【株式会社ティエラ】法人営業◆電気ガスのランニングコスト削減提案／顧客の経営を支える／年4回インセンティブ／完全週休二日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)


法人営業◆電気ガスのランニングコスト削減提案／顧客の経営を支える／年4回インセンティブ／完全週休二日


◇100万円以上のインセンティブ付与実績多数◎／月給31万円～／20代・30代活躍中！／実績に応じた正当な評価制度／成長実感を得られる◇

■業務内容
「法人・個人事業主」向けに電気・ガスといったランニングコストの見直し提案を行います。
どの企業様も抱えている”ランニングコスト”に関する提案は、お客様の経営や将来性にも繋がるやりがい大きい業務となります。

■魅力
◎成果に対してそのままインセンティブとして還元！
◎「営業力・マネジメントスキル」など”身に着けたいポータブルスキル”を習得！
◎誰でも最初は"初めて"であり、やる気がある人を全力でサポートする環境！

■職務詳細
▽弊社保有のリストへ架電
▽お客様へのアポイントを取得
▽お客様と商談（対面メイン　WEBもあり）
▽事業主様と商談しお客様にあった電気・ガスの最適なプランを実際に提案しご契約
▽その日の予定に応じて直行直帰も可！

＜補足＞
・約9割が新規顧客への営業
・出張無し（一都三県メイン）
・別部署と連携して、お客様のニーズに合わせた「キャッシュレス端末・電子ブレーカー・太陽光パネル」などの自社製品のクロスセルも行う可能性あり！

■昇格・昇給
【インセンティブ目安】
25歳女性（メンバー）：入社半年で35万円
38歳男性（マネージャー）：四半期で100万円

【昇格目安】
早い方で半年でサブマネージャー、1年でマネージャーなど管理職への昇格実績もあり、在籍期間や年齢でなく成果・実力で評価をします。

【役職者の固定給目安】
・サブマネージャーの固定給：月収35万～45万円
・マネージャーの固定給：月収60万～80万円
※一般社員でもインセンティブで役職者より月収が増えるパターンも非常に多いです。

■キャリアプラン
四半期ごとの評価査定により、達成度に応じて昇格/昇給。
早期キャリアアップが実現可能な評価制度を用いています。

■教育体制
入社2.3ヶ月は教育担当によるフォローもありますので、商材知識やマーケット知識は入社後に身に着けていただける環境です。
全体MTGなどにより"分からないこと"がなくなる環境作りを徹底しております！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】