正社員
掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)
【横浜】IT部門の予算管理・分析担当｜DX推進にも携わる！◆在宅可・フルフレックス／人材外資系大手
＜日本の人材派遣業パイオニア企業＞
全社のデジタル変革（DX）を推進するIT部門にて、予算管理・コスト分析を通じて意思決定を支えるポジション。
本ポジションでは、IT投資の可視化や最適化に携わりながら、ファイナンス領域の専門性とIT理解の双方を身につけることができます。
経理・金融などで培った「数字を扱う力」を活かし、より上流の企画・分析業務へキャリアを広げたい方を歓迎します。
■仕事内容
IT部門における予算・コスト管理業務を中心に、データ分析やレポーティングを担当いただきます。
＜具体的には…＞
・IT予算の策定サポート（過去実績の整理、テンプレート作成 等）
・月次実績集計および予実差異分析（Actual vs Budget）
・国内・海外向けレポートの作成（年数回）
・Excelを用いたデータ集計・管理業務
・ITコストの管理（クラウド、システム、ライセンス、外注費 等）
・コストの可視化および分析（システム別・ベンダー別 等）
・IT契約・請求内容の確認および支払管理サポート
・IT部門や財務部門への情報提供・連携
※ご経験に応じて、段階的に分析・改善提案業務へと領域を広げていただきます
■ポジションの魅力
◎ IT×ファイナンスの専門性を同時に習得：IT投資やコスト構造を理解しながら、管理会計スキルを実務で高めることができます
◎ 「数値管理」から「分析・提案」へステップアップ：単なる集計業務にとどまらず、意思決定に関わる業務に携わることが可能です
◎ グローバル環境での経験：アジア統括拠点との連携など、英語に触れる機会があります
◎ キャリアの広がり：将来的には、全社の予算管理や収益分析など、経営に近い領域へのステップアップも可能です
■組織・環境
配属先：ITガバナンス部（約25名）
ITガバナンス部では、予算管理・調達管理・プロジェクト管理など、IT部門全体の運営基盤を支える役割を担っています
若手社員も活躍しており、改善提案や意見発信を歓迎する風土があります。
チームで連携しながら業務を進める環境です
■働き方
・リモートワーク可
・フレックスタイム制
・年間休日120日／土日祝休み
・育児休暇復帰率97％
柔軟な働き方が可能で、長期的にキャリアを築きやすい環境
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は賞与の支給対象外となります。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 横浜オフィス 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー36F 勤務地最寄駅：JR線／桜木町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～587万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：241,000円～328,000円 ＜月給＞ 241,000円～328,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は時間外手当月20時間分および賞与を含む想定年収です。 ※経験・能力により優遇します。 ■給与見直し：年1回 ■賞与：業績に応じて賞与額を決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月 住宅手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出退職年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■団体生命保険、医療保険 ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持ち株会制度 ■在宅勤務制度 ■産前産後休暇・育児休暇・積立休暇 ■福利厚生カフェテリアプラン（マンパワークラブオフ） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12／29～1／3）、年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・基本的な会計・財務知識（予算、損益の基礎理解） ・Excelを用いたデータ集計スキル（VLOOKUP、SUMIF、ピボット等） ・ITやシステムに対する基礎的な関心・学習意欲 ■歓迎要件： ・経理／財務／管理会計領域での実務経験（補助含む） ・予算管理・実績分析の経験 ・ITベンダーとのやり取りや見積・請求確認の経験 ・英語を用いた業務経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語上級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | マンパワーグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN30F |
| 事業内容 | ■事業内容：総合人材サービス全般を行っています。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、再就職支援事業、アウトソーシング事業、ITソリューションサービス事業、コンサルティング事業 ■同社の特徴：1966年、日本初の人材派遣会社として誕生したマンパワーは世界70カ国・地域にオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している人材派遣のグローバルカンパニー、MANPOWER INC. の100％出資の日本法人。 1968年に本社・東京営業所を開設以来全国にネットワークを広げ現在は全国に159拠点（2026年4月現在）でビジネスを展開しています。 以下3つのブランドから構成。 ■Manpower： ManpowerGroupのブランドのひとつであるManpowerは、人材派遣・人材紹介におけるソリューションを提供するグローバルリーダーです。人材に関する専門知識を駆使して、迅速に優秀な人材を紹介しています。変化し続ける世界において、企業・組織が成功するために、迅速かつ柔軟にワークフォースソリューションを提供します。 ■Experis： ManpowerGroupのブランドのひとつであるExperisは、IT分野に特化したプロフェッショナル人材、プロジェクトソリューションを中心としたサービスを提供するグローバルリーダーです。 デジタルトランスフォーメーションによって、テクノロジー分野における深刻な人材不足が続く中、ITに関するテクニカルスキルとビジネスの成功に欠かせないソフトスキルを併せ持つ人材をご紹介します。エクスペリスアカデミーでは、幅広い分野の教育機関や企業・組織と連携し、即戦力となるスキルを習得するためのカリキュラムを構成しています。 ■Talent Solutions： ManpowerGroupのブランドのひとつであるTalent Solutionsは、採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP 「TAPFIN」、人材開発・アウトプレイスメントの「ライトマネジメント」の3つのサービスを主軸としています。 人材業界に関する深い専門知識によって、企業・組織の人材に関する課題に対してソリューションを提供します。人材採用・育成、定着支援に至るまで、テクノロジーと広範な雇用に関する見識を駆使して、組織の人材戦略を支援します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 池田 匡弥 |
| URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
| 設立 | 年1966年11月 |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,423名 |
| 平均年齢 | 25歳 |
| 主要取引先 | - |
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