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正社員
【職務概要】
2034年、サブウェイ1,000店舗体制へ。その成長を“本部の中核”として支える仲間を募集します。サブウェイの新規出店店舗を対象に、加盟店オーナー・店長・研修トレーナー・SVと連携し、“開店を成功させる現場責任者”として、スムーズな開店・初動売上の最大化を支援します。
【職務詳細】
・新店オープン前の準備サポート（オペレーション確認、動線チェック）
・開店前研修・リハーサル運営のサポート
・オープニング期間中の現場フォロー（接客・調理・人員配置）
・開店初期の売場づくり・販促実行支援
・オーナー・店長への即時改善アドバイス
・開店後の引き継ぎ（SV・トレーナーへの情報共有）
【本ポジションについて】
SVが「継続的な店舗改善」、研修トレーナーが「人材育成」を担うのに対し、プロモーターは新店の開店成功に特化した実行支援職になります。
【募集背景】
新規出店およびリロケーションの増加に伴い、新店オープン時の立ち上げ品質と初動売上を強化するため、開店サポート専任のプロモーター職を募集します。
【業務内容変更の範囲】
会社が定める範囲で変更あり
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都大田区羽田1-1-3 京浜急行電鉄京急空港線「大鳥居」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:会社が定める範囲で変更あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：409万～462万円 月給制：月額273100円 賞与：業績連動賞与（昨年実績：3ヶ月分） 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月（条件変更なし）) ■福利厚生： 出産・育児支援制度、継続雇用制度（再雇用）、社内融資制度、従業員持株制度、賞与、慶弔金制度、所得補償制度、医療保障制度、団体定期保険、年金基金、家族手当（扶養者1人につき月1万円、第一扶養者に月1万円加算）、教育手当（対象者1人あたり月2000円） ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日107日、週休二日制（シフト制）、有給休暇（入社半年経過時点10日／年間20日付与、最大40日付与）、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・飲食店での店長や副店長のご経験、新規店舗でのオープニング経験者※SV・トレーナー未経験でも歓迎です！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ワタミ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒144-0043 東京都大田区羽田1-1-3 |
| 事業内容 | ■ワタミはSDGｓ日本一を実現し、地球上で一番たくさんのありがとうを集めるグループを目指しています。 再生可能エネルギーを利用した循環型6次産業モデルを持続可能な社会の実現に向けて推進しています。 事業内容としては、主に国内外食・海外外食・宅食・農業・環境事業に取り組んでいます。 ワタミファームで採れた有機野菜は、ワタミ手づくり厨房で加工され、ワタミグループの外食事業や宅食事業を通じて、お客様に提供させて頂いています。 また、環境負荷を軽減するための取り組みや、再生可能エネルギー事業として風力発電設備の開発・建設・運転管理にも取り組んでいます。 ■サブウェイについて： 同社は2024年10月25日に、国内で「Subway」事業を展開するための、マスターフランチャイズ契約を締結いたしました。 日本サブウェイ合同会社の持分を取得し、同社を完全子会社化しました。 世界最大級のクイックサービスレストランブランドであるサブウェイは、毎日100以上の国と地域、約37,000のレストランで、何百万人ものお客様に、ご注文を受けてから作るサンドイッチ、ラップ、サラダ、ボウルを提供しています。 業績に関しては21年以降は復調しており既存店売上高は57カ月連続で前年を上回るなど好調。 |
| 代表者 | 代表取締役会長 兼 社長 CEO 渡邉 美樹 |
| URL | http://www.watami.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年5月 |
| 資本金 | 4,910百万円 |
| 売上 | 82,300百万円 |
| 従業員数 | 1,621名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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