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正社員
掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)
【大手町】グローバル物流企画・運営※管理職クラス／東証プライム上場
◆職務内容
・グローバル物流部における、倉庫領域を中心とした企画・運営の実務中核
・米国・欧州・アジアの海外拠点、日本の関係部署と連携しながら、特に米国拠点（米国人スタッフ）との英語による実務調整・合意形成
・業務や役割が整理途上にある前提の中で、
◎目の前の課題に対応し
◎必要なものから優先的に手を打ち
◎実務が止まらない状態を作る
・管理・調整に留まらず、実務に入り込みながら、将来的に再現可能な形へ整理していく役割
※輸送（海上・航空・陸送）については Better to have とし、本ポジションでは 倉庫運営・倉庫マネジメントを主軸とします。
◆お任せしたい業務
グローバル倉庫運営・マネジメント
・海外主要拠点（特に米国・欧州・アジア）の倉庫運営に関する実務課題対応
・倉庫関連業務における運用整理・改善対応
海外拠点との実務対応（英語）
・米国人を含めた海外スタッフとの会議、メール、チャットによる日常的な業務コミュニケーション
・認識や前提の違いを踏まえた調整・合意形成
非定常案件・プロジェクト対応
・正解が見えていない案件へのハンズオン対応
・実行しながらの論点整理、進め方の調整
組織・運営サポート
・状況整理・進捗共有など、上位・関係者との連携
・業務が属人化しすぎないための整理・引き継ぎ視点の組み込み
◆出張（国内/海外）
・海外出張/国内出張
・欧米：目安 2回/年、アジア：目安 ２回/年 滞在日数は3～10日/回
変更の範囲：会社の定める業務全般
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項無し |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-6-4 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ･在宅勤務制度(12日/月 上限) ※部全体では在宅勤務が活用されており、特にグローバル物流企画・運営グループは海外対応が主のため有効に活用しています。 ＜転勤＞ 当面なし ※初任地は東京。将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,010万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：540,000円～550,000円 ＜月額＞ 45,000円～45,833円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（4月、10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定による 住宅手当：会社規定による 寮社宅：独身寮（個室） 社会保険：補足事項無し 退職金制度：会社規定による ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム（英語力向上支援策、短期駐在員派遣制度、海外トレーニー派遣制度）、全員参加型、選択型、選抜型、キャリア入社者フォローアップ研修、キャリアサポートなど ＜その他補足＞ ■福利厚生 持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮（個室）、カフェテリアプラン※会社規定に準じる ■各種手当 通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当、単身赴任手 など ※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給 ■休日補足 時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日120～122日、完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇等 休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇他 有給休暇：初年度初日から１５日（入社月により４～１５日）、最大20日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・メーカー、物流会社、またはそれに準ずる環境での倉庫運営・倉庫マネジメントに関する実務経験 ・チームや関係者と連携しながら業務を進めた経験 ・英語による実務コミュニケーション能力 ◎会議 ◎業務指示・調整 ◎英文メール・資料の読解・作成 ・状況に応じて、 ◎自ら実務に入り ◎同時に後続の整理も意識できる柔軟な実務スタンス ※SAP／WMS等のシステム経験は必須ではありません。「今動かすこと」と「後で回る形を作ること」の両立経験を重視します。 ＜語学力＞ 必要条件：英語上級 ＜語学補足＞ ・ビジネスレベルの英語力（会議を通じてしっかりコミュニケーションができること） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 ＜DX人材育成プログラム＞ 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。 ＜グローバル人材育成プログラム＞ 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など ＜国内施策 クラレ人材育成制度＞ 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり ＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞ 育児休職者数：174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率：男性94％ 女性100% 介護休職者数：4名 ※株式会社クラレ2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。 男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
| URL | https://www.kuraray.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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