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正社員
【職務概要】
同社のリフォーム営業を担当します。
【職務詳細】
■定期的な接点・ご訪問：担当地域の営業にお客様が割り振られています。同社のお客様はセキスイハイムで住宅を建てられた方であり、住宅事業のセキスイハイム東海からお客様の情報が共有されます。
■5年に1回の定期診断：お客様の家を訪問し、年と共に変化するお住まいをチェック（壁や庭、屋根、床下、水廻りなど）します。診断結果から、お客様にとって必要なメンテナンスやリフォームの提案を行います。
■リフォーム提案：リフォームをご検討のお客様に、適切なリフォームのご提案をします。ご契約後は仕様や工程等をお客様と相談し、工事監督と連携して工事を進めていきます。水廻りや塗装など、小さいものから家全体までのリフォームまで提案は多岐にわたります。
■イベント開催：メーカーショールームなどで、ご入居者様向けにイベントを開催し、キッチン、お風呂などの新商品のご案内や、リフォームの相談会などを行います。
【業務の魅力】
チームプレーである事も魅力の一つです。個人のお客様へ訪問する為、個人プレーのイメージを持たれるかと思いますが、上司や先輩からのフォローが手厚く、逆に自分が何かを教えたりすることもあるので、チームで仕事に取り組んでいる実感が強いです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 静岡県静岡市駿河区東静岡2-6-36 セキスイハイム東海グループ静岡ビル2F JR東海道本線「東静岡」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:県外への異動はございません。地域間の異動は少ないですが可能性はあります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～600万円 月給制：月額177250円 賞与：年3回（7月、12月、決算月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月 ※最大6ヵ月) ■福利厚生： 通勤、住宅、家族、資格手当（1・2級建築士、1・2級建築施工管理技士、1・2級電気施工管理技士、インテリアコーディネーター、1・2級エクステリアプランナー他）、職責手当、レンタル車両手当、時間外手当 ■勤務時間：9時00分～17時45分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日113日】週休2日制（毎週水・木曜日）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（1時間単位取得可能）ほか |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験3年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | セキスイファミエス東海株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒422-8019 静岡県静岡市駿河区東静岡2-6-36 セキスイハイム東海グループ静岡ビル2F |
| 事業内容 | ～安心・安全・快適に永くセキスイハイムに住み続けていただけるよう、暮らしのお悩みやご不満解消／高齢化社会・バリアフリー、環境問題(既存の建物を壊さずに住まいが生まれ変わるリフォーム)と需要拡大中～ ◆事業概要： 静岡県内をリフォーム施工エリアとし、静岡県内でで戸建着工実績20年連続トップクラス(約38,000棟)を誇る「セキスイハイム・ツーユーホーム」のリフォームとメンテナンスサポートを手がけています。実際に建てた際の図面や部品が記録として残っているため、家に合うリフォームのご提案をすることができ、居住者の方も安心してリフォームをお任せていただいております。売上高は48億1,770万円(2023年度)を計上しております。 ◆企業理念： ファミエス(FamiS)＝ご家族(Family) + ご満足(Satisfaction) 「いつまでもかわらない満足をご入居者様に提供していきたい」 そんな願いと決意が込められています。 だからこそ古くなった住宅設備を新設備に換えることでの「不満の解消」だけではなく 「快適性」や「満足の創造」をすることが私たちの使命です。 ◆次世代育成支援行動計画： 社員の方々が仕事と子育てを両立させることができ､社員全体が働きやすい環境をつくることによって全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代育成支援行動計画を策定しております。 令和６年９月３０日までに、職業家庭両立推進者を中心とした相談窓口の周知や育児休業後に社員が復帰しやすくするために休業中の社員に社内報を送付することで情報提供、ノー残業デーの実施継続、年次有給休暇の取得促進、学生対象のインターンシップの年複数回の実施、遺児育英年金制度・遺児奨学金制度の再周知を継続的に行い、社員の方々が働きやすい環境をつくります。 |
| 代表者 | 宮原 才智 |
| URL | http://www.famist.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 4,817百万円 |
| 従業員数 | 193名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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