正社員
建設・住宅業界のクライアントが直面する資材高騰、人材確保、生産性向上などの難課題に対し、多様な専門家と連携しながら、課題解決に特化したコンサルティングの提案・提供を担います。PwCのグローバルネットワークを活用し、経営戦略/新規事業戦略からオペレーション改革、IT導入・定着化まで一気通貫で支援し、企業価値向上と社会インフラの高度化に貢献します。
【担当業界】
・ゼネコン、設備サブコン、専門工事会社、設計事務所等
・住宅メーカー、ビルダー等
・デベロッパー、不動産/FM事業会社等（建設・住宅関連事業を持つ企業）
・官公庁（国土交通省、外郭団体等）
【担当領域】
戦略策定～改革施策の策定～実行～定着まで、持続的成長に向けた変革を支援。
【プロジェクト例】
経営管理高度化／新規事業・海外進出戦略／技術戦略／ESG・サーキュラーエコノミー／全社DX・業務改革／営業改革・CRM/SFA導入／設計改革／積算・調達改革／現場DX・働き方改革／不動産DX／基幹刷新／BIM・i-Construction等のデジタル改革／データ・AIによる高度化／デジタル人材採用・育成 等
【チーム】
建設業界出身者、ITベンダー/コンサルとしての業界支援経験者など多様なメンバーが在籍。業界変革や企業価値向上に熱意を持つ若手も活躍しています。
【部門メッセージ】
「顧客と共に成長し、企業や業界の未来をつくる」をVisionに、戦略から実行まで伴走し持続的成長を支援します。未来を構想し、課題解決を通じて成長したい方の応募をお待ちしています。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京; 名古屋; 大阪; 福岡 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による 業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給） 昇給：年1回 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【求める人物像】 ・建設/住宅業界の課題に熱意を持ち変革に取り組める ・課題/解決策を自ら定義し、プロアクティブに問題解決できる ・挑戦を続け、特にデジタルスキル獲得に前向き ・多様な人材と協働し、チーム成果を最大化できる 【対象（いずれか）】 ■コンサル出身（建設以外も可） ・アカウント担当として経営/業務課題を理解し、対話で案件創出～提案～デリバリーをリード（または志向） ・業務改革/システム導入（営業～設計・見積・調達・施工管理・アフター・リニューアル、ERP/CRM/原価管理、データ分析を含む企画～導入～定着） ・事業横断の新事業創出、グローバルPJ（英語ビジネス）、ESG/脱炭素の知見・経験 ■建設関連企業・団体出身（ゼネコン/サブコン/住宅/設計/建設コンサル/官公庁等） ・社内改革（DX、基幹導入、働き方改革等） ・建築/土木、住宅の各業務（営業、設計開発、見積、調達、製造、施工管理、アフター、リフォーム等） ・海外事業/拠点、開発・不動産、経営企画等コーポレート ・監理技術者/所長/現場代理人、支店経理等の現場支援 ・現場DX/i-Construction、BIM活用（BIMマネージャ等） ・技術士（建設/総合技術監理）、RCCM、工学博士＋官公庁向け経験 ■ITサービス関連企業出身（建設以外も可） ・PM/要件定義など、顧客・チームをリードする立場の経験 ・ERP等基幹/各種ITソリューション導入PJ、プリセールス ・BIM等建設向けシステム/ツール導入PJ、プリセールス 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwCコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | PwCアドバイザリー合同会社は、M&A、事業再生、インフラ分野を中心に、企業の変革と価値創造を支援するディールアドバイザリーファームです。戦略立案から取引実行、統合・再編まで一貫したサービスを提供し、企業の持続的成長を支援しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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