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正社員
掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)
【東京/葛飾区】電装設計主任技術者（PLC）◇搬送装置の構想から現地立上げまで一貫担当/年休123日
【日本と世界の電子部品業界を支える安定成長企業／高い技術力と働きやすい環境／プリント基板搬送装置の電装設計主任技術者募集】
当社グループ会社である株式会社エムイーイーに出向し、プリント配線板（PCB）製造ラインにおける搬送装置（マテリアルハンドリング装置）の電装設計業務を担当していただきます。近年はAI関連需要を背景に受注が増加。PLC設計人材の増員により、装置設計の標準化と体制強化を進めるための採用です。
■業務内容：
搬送装置を中心とした自社装置のPLC設計を軸に、据付・試運転調整・アフター対応までを一貫して担当します。新規案件がほとんどで、既存流用にとどまらず「仕様をどう作るか」から関われるポジションです。
＜具体的には＞
・PLC設計（三菱PLC中心）
・構想設計～詳細設計、改修対応
└現在は標準化を進めているフェーズのため、標準づくりにも関与
・過去装置の問い合わせ対応
・仕様確認、動作調査、改修提案など
・現地対応
└装置据付、試運転調整、立上げサポート
└出張は2～3か月に1回、数日程度（1週間未満）
・アフターサービス対応
・トラブル解析、改善対応（近場中心）
※入社後は、先輩社員と一緒に業務を進めながらキャッチアップ
※ハード～ソフトまで一通り触れられる環境です
■組織構成
出向先では22名体制で、当社からの出向者6名が活躍中です。PLC設計担当者は40代の1名で、少数体制のため、裁量大きく業務に関われます
■業務の魅力
・新規設計が中心：仕様追加型ではなく、毎回考える設計です
・裁量の広さ：自分で決めて進められる領域が広いです
・一貫担当：設計だけで終わらず、装置が動く瞬間まで関われます
・出張少なめ：頻度は2～3か月に1回、期間も短めです
・鶴見出勤は時差出勤OK：1時間遅い出社が可能です（運用相談可）
■教育体制
入社後1週間は当社にて実務研修を実施し、その後現場でOJTによる指導あり
■企業魅力
電子部品搬送資材「紙キャリアテープ」で国内シェア約60％、世界シェア20％超を誇るメーカー。設備や金型まで自社開発し、国内最大級の生産体制を構築しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は3カ月。家族手当は試用期間終了後から支給。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 株式会社エムイーイー 住所：東京都葛飾区東金町1-18-3 ウバノビル2階 勤務地最寄駅：JR常磐線／金町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 日常的に、横浜工場(横浜市鶴見区)及び在籍会社・旭工芸草加工場(草加市青柳8-48)への直行直帰有り 出向先：株式会社エムイーイー／東京都葛飾区東金町1-18-3 ウバノビル2階／プリント配線板製造 ＜転勤＞ 当面なし 当面無し ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月額には固定残業代30時間分（64,200円～89,800円）を含みます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：333,000円～467,000円 固定残業手当/月：64,200円～89,800円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 397,200円～556,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 想定年収は賞与を含む目安金額です。経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額負担 家族手当：試用期間後支給 住宅手当：若手家賃補助有 社会保険：健康保険（40歳以上は介護保険含）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳まで ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 外部研修受講料全額負担制度あり（出勤扱い）。 ＜その他補足＞ 慶弔休暇・見舞金、育児休業（2024年度男性3人取得）、子供特別休暇制度（有休・小学校3年まで）、副業可(社内規程による)、1時間単位年次有給休暇制度、健康診断受診料全額会社負担、外部研修受講料全額負担制度（出勤扱い）、短時間勤務制度（部長級も取得実績あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年間休日123日、会社カレンダーによる。夏季・年末年始休暇あり。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞専修・各種学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・シーケンス設計（PLC設計）の実務経験3年以上 ■歓迎条件 ・制御盤設計、インバータ設計、FA自動機の設計経験、安全回路理解、ロボット制御経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 旭工芸株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒120-0034 東京都足立区千住5-1-7 |
| 事業内容 | ◇日本と世界の電子部品業界を支える、業界トップクラスの技術力～40年連続黒字経営～◇ ■主軸製品■＜紙キャリアテープ＞ ※キャリアテープとは極小電子部品搬送用の副資材です。国内シェア約60％、世界シェア約20%です。(2020年度) ・小型～極小電子部品搬送用紙キャリアテープの製造販売（国内海外の大手電子部品メーカーに継続納入） ・各種精密穴あけ加工、専用金型の設計および製作 ・生産設備の自社開発および製造、協力工場の設備メンテナンスおよびリニューアル ■コロナにも負けずに最高益を達成！ メディアでも取り上げられているようにこのところ国内電子部品関連は業績好調で、2025年3月期の各社連続業績予想も前年を上回 る企業が大半です。スマートフォンやPC、家電、自動車など、私たちの生活に身近な製品になくてはならない電子部品。その製造に 必要不可欠なキャリアテープの需要も益々高まっています。おかげさまで41年連続黒字を達成、2026年3月期も黒字見込です。 ■治具や生産設備から金型に至るまで。ほとんど全てを独自開発 弊社は材料となる紙材料のスリット機や精密加工機などの生産設備からプレス加工に用いる金型までほぼすべて自社で設計・開発し ております。そのためお客様の幅広いニーズにスピーディに応え、高品質・短納期・大量生産での製品供給を実現しています。 ■日々進化するハイエンド極小サイズ部品への対応が可能。 国内外の他社ではマネのできない、ミクロン単位による高精度な生産技術を有しております。電子部品の極小化がますます進む昨 今、その搬送に必要不可欠なキャリアテープのニーズも高まっています。電子部品メーカー様のビジネスを陰で支えるサプライヤーと して、世界中の電子機器のある生活の縁の下の力持ちとして更なるニーズにお応えできるように日々製品開発に力を注いでおります。 ■大量、高速生産ノウハウ 設備や金型の製造開発を行う埼玉・草加工場をはじめ、静岡・新潟・山梨の国内全4拠点で稼働しており、国内最大規模の生産拠点 と出荷数を誇っております。そのため、大量かつ高速で、安定した供給を可能としております。また、BCP(事業継続計画）対応によ る自然災害等の緊急事態におけるリスク低減も万全です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://asahi-kog.co.jp/ |
| 設立 | 年1962年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 110名 |
| 平均年齢 | 44.01歳 |
| 主要取引先 | - |
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