正社員
本ポジションは、全国に店舗展開を行う大手フードサービス企業にて、
営業部門（店舗運営スタッフ）の中途採用を担うポジションです。
▼具体的な業務内容
■応募者対応・選考運営
・応募受付、面接調整、選考進行管理
・内定後フォロー（入社までの伴走）
■採用チャネルの企画・運用
・求人媒体の運用、改善施策立案
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）運用
・ターゲット設定〜母集団形成の戦略設計
■人材紹介会社との折衝
・新規エージェント開拓
・推薦数・質の改善に向けた連携
・選考プロセスの最適化
■社内連携・採用要件の定義
・各エリア責任者との連携
・地域ごとの人材ニーズ把握
・採用基準の調整・提案
■新規施策の立案
・採用市場に合わせた新手法の導入
・採用効率・定着率向上に向けた改善
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 ・首都圏主要エリアの本社オフィス勤務（主要ターミナル駅からアクセス良好） ※入社後は関東圏の研修施設および教育店舗での研修あり ※月に数回、各エリアへの外出・出張が発生する可能性あり ■勤務時間 ・9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）を基本としたシフト制 ・勤務時間帯：9:00～20:00の間で調整 ・月間所定勤務日数：21日 ※業務状況に応じて残業あり（残業代は別途全額支給） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 ・月給：26万円以上＋各種手当 ※経験・能力を考慮のうえ決定 ・想定年収：450万円～650万円前後 ・昇給：年2回 ・賞与：年2回 ・業績連動報酬：年1回（業績に応じて支給／直近複数年支給実績あり） ■待遇（各種手当） ・通勤手当（上限あり） ・時間外手当（全額支給） ・家族サポート手当（子ども1人ごとに支給） ・住宅サポート制度（転勤時：家賃の一部を会社負担） ・単身赴任手当（該当時支給） ・帰省交通費補助（条件あり） ■福利厚生 ・各種社会保険完備 ・企業型確定拠出年金制度 ・従業員持株制度 ・食事補助制度 ・制服貸与 ・マイカー通勤可（規定あり） ・長期休暇制度（年2回、連続休暇取得可） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休暇 ・リフレッシュ休暇 ・社宅制度（転居を伴う場合／初期費用会社負担・家賃一部補助） |
| 休日・休暇 | ■休日・休暇 ・年間休日：113日 ・月7日～10日休み（シフト制） ※土日祝を中心に調整可能 ・有給休暇（入社後付与） ・慶弔休暇 ・結婚休暇（連続取得可） ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・長期連続休暇制度 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・普通自動車運転免許を保有している方 ・人と関わる仕事にやりがいを感じられる方 ・チームで目標達成に向けて主体的に行動できる方 ・相手の立場に立って考え、誠実に対応できる方 【歓迎条件】 ・中途採用業務の経験をお持ちの方 ・人材業界（人材紹介・求人広告・派遣など）の経験をお持ちの方 ・販売・サービス業界での接客や店舗運営経験をお持ちの方 ・数値目標を持った業務（営業・KPI管理など）の経験をお持ちの方 20歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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