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正社員
掲載予定期間:2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)
【名古屋本社】中途採用担当 ◇未経験歓迎/建設・不動産業界特化のハイクラス人材紹介会社
【doda経由での入社者の活躍実績多数◎早期に成長したい方へ/服装自由/副業可/年休123日(土日祝)/業績好調による増員募集/WEB面接】
■採用背景:
当社は、建築・土木・設備・不動産業界に特化した人材紹介サービス【建キャリNEXT】を展開し、専門性の高い領域において急成長を遂げています。さらに新たな取り組みとして、機械・電気領域のエンジニアに特化した転職支援ブランド【機電キャリNEXT】を立ち上げ、製造業・プラント・インフラ業界を中心に取引を拡大しています。
それに伴い新たな仲間の採用も必須となっており、組織強化のための増員募集となります。
■業務内容:
中途採用を中心とした採用担当業務となります。求人作成、面接対応など、採用成果をダイレクトに実感できる業務からスタートし、ゆくゆくは採用戦略の立案・事項まで携わっていただきます。
手を動かすだけの採用ではなく、「組織やサービスの成長に必要な人材を自ら考え、採用手法を企画し、実行に移す」。そんな一連の流れを経験できるポジションです。採用のスキルをもっと磨きたい方にこそ、やりがいを感じていただける環境です。
■業務詳細:
・採用チャネルの選定、求人票の作成
・採用オペレーション全般(日程調整など)
・書類選考、カジュアル面談、面接対応
・スカウト運用、エージェント対応
・採用戦略の立案/実行
■モデル年収:
入社1年目(27歳/メンバー)年収約490万円
入社2年目(28歳/リーダー)年収約630万円
入社3年目(31歳/マネージャー)年収約700万円
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市中区新栄2-2-1 イノフィス4F 勤務地最寄駅:地下鉄東山線/新栄町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~280,000円 固定残業手当/月:80,000円~125,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~405,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与・年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ■定期健康診断 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 土日祝休み、GW、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ※業界未経験歓迎※ 事業会社での人事経験もしくは、人材会社でのご経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・新卒/中途採用の実務経験(特に中途採用経験歓迎) ・RPOでの採用支援経験 ・人材紹介エージェントでのRA/CA経験 ・HR関連サービス(SaaSなど)の営業・カスタマーサクセス経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ベストキャリア |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0007 愛知県名古屋市中区新栄2-2-1 イノフィス4F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・求人情報に関するメディアの企画、運営 ・職業紹介および転職支援事業 ・採用に関わる業務代行およびコンサルティング ■事業の特徴: 同社の「キャリアコンサルティングの基本姿勢」は下記の通りです。 (1)スピーディな進行を推進…選考過程における進行の速さは、特別な事情がない限り、スピーディに進めていきます。紹介先企業との連携がカギとなりますが、常にリレーションシップの構築に努めていきます。 (2)高品質な求人情報の提供…経歴を活かした転職を基本に、市場価値向上がかなう求人を中心に提案します。求人サイトに記載のある情報は勿論のこと、社風、ライフワークバランス、入社時及び将来の給与条件、市場価値向上につながるポイント、同業他社比較、内定獲得確率にいたるまで、実状に関して最新情報を提供します。 (3)選考対策のアドバイスに注力…選考過程における通過のための準備は採用内定を勝ち取るために重要視しています。「自身の将来ビジョン」「志望にいたる動機の形成について」「面接官にインパクトを残す質問」「納得を得られる転職の経緯説明」に関して求職者のパーソナリティに合うプレゼンテーションを面談によって構築していきます。また各社さまざまなWebテストが実施されている中で、その対策についても情報提供します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://best-career.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年8月 |
| 資本金 | 6百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 17名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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