記の視野にて事業を展開しているからこそ、顧客からの信頼も厚く、既存クライアントからの継続受注案件も多数あります。このことが、不況下においても案件を継続的に受注できるという結果を生み出しています。 ■会社組織としての特色： 「Up or Out」の個人の競争原理だけにとらわれず、「Up and Grow」を掲げ、チームワーク・個々の成長支援を重視しています。女性の採用も積極的に行っており、女性のリーダーシップ育成プログラムや社内における女性のネットワーク作りを推奨しています。また、毎年くるみんマークを取得しており、「働きがいのある企業AWARD2025」においても6位を獲得しています。 また男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。（男性育休取得率（男性育休取得率70.8％、平均取得日数138日。※2024/4～2025/3実績） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田貴博 |
| URL | http://www.abeam.com/jp/ |
| 設立 | 年1981年4月 |
| 資本金 | 6,200百万円 |
| 売上 | 140,800百万円 |
| 従業員数 | 8,816名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | 提携パートナー拠点数 135拠点（2025年7月1日現在） |
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