【株式会社槌屋】【名古屋】人事企画リーダー候補◆制度設計×採用戦略で組織強化／在宅可・フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【名古屋】人事企画リーダー候補◆制度設計×採用戦略で組織強化／在宅可・フレックス


★制度設計の中核として、経営直結の人材戦略を0→1で創れる裁量
研修制度の立案～実行～効果検証までを一気通貫で主導。採用計画のマネジメントも担え、育成×採用の両輪で組織力を底上げできます。
★働きやすさ×柔軟な働き方：年間休日120日／平均残業20h／フレックス＆週1在宅
★安定基盤×グローバル展開でキャリアの視座が上がる
1950年創業の老舗／グループ売上約992億円、国内外52拠点・27社のネットワーク。

■募集背景
事業拡大およびグローバル展開の加速に伴い、人材戦略の強化を目的とした増員募集です。
特に教育制度の刷新や採用戦略の高度化を進めており、これらを主体的に推進いただける方をお迎えしたいと考えています。

■職務概要
人材開発課にて、人材育成・採用・制度企画を中心とした人事業務をお任せします。既存制度の運用にとどまらず、新たな制度の企画・改善を通じて、組織力強化に貢献いただきます。

■具体的な業務内容
・人材育成プログラムの企画・設計・実施、および効果検証
・社内研修の運営、外部研修機関との折衝
・年間採用計画の策定および進捗管理
・新卒／中途採用における戦略立案および実行
・人事制度（評価・育成施策等）の企画および改善
・組織課題の抽出および改善施策の推進

■職務の特徴／魅力
本ポジションは「研修担当」「採用担当」といった限定的な役割ではなく、人事領域を横断して関与できる点が特徴です。
制度設計や採用戦略といった経営に直結する業務にも携わることができ、人事としての専門性と視座を高めることができます。
また、自身の企画・提案が実際の制度や施策として反映されやすく、大きな裁量のもとで業務を推進できる環境です。

■配属部門
人材開発課は7名体制（課長1名、主任1名、メンバー2名、アシスタント3名）で構成されています。
20代～30代のメンバーが中心で、年次に関係なく意見を発信しやすい風土があり、新しい取り組みに積極的にチャレンジできる組織です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】