【株式会社ジャパンネットワークグループ】【福岡・大名／未経験歓迎】人事（採用）◆店舗販売経験から人事職へ！／残業5h程度／充実した評価制度◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)


【福岡・大名／未経験歓迎】人事（採用）◆店舗販売経験から人事職へ！／残業5h程度／充実した評価制度◆


～携帯ショップや営業の経験を活かし採用人事にチャレンジしたい方へ／土日休・残業5時間程度と働きやすい環境～

■募集背景：
九州圏内で店舗数・売上No.1の継続成長により、採用部門の体制強化が急務となったことから増員募集が行われています。

■職務概要：
同社の採用人事として、中途採用および新卒採用に関する一連のプロセスを担い、事業拡大に伴う採用強化を支えるポジションです。

■具体的な業務内容：
店舗拡大に伴う採用ニーズの高まりに対し、同社の人材確保を安定的に実現することがミッションです。採用手法選定から面接、内定者フォローまで一連を担当していただきます。

・中途採用・新卒採用の企画～実行
└ 採用手法の選定
└ 求人作成・各媒体管理
└ 面接調整・面接実施
└ 内定者フォロー

＼未経験でも安心！入社後の流れ／
・研修期間（2～3か月）
入社後まずは 2～3か月の研修を受け、基礎からしっかり学ぶことができます。未経験の方でも安心してスタートできる内容になっています。
・ 実務へのステップアップ
研修の後半（2か月目）からは、既存社員による説明会へ“同席・手伝い”という形で実務にも参加し、現場の流れを学びます。
・中途採用（オンライン）業務の習得
中途採用に関するオンライン対応のやり方も学べます。
特に 営業経験や店舗での接客経験 がある方は、スキルを活かしながらスムーズに業務へ移行できます。

■仕事の魅力
1）残業が月5時間程度と極めて少なく、私生活と両立しやすい
2）公平性の高い評価・昇給制度が確立されている
└ 評価項目は全社員に開示され、ポイント制で明確化。
4）携帯販売・営業経験から人事キャリアへ転換できる希少な環境
└ 組織内でも携帯販売から人事へ異動し活躍している実例があります！
5）採用未経験者でも2～3ヶ月の研修を経て段階的に業務習得できる
└ 新卒採用から始め、実務に慣れた後に中途採用にも携われる体制

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】