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契約社員
掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)
【東京／原宿】レディースアパレルブランドの生産管理◎お客様の「欲しい」を形に◆転勤無
■担当業務：レディースアパレルブランドの生産管理業務です。ウェア（オールアイテム）を中心にOEM/商社との連携、社内の各部署との連携を頂き、お客様の「欲しい！」を形にするお仕事です。
■ 業務内容
・ 製造における生産管理業務全版
・ 資材(原料/生地/付属）の調達、コスト/品質/納期の管理/交渉
・デザイナー/パタンナーと密に連携しサンプルの製造手配・スケジュール管理
・ 製品/サンプルの確認、製造面から見た修正提案
・ 生産背景の提案
【募集ブランド】
● LARUTA（ラルータ）
シンプルだけど洗練されていて、それでいて自然体
着飾るよりも着ていてリラックスできる、そんなお洋服を纏いたい気分
● natural couture（ナチュラルクチュール）
ほど良い甘さとトレンド感をMIXした大人のカジュアルスタイル
自分の「好き」を知っている女性の為のブランド
合わせやすくて、愛着がもてる、特別な日だけじゃなくて、毎日着たい!!
『わたしのお気に入り』に追加したくなるような洋服を提案
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > ファッション、インテリア、工業製品関連 > ファッション・インテリア・工業製品関連職（その他） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 生産技術・生産管理（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ■正社員登用制度有契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：8時間00分 対象期間の総所定労働時間：2040時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神宮前6-27-8 京セラ原宿ビル3F 勤務地最寄駅：各線／明治神宮前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,500,000円～5,000,000円 ＜月額＞ 291,666円～416,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収はあくまでも予定の為、記載年収を前後する可能性があります。 ※当社規定の給与水準と、前職の給与を考慮致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険： ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 特になし ＜その他補足＞ 社員割引制度 福利厚生サービス（WELBOX）による映画やレジャー施設等各種割引優待 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 有給休暇、半日有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ファッション業界での生産管理業務経験（1年以上） ■歓迎条件（あれば優遇致します）： ・オールアイテムの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ナイスクラップ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-27-8 京セラ原宿ビル3F |
| 事業内容 | ■概要： 婦人服ならびに関連雑貨、および生活雑貨などの企画・製造・販売・卸 ※卸は全体の数％ ■展開ブランド： 「one after another NICE CLAUP」「Seemi.by NICE CLAUP」「OLIVE des OLIVE」「Belle Chame」「natural couture」「LARUTA」「pual ce cin」「NICE CLAUP OUTLET」「OLIVE des OLIVE OUTLET」「RMAF」 「BIRTHDAY BAR」 ■戦略/ビジョン： 『会社の経営資本はヒト・ヒト・ヒト』 経営資本というと、一般的には「ヒト・モノ・カネ」と言われますが、ナイスクラップは「ヒト・ヒト・ヒト」であると考えています。そのため、経営陣が日々考えていることは、『社員はみんな活躍しているだろうか、社員の活躍の場を提供できているだろうか、社員の活躍を正しく評価しているだろうか、その評価にふさわしい報酬をちゃんと支給しているだろうか』ということです。ナイスクラップは、社員1人ひとりがその力を最大限発揮することが、会社や我々を取り巻くステークホルダー全体の発展に繋がると考えています。 ■待遇/制度： 『年齢や能力だけでなく、チャレンジ精神を重視』 ナイスクラップはスタッフ一人ひとりの自己表現をバックアップする体制を強化しています。スタッフの頑張りを最大限に評価する為に実施しているのは能力重視の人事。経験・年齢を飛び越えてステップアップすることも可能です。その他に各段階別研修を実施し、各自がさらに伸びていく環境を整えています。このようにナイスクラップは社員の能力を最大限に生かし、活躍の場を広げていける人事システムを構築しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.niceclaup.co.jp/ |
| 設立 | 年1982年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 16,991百万円 |
| 従業員数 | 823名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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