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正社員
建設・住宅業界のクライアントが直面する資材高騰、人材確保、生産性向上などの難課題に対し、多様な専門家と連携しながら、課題解決に特化したコンサルティングの提案・提供を担います。PwCのグローバルネットワークを活用し、経営戦略/新規事業戦略からオペレーション改革、IT導入・定着化まで一気通貫で支援し、企業価値向上と社会インフラの高度化に貢献します。
【担当業界】
・ゼネコン、設備サブコン、専門工事会社、設計事務所等
・住宅メーカー、ビルダー等
・デベロッパー、不動産/FM事業会社等（建設・住宅関連事業を持つ企業）
・官公庁（国土交通省、外郭団体等）
【担当領域】
戦略策定～改革施策の策定～実行～定着まで、持続的成長に向けた変革を支援。
【プロジェクト例】
経営管理高度化／新規事業・海外進出戦略／技術戦略／ESG・サーキュラーエコノミー／全社DX・業務改革／営業改革・CRM/SFA導入／設計改革／積算・調達改革／現場DX・働き方改革／不動産DX／基幹刷新／BIM・i-Construction等のデジタル改革／データ・AIによる高度化／デジタル人材採用・育成 等
【チーム】
建設業界出身者、ITベンダー/コンサルとしての業界支援経験者など多様なメンバーが在籍。業界変革や企業価値向上に熱意を持つ若手も活躍しています。
【部門メッセージ】
「顧客と共に成長し、企業や業界の未来をつくる」をVisionに、戦略から実行まで伴走し持続的成長を支援します。未来を構想し、課題解決を通じて成長したい方の応募をお待ちしています。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京; 名古屋; 大阪; 福岡 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による 業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給） 昇給：年1回 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【求める人物像】 ・建設/住宅業界の課題に熱意を持ち変革に取り組める ・課題/解決策を自ら定義し、プロアクティブに問題解決できる ・挑戦を続け、特にデジタルスキル獲得に前向き ・多様な人材と協働し、チーム成果を最大化できる 【対象（いずれか）】 ■コンサル出身（建設以外も可） ・アカウント担当として経営/業務課題を理解し、対話で案件創出～提案～デリバリーをリード（または志向） ・業務改革/システム導入（営業～設計・見積・調達・施工管理・アフター・リニューアル、ERP/CRM/原価管理、データ分析を含む企画～導入～定着） ・事業横断の新事業創出、グローバルPJ（英語ビジネス）、ESG/脱炭素の知見・経験 ■建設関連企業・団体出身（ゼネコン/サブコン/住宅/設計/建設コンサル/官公庁等） ・社内改革（DX、基幹導入、働き方改革等） ・建築/土木、住宅の各業務（営業、設計開発、見積、調達、製造、施工管理、アフター、リフォーム等） ・海外事業/拠点、開発・不動産、経営企画等コーポレート ・監理技術者/所長/現場代理人、支店経理等の現場支援 ・現場DX/i-Construction、BIM活用（BIMマネージャ等） ・技術士（建設/総合技術監理）、RCCM、工学博士＋官公庁向け経験 ■ITサービス関連企業出身（建設以外も可） ・PM/要件定義など、顧客・チームをリードする立場の経験 ・ERP等基幹/各種ITソリューション導入PJ、プリセールス ・BIM等建設向けシステム/ツール導入PJ、プリセールス 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwCコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 OtemachiOneタワー |
| 事業内容 | ■働き方紹介ムービー【やさしさが生む、強さがある。】 https://www.youtube.com/watch?v=tDWqbkrRM8c ■企業概要： ・PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。 ・「やさしさが生む、強さがある。」同社の強さの根底には、"コラボレーション"という特有の文化や、いつでも上司やチームに相談できる空気感があります。会社全体に流れるやさしさが、成果や強さにつながっています。 ■事業内容： 私たちの組織は、クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。 ※部門紹介Webページ https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/department.html ■特徴： 「PwCコンサルティングらしさ」とは、事業変革と事業創造の双方をバランスよくサポートし、多様な専門家の協業によってクライアントへの提供価値を最大化することにあります。 そのために、当社は優秀な人材の育成とアライアンスの提携に力を入れています。また、最先端技術の知見、グローバルネットワークやインパクトエコシステムの活用、政策提言やルールメイクの推進など、多岐にわたる専門知見を掛け合わせた「統合知」を用いて、クライアントにハンズオンで伴走支援しています。 ※詳細：https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/top-message.html |
| 代表者 | 代表執行役 CEO 大竹 伸明 |
| URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html |
| 設立 | 年1983年1月 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,130名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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